Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden einem alle Türen geöffnet
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt
Mehr auf persönliche Interessen setzen
familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt
offene Kommunikation
hohe Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Führungskräfte
man kann überall "reinschnuppern", falls man Interesse an neuen/anderen Aufgabengebieten hat
Firmenevents und chillouts
Gehalt
mehr Anreize für Leistungsträger
Mitarbeiterbindung stärken
Führungskräfteaus- und Weiterbildung
langfristiger Karriere-/Entwicklungsplan für Leistungsträger
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man freut sich jedes mal, ins Büro zu kommen
Arbeitgeber sehr flexibel, geht auf individuelle Wünsche der MA ein
Stark Abhängig von Führungskraft. I.d.R. gut. Wünschenswert wäre ein Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, die sich zu Führungspositionen entwickeln wollen.
Hier ist definitiv Luft nach oben
Fühlt sich mehr nach Freundschaft und Familie an als nach Arbeitskollegen. Besser geht es nicht
Die meisten sind top, es gibt jedoch auch ein, zwei Führungskräfte, die fehl am Platz sind
Stark von Führungskraft abhängig, in der Regel sehr gute Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Work Live Balance
Flexibilität
Flache Hierarchien
Kultur
Wenig Anreize Mehrleistung zu erbringen
Es wird viel geredet jedoch kaum gehandelt
Führungskräfte haben meist wenig Führungsqualitäten
Mitarbeiter stärker binden
Anreize erhöhen
Professionalisierung
- Möglichkeit auf Auslandsaufenthalt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach Ausbildung
- Außenauftritt stärken
- Potenzial der jüngeren Mitarbeiter mehr nutzen
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut! Alles sehr familiär und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl hier und wie bereits erwähnt, gibt es viele Firmenevents, die immer gut sind. Auch im Geschäftsalltag gibt es ab und zu Mitarbeiteraktivitäten wie Sport oder gemeinsame Mittagessen.
Die Übernahme kann zu Beginn der Ausbildung noch nicht gewährleistet werden, jedoch wird versucht alle zu übernehmen.
Aufstiegschancen könnten eine Weile dauern.
Sehr flexibel! Good Work-Life-Balance.
Absolut ausreichend und okay!
Die Ausbildungsleitung ist ein kompetentes junges Team, die immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen haben. Auch privat wird gerne mal was unternommen. Die Unterstützung für die Uni ist fachlich top und die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer unterstützt.
Ich komme täglich gerne in die Arbeit, da im Büro immer was los ist und viele Kollegen inzwischen zu Freunden geworden sind. Man bleibt auch gerne nach der Arbeit mal länger um noch auf der Terrasse gemeinsam zu verweilen. Sämtliche Firmenevents sind immer sehr gut organisiert und mit einer Menge Spaß verbunden! Der familiäre Umgang mit den Kollegen und der Zusammenhalt ist wirklich toll!
Das absolute Highlight während des Studiums ist definitiv der bezahlte Auslandsaufenthalt bei der Partneruniversität in Shanghai, China!
Die Aufgaben während der Ausbildung sind sehr vielfältig. Man hat auch schon während der Ausbildung Projekte und Aufgaben mit viel Verantwortung. Es wird ein Einblick in jeden Unternehmensbereich gewährt und bei Interesse kann schon der Tätigkeitsbereich vertieft werden, für den man sich am meisten interessiert.
Man wird sehr respektvoll behandelt.
die Kultur macht in diesem Unternehmen wirklich richtig viel aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einizgartig und die Atmosphäre ist einfach sehr freundlich und offen. Man kann in der Regel sehr flexibel arbeiten, sodass man beispielsweise für einen Technikertermin zuhause nicht gleich einen ganzen Tag Urlaub nehmen muss, sondern einfach von zuhause aus arbeiten kann. Gut ist auch der jährliche Gesundheitstag sowie die verschiedenen Firmenevents und chill-outs.
