Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden einem alle Türen geöffnet
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt
Mehr auf persönliche Interessen setzen
familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt
offene Kommunikation
hohe Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Führungskräfte
man kann überall "reinschnuppern", falls man Interesse an neuen/anderen Aufgabengebieten hat
Firmenevents und chillouts
Gehalt
mehr Anreize für Leistungsträger
Mitarbeiterbindung stärken
Führungskräfteaus- und Weiterbildung
langfristiger Karriere-/Entwicklungsplan für Leistungsträger
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man freut sich jedes mal, ins Büro zu kommen
Arbeitgeber sehr flexibel, geht auf individuelle Wünsche der MA ein
Stark Abhängig von Führungskraft. I.d.R. gut. Wünschenswert wäre ein Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, die sich zu Führungspositionen entwickeln wollen.
Hier ist definitiv Luft nach oben
Fühlt sich mehr nach Freundschaft und Familie an als nach Arbeitskollegen. Besser geht es nicht
Die meisten sind top, es gibt jedoch auch ein, zwei Führungskräfte, die fehl am Platz sind
Stark von Führungskraft abhängig, in der Regel sehr gute Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Es wird in mehreren Abteilungen immer wieder erwähnt, dass es eine Priorität sei, die Arbeitnehmer so schnell wie möglich zurück ins Büro zu bringen. Für Risikopatienten, Arbeitnehmer mit Kindern etc. ein Ding der Unmöglichkeit. Dennoch wird konstant der Druck aufgebaut, obwohl die meisten im Homeoffice zufrieden sind. Dies schadet der Moral.
Fairere Bezahlung, Vereinbarungen nachkommen
Relativ flexibel.
Keine ersichtlich.
Nicht ausreichend, weshalb die Belegschaft sehr unzufrieden ist.
Für eine grüne Firma überraschend schlecht.. Plastik wird zb nicht vermieden.
Langdienende Kollegen, mit denen man nicht zufrieden war, wurden mehrfach in andere Abteilungen versetzt, statt sie darüber zu informieren, wo das Problem liegt.
Völlig unorganisiert, manche brechen sämtliche Regeln und meinen dauernd "ach mach doch einfach XY" (am Ende ist man dann verantwortlich, trotz eindeutiger verbaler Weisung), andere besitzen scheinbar keine Empathie ("XY ist schlimm, aber die Firma braucht..!") und weigert sich, über fairere Gehälter zu reden (die Jahresversammlungen sind v.a. dann besonders toll, wenn die Spache auf die Gehälter kommt und man die Personen jede Nachfrage abwehren sieht), adere sind die Unfreundlichkeit in Person, andere uninformiert und chaotisch,..kurzum, völlige Fehlbesetzungen.
Büros in Ordnung, Pausenräume ebenfalls.
Schlechte Kommunikation von oben, diverse Abteilungen haben keine Ahnung, was sie wie genau machen sollen bzw wie die Prozesse ablaufen, nicht nur bei mir wurde im Vorstellungsgespräch ein anderer Lohn ausgemacht als schließlich im Vertrag stand und nicht mehr nachgebessert wurde etc.
Fast nur männliche Führungskräfte.
Nein. Immer dasselbe.
Work Live Balance
Flexibilität
Flache Hierarchien
Kultur
Wenig Anreize Mehrleistung zu erbringen
Es wird viel geredet jedoch kaum gehandelt
Führungskräfte haben meist wenig Führungsqualitäten
Mitarbeiter stärker binden
Anreize erhöhen
Professionalisierung
die Kultur macht in diesem Unternehmen wirklich richtig viel aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einizgartig und die Atmosphäre ist einfach sehr freundlich und offen. Man kann in der Regel sehr flexibel arbeiten, sodass man beispielsweise für einen Technikertermin zuhause nicht gleich einen ganzen Tag Urlaub nehmen muss, sondern einfach von zuhause aus arbeiten kann. Gut ist auch der jährliche Gesundheitstag sowie die verschiedenen Firmenevents und chill-outs.
