TechProtect 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt
offene Kommunikation
hohe Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Führungskräfte
man kann überall "reinschnuppern", falls man Interesse an neuen/anderen Aufgabengebieten hat
Firmenevents und chillouts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

mehr Anreize für Leistungsträger
Mitarbeiterbindung stärken
Führungskräfteaus- und Weiterbildung
langfristiger Karriere-/Entwicklungsplan für Leistungsträger

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre. Man freut sich jedes mal, ins Büro zu kommen

Work-Life-Balance

Arbeitgeber sehr flexibel, geht auf individuelle Wünsche der MA ein

Karriere/Weiterbildung

Stark Abhängig von Führungskraft. I.d.R. gut. Wünschenswert wäre ein Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, die sich zu Führungspositionen entwickeln wollen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Fühlt sich mehr nach Freundschaft und Familie an als nach Arbeitskollegen. Besser geht es nicht

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind top, es gibt jedoch auch ein, zwei Führungskräfte, die fehl am Platz sind

Kommunikation

Stark von Führungskraft abhängig, in der Regel sehr gute Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es wird in mehreren Abteilungen immer wieder erwähnt, dass es eine Priorität sei, die Arbeitnehmer so schnell wie möglich zurück ins Büro zu bringen. Für Risikopatienten, Arbeitnehmer mit Kindern etc. ein Ding der Unmöglichkeit. Dennoch wird konstant der Druck aufgebaut, obwohl die meisten im Homeoffice zufrieden sind. Dies schadet der Moral.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Fairere Bezahlung, Vereinbarungen nachkommen

Work-Life-Balance

Relativ flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Keine ersichtlich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine grüne Firma überraschend schlecht.. Plastik wird zb nicht vermieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen, mit denen man nicht zufrieden war, wurden mehrfach in andere Abteilungen versetzt, statt sie darüber zu informieren, wo das Problem liegt.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unorganisiert, manche brechen sämtliche Regeln und meinen dauernd "ach mach doch einfach XY" (am Ende ist man dann verantwortlich, trotz eindeutiger verbaler Weisung), andere besitzen scheinbar keine Empathie ("XY ist schlimm, aber die Firma braucht..!") und weigert sich, über fairere Gehälter zu reden (die Jahresversammlungen sind v.a. dann besonders toll, wenn die Spache auf die Gehälter kommt und man die Personen jede Nachfrage abwehren sieht), adere sind die Unfreundlichkeit in Person, andere uninformiert und chaotisch,..kurzum, völlige Fehlbesetzungen.

Arbeitsbedingungen

Büros in Ordnung, Pausenräume ebenfalls.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von oben, diverse Abteilungen haben keine Ahnung, was sie wie genau machen sollen bzw wie die Prozesse ablaufen, nicht nur bei mir wurde im Vorstellungsgespräch ein anderer Lohn ausgemacht als schließlich im Vertrag stand und nicht mehr nachgebessert wurde etc.

Gleichberechtigung

Fast nur männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Nein. Immer dasselbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kultur macht in diesem Unternehmen wirklich richtig viel aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einizgartig und die Atmosphäre ist einfach sehr freundlich und offen. Man kann in der Regel sehr flexibel arbeiten, sodass man beispielsweise für einen Technikertermin zuhause nicht gleich einen ganzen Tag Urlaub nehmen muss, sondern einfach von zuhause aus arbeiten kann. Gut ist auch der jährliche Gesundheitstag sowie die verschiedenen Firmenevents und chill-outs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv das Gehalt. Wenn man sich dauerhaft unterbezahlt fühlt, geht man irgendwann. Das spürt man auch deutlich im Unternehmen. Auch, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder einen lohnenswerten Bonus mehr gibt finde ich sehr schlecht. Außerdem herrscht keine chancengleichheit weil einige führungskräfte nicht bereits sind, ihren Mitarbeitern ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen (Schulungen, etc.) anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. außerdem kann durchaus auch darüber nachgedacht werden zumindest zusätzliche komponenten wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wieder einzuführen. Außerdem sollte eine einheitliche Regelung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien, gute Ansprechbarkeit und Zusammenarbeit auch teamübergreifend, offene, freundschaftliche, familiäre Kultur

Image

Das businessmodell ist wirklich super und die Idee dahinter hat viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit, in der man immer mehr auf die Umwelt zu achten versucht. Auch die Kultur ist wirklich toll aber das Unternehmen ist noch sehr unbekannt, das Geschäftsmodell sehr komplex und auch im Umkreis wissen nur wenige, dass es uns gibt und was wir tun.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten nach Absprache möglich, Gleitzeit kann abgefeiert werden

Karriere/Weiterbildung

dieser Punkt hängt ganz von der individuellen Führungskraft ab. einige führungskräfte setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein und ermöglichen individuelle Schulungen, die auf die Zukunft des Mitarbeiters ausgerichtet sind - was das geringe Gehalt teilweise durchaus kompensieren kann. Andere Führungskräfte legen da weniger wert drauf, sodass hier eine Ungleichbehandlung entsteht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles in allem ist das Unternehmen durchaus umweltbewusst. Für ein "grünes Unternehmen" könnte man durchau snoch umweltbewusster werden.

Vorgesetztenverhalten

kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Viele Teamleiterbenötigen auf jeden fall noch Führungstraining!

Kommunikation

Manche Dinge könnten früher oder direkter/ausführlicher kommuniziert werden. Der Flurfunk eilt häufig voraus.

Gleichberechtigung

hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau oder alt und jung gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management, die Offenheit, die Atmosphäre, den Umgang miteinander, das Tätigkeiten Feld, die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation muss in einigen Bereichen definitiv verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Evtl. könnte man anregen früher umzulenken, wenn man merkt, dass es in eine falsche Richtung geht

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist in den Teams sehr familiär und der Umgang miteinander respektvoll

Work-Life-Balance

... selbst spontane Home-office Tage waren kein Problem

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

ich habe den Zusammenhalt mit meinen Kollegen als sehr gut und ehrlich empfunden

Umgang mit älteren Kollegen

empfinde ich als sehr respektvoll

Kommunikation

an der Kommunikation kann man wie in allen Branchen und Bereichen immer etwas verbessern.

Interessante Aufgaben

ich habe den Umfang meiner Aufgaben sehr genossen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurzen Draht zu den Chefs immer Freitags die meist auch ein offenes Ohr haben ( gilt nicht für die Team und Abteilungsleiter)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Planung einer Karriere, gute Mitarbeiter gehen nach einiger zeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung von Karrieren weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

gute Ausstattung

Karriere/Weiterbildung

Anstelle von zugesagten Gesprächen mit der Geschäftsleitung gibt es nur Abmahnungen wegen Nichtigkeiten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

es wird viel zusammen gemacht aus außerhalb des Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

kümmer Dich selber um die Sachen Dein Vorgesetzter hilft Dir nicht

Interessante Aufgaben

wenn man will bekommt man was Eigeninitivative ist gefragt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im allgemeinen die Arbeitsatmosphäre, es ist Familiär.
Fehler dürfen auch mal gemacht werden.
Die kommunikation der Firmensituation ist klar, wenn die Mitarbeiter an den Regelterminen auch teilnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht so gut ist die hohe Mitarbeiter Fluktuation in manchen Bereichen, eingelernte Personen werden nicht als Kapital gesehen und somit immer wieder unnötig Resourcen vergeudet.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Absprachen und deren Einhaltung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tadellos, eine gut gemischte Truppe die sich untereinander gut versteht.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Fällen wäre eine ehrliche Ansage wohl angebracht.