Definitiv das Gehalt. Wenn man sich dauerhaft unterbezahlt fühlt, geht man irgendwann. Das spürt man auch deutlich im Unternehmen. Auch, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder einen lohnenswerten Bonus mehr gibt finde ich sehr schlecht. Außerdem herrscht keine chancengleichheit weil einige führungskräfte nicht bereits sind, ihren Mitarbeitern ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen (Schulungen, etc.) anzubieten.
auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. außerdem kann durchaus auch darüber nachgedacht werden zumindest zusätzliche komponenten wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wieder einzuführen. Außerdem sollte eine einheitliche Regelung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
flache Hierarchien, gute Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit auch teamübergreifend, offene, freundschaftliche, familiäre Kultur
Das businessmodell ist wirklich super und die Idee dahinter hat viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit, in der man immer mehr auf die Umwelt zu achten versucht. Auch die Kultur ist wirklich toll aber das Unternehmen ist noch sehr unbekannt, das Geschäftsmodell sehr komplex und auch im Umkreis wissen nur wenige, dass es uns gibt und was wir tun.
flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten nach Absprache möglich, Gleitzeit kann abgefeiert werden
dieser Punkt hängt ganz von der individuellen Führungskraft ab. einige führungskräfte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein und ermöglichen individuelle Schulungen, die auf die Zukunft des Mitarbeiters ausgerichtet sind - was das geringe Gehalt teilweise durchaus kompensieren kann. Andere Führungskräfte legen da weniger wert drauf, sodass hier eine Ungleichbehandlung entsteht.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt wirklich schlecht. Es gibt kaum eine Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und auch die eigentliche jährliche Gewinnbeteiligung fällt in der Regel - wenn es überhaupt eine gibt - sehr gering aus und ist netto kaum lohnenswert.
alles in allem ist das Unternehmen durchaus umweltbewusst. Für ein "grünes Unternehmen" könnte man durchau snoch umweltbewusster werden.
kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Viele Teamleiterbenötigen auf jeden fall noch Führungstraining!
Manche Dinge könnten früher oder direkter/ausführlicher kommuniziert werden. Der Flurfunk eilt häufig voraus.
hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau oder alt und jung gemacht.
Flexibilität und Arbeitsumfeld
Angekündigte Themen (Projekte, etc.) nachhaltig verfolgen, bzw. falls es Änderungen gibt, diese Kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die Chancen und Möglichkeiten, die TechProtect innerhalb des dualen Studiums bietet.
Karrierechancen
Die Karrierechancen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen aufzeigen oder entwickeln.
Das Management, die Offenheit, die Atmosphäre, den Umgang miteinander, das Tätigkeiten Feld, die Branche
Kommunikation muss in einigen Bereichen definitiv verbessert werden
Evtl. könnte man anregen früher umzulenken, wenn man merkt, dass es in eine falsche Richtung geht
die Atmosphäre ist in den Teams sehr familiär und der Umgang miteinander respektvoll
... selbst spontane Home-office Tage waren kein Problem
Gehalt kann immer besser sein
ich habe den Zusammenhalt mit meinen Kollegen als sehr gut und ehrlich empfunden
empfinde ich als sehr respektvoll
an der Kommunikation kann man wie in allen Branchen und Bereichen immer etwas verbessern.
ich habe den Umfang meiner Aufgaben sehr genossen
Sehr offene Atmosphäre, sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang miteinander, gutes Betriebsklima, faire Aufgabenverteilung
Offenheit für Veränderung; New Work Life-Balance bekommt eine immer größer werdende Bedeutung; viele Mitarbeiterevents fördern die Gemeinschaft
Sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis in allen Ebenen ermöglicht ein tolles Klima. Jeder kommt gerne ins Büro.
Sehr gutes Work-Life-Balance möglich.
Aufgrund der Größe sind die Karrierebedingungen nicht wie bei großen Firmen. Im Rahmen der Möglichkeiten sind aber die Entwicklungsbedingungen top.
Die Arbeitsbedingungen werden so gut wie nur möglich individuell auf den Einzelnen abgestimmt.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen Nationen oder Geschlechtern etc.
Die Mitarbeiter werden stärkenorientiert eingesetzt und können den Arbeitsplatz mitgestalten.
So verdient kununu Geld.