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GmbH
Bewertungen

2 von 50 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Es muss sich einiges ändern!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siege oben. Traurig aber wahr.

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitnehmer wird man unterdrückt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, der Spaß ist weg.

Image

Image ist doch nur eine Facette.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Einzige was wirklich top ist. Hat sich aber natürlicherweise geändert, man hangelt sich nur noch von einem zum anderen Tag.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Mit einer Ausnahme.

Kommunikation

Es werden viele Meetings gehalten

Gleichberechtigung

Durch Austausch mit den Kollegen erfahren, dass man als Frau schlechte Karten hat, wenn man respektiert werden will.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank Sattler

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir bedauern sehr, dass wir damals keine Lösung gefunden haben unseren gemeinsamen Weg fortzuführen.
 
Wir danken Dir trotzdem für Deine offenen Worte. Uns liegt es am Herzen uns durch Feedback zu verbessern. Wie in unserem Jahresauftakt-Meeting verkündet, arbeiten wir bereits an einem kontinuierlichen Feedback Modus. Wir befinden uns aktuell in einer Wachstumsphase, die mit vielen Prozessänderungen einhergeht. Klar ist, dass sich während eines solchen Prozesses neue herausfordernde Themen und Fragestellungen für uns als Teams sowie für jede Einzelne/jeden Einzelnen ergeben.
 
Den Kritikpunkt zur Gleichberechtigung nachzuvollziehen fällt uns allerdings schwer. Bei Techpilot arbeiten Frauen in leitenden Positionen und sind in allen Abteilungen (außer IT) vertreten. Darüber hinaus sind bei Techpilot mehrere Nationalitäten beschäftigt, natürlich bekommt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen sich durch ihre/seine Leistung Respekt und Anerkennung zu verschaffen.
 
Herzlichst,

das Techpilot-Team

Hohe Fluktuation - und das hat seinen Grund

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie waren immer bemüht, jedoch mangelt es einfach an der praktischen Umsetzung von guten Vorsetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Man muss den Mitarbeitern mehr zuhören. Natürlich ist deren Meinung oftmals auch wenig subjektiv, aber genau diese sind am Kunden und wissen oftmals mehr, als man es durch 1000 Tabellenkalkulationen oder Auswertungen eruieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird enorm wenig auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, die tatsächlich mit Kunden sprechen. Es werden theoretische Lösungen angesetzt, jedoch sind diese in der Praxis nicht umsetzbar. Im Anschluss werden die MA dafür verantwortlich gemacht, dass Pläne nicht so funktioniert haben, die auf dem Papier sich gut angehört haben.

Image

Das Produkt ist leider immer noch verhältnismäßig unbekannt, dadurch auch die Firma

Karriere/Weiterbildung

Fast keinerlei Möglichkeiten, sich hoch zu arbeiten, selbst wenn man es möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wäre auf dem Land in Ordnung, in München einfach zu gering

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kleine Gruppen, wenn man dazu gehört - alles super
wenn nicht - ist man relativ isoliert

Arbeitsbedingungen

schönes, helles Loft, jedoch durch die Größe und die Glastüren sehr laut, wenn alle Sales- & Service Mitarbeiter telefonieren

Kommunikation

Die Türen der GL steht zwar immer offen, jedoch siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.

Interessante Aufgaben

Generell interessante Aufgaben, jedoch sollte man sich überlegen, das Produkt den Bedürfnissen des Marktes anzupassen, um die (potentiellen) Kunden ein optimales Produkt anbieten zu können.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hans PretzCPO

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein Feedback sehr und können manche Deiner Kritikpunkte gut verstehen. Auch wir sind nicht mit allen Arbeitsabläufen zufrieden und arbeiten täglich daran besser zu werden. Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Neuorientierung, die mit vielen Prozessänderungen einhergeht. Klar ist, dass das auch zu Spannungen führen kann, die nur durch eine intensive Einbeziehung aller Kolleginnen und Kollegen überwunden werden können. Wir laden daher jede/n Mitarbeiter/in und auch Ehemalige ein, mit uns offen über Herausforderungen und mögliche Lösungen zu sprechen. Vielleicht magst auch Du uns helfen besser zu werden?

Wir hoffen jedenfalls Du bist glücklich bei Deiner jetzigen Station und wünschen Dir alles Gute.

Herzlichst,
das Techpilot-Team

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