4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Es passt hier nix..)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ums Eck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, die unzufriedenen Mitarbeiter, das Gehalt und die seit Jahren miserable wirtschaftliche Situation bezüglich der Umsätze und Liquidität aufgrund von Fehlentscheidungen und -investitionen.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima und große (versteckte) Unzufriedenheit aufgrund des Führungsstils.
Image
Die Mitarbeiter reden hinter dem Rücken sehr schlecht über die Firma und das Management. Es wurden auch einige Mitarbeiter vom Management aus dem Unternehmen gedrängt und ohne Grund gekündigt. Es herrscht eine unsoziale und unseriöse Arbeitnehmerpolitik. Es gibt einen passiven, ängstlichen Betriebsrat. Des Weiteren gibt es unseriöse Geschäftspraktiken.
Work-Life-Balance
Keine einheitliche Regelung. Manche haben Sympathievorteile. Also ungerechte Handhabung bei Urlaub, Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten doch nur Geld.
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht und unprofessionell verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ökologisch. Es wird kein Wert auf Umwelt und Soziales gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Viele denken nur an sich und haben Angst um ihren Job bzw. vor dem Management. Gibt "Maulwürfe".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen eigentlich (wenn möglich vorzeitig) in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht das größte Verbesserungspotenzial. Aufgrund des unprofessionellen Managements haben es viele Führungskräfte schwer oder er werden welche ausgesucht, die fachlich und persönlich nicht geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Wirtschaftliich nicht sinnvolles Gebäude. Zu viele leere, unbenutzte Räume/ Plätze. Überwiegend Großraumbüros.
Kommunikation
Keine gute Basis vorhanden. Wenig Vertrauen und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Gehälter und Führungspositionen sind ungleich verteilt. Wiedereinsteigerinnen sind nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden unzweckmäßig und unprofessionell verteilt.
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Zu verbessern gibt es (zu) viel...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochinnovatives Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare zu den Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima wird propagiert aber nicht gelebt, bin lieber daheim...
Work-Life-Balance
Urlaub ist fast nie ein Problem, Gleitzeit wird gewährt
Karriere/Weiterbildung
personelle Planung und Beurteilung nur bei expliziter Anfrage tritt schnell wieder in den Hintergrund
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind individuell auf explizite Anfrage, Sozialleistungen lassen sich vereinbaren
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, Machtkämpfe, Konkurrenzkampf
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden vermieden, keinerlei koordinierte Personalgespräche, fehlende Beurteilung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, Personelle Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Alter "Betonbunker" der in die Jahre gekommen ist, für die Inneneinrichtung ausser für den Verwaltungsbereich gilt dasselbe, Technik ist auf gutem Niveau
Kommunikation
unvorbereitete Meetings gibt es (zu) viele, unter den Mitarbeitern wird benötigtes Wissen in zu geringem Maße ausgetauscht
Interessante Aufgaben
hoch innovatives Themenebiet, Arbeit bleibt an einigen wenigen hängen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Poing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Entlohnung