Definitiv das Gehalt. Wenn man sich dauerhaft unterbezahlt fühlt, geht man irgendwann. Das spürt man auch deutlich im Unternehmen. Auch, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder einen lohnenswerten Bonus mehr gibt finde ich sehr schlecht. Außerdem herrscht keine chancengleichheit weil einige führungskräfte nicht bereits sind, ihren Mitarbeitern ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen (Schulungen, etc.) anzubieten.
auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. außerdem kann durchaus auch darüber nachgedacht werden zumindest zusätzliche komponenten wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wieder einzuführen. Außerdem sollte eine einheitliche Regelung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
flache Hierarchien, gute Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit auch teamübergreifend, offene, freundschaftliche, familiäre Kultur
Das businessmodell ist wirklich super und die Idee dahinter hat viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit, in der man immer mehr auf die Umwelt zu achten versucht. Auch die Kultur ist wirklich toll aber das Unternehmen ist noch sehr unbekannt, das Geschäftsmodell sehr komplex und auch im Umkreis wissen nur wenige, dass es uns gibt und was wir tun.
flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten nach Absprache möglich, Gleitzeit kann abgefeiert werden
dieser Punkt hängt ganz von der individuellen Führungskraft ab. einige führungskräfte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein und ermöglichen individuelle Schulungen, die auf die Zukunft des Mitarbeiters ausgerichtet sind - was das geringe Gehalt teilweise durchaus kompensieren kann. Andere Führungskräfte legen da weniger wert drauf, sodass hier eine Ungleichbehandlung entsteht.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt wirklich schlecht. Es gibt kaum eine Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und auch die eigentliche jährliche Gewinnbeteiligung fällt in der Regel - wenn es überhaupt eine gibt - sehr gering aus und ist netto kaum lohnenswert.
alles in allem ist das Unternehmen durchaus umweltbewusst. Für ein "grünes Unternehmen" könnte man durchau snoch umweltbewusster werden.
kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Viele Teamleiterbenötigen auf jeden fall noch Führungstraining!
Manche Dinge könnten früher oder direkter/ausführlicher kommuniziert werden. Der Flurfunk eilt häufig voraus.
hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau oder alt und jung gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die Chancen und Möglichkeiten, die TechProtect innerhalb des dualen Studiums bietet.
Karrierechancen
Die Karrierechancen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen aufzeigen oder entwickeln.
Das Management, die Offenheit, die Atmosphäre, den Umgang miteinander, das Tätigkeiten Feld, die Branche
Kommunikation muss in einigen Bereichen definitiv verbessert werden
Evtl. könnte man anregen früher umzulenken, wenn man merkt, dass es in eine falsche Richtung geht
die Atmosphäre ist in den Teams sehr familiär und der Umgang miteinander respektvoll
... selbst spontane Home-office Tage waren kein Problem
Gehalt kann immer besser sein
ich habe den Zusammenhalt mit meinen Kollegen als sehr gut und ehrlich empfunden
empfinde ich als sehr respektvoll
an der Kommunikation kann man wie in allen Branchen und Bereichen immer etwas verbessern.
ich habe den Umfang meiner Aufgaben sehr genossen
kurzen Draht zu den Chefs immer Freitags die meist auch ein offenes Ohr haben ( gilt nicht für die Team und Abteilungsleiter)
Keine Planung einer Karriere, gute Mitarbeiter gehen nach einiger zeit
Bessere Planung von Karrieren weiterbildung
gute Ausstattung
Anstelle von zugesagten Gesprächen mit der Geschäftsleitung gibt es nur Abmahnungen wegen Nichtigkeiten
Andere Firmen zahlen mehr
es wird viel zusammen gemacht aus außerhalb des Unternehmens
kümmer Dich selber um die Sachen Dein Vorgesetzter hilft Dir nicht
wenn man will bekommt man was Eigeninitivative ist gefragt
Im allgemeinen die Arbeitsatmosphäre, es ist Familiär.
Fehler dürfen auch mal gemacht werden.
Die kommunikation der Firmensituation ist klar, wenn die Mitarbeiter an den Regelterminen auch teilnehmen.
Nicht so gut ist die hohe Mitarbeiter Fluktuation in manchen Bereichen, eingelernte Personen werden nicht als Kapital gesehen und somit immer wieder unnötig Resourcen vergeudet.
Klarere Absprachen und deren Einhaltung.
Gehalt kann immer besser sein, dennoch auch an der Situation gemessen, könnte das Gehalt dem Gesamterfolg der Firma besser folgen.
Tadellos, eine gut gemischte Truppe die sich untereinander gut versteht.
In manchen Fällen wäre eine ehrliche Ansage wohl angebracht.
Mehrere Kulturen unter 1 Dach,
Arbeitsbedingungen , Weiterbildung fehlt, Führung mangelhaft, Was versprochen wird wirdnicht eingehalten
Eingeitliche Bahandelung der Mitarbeiter, Deutliche Gehaltsprognose, Gute Mitarbeiter an die MA binden
So verdient kununu Geld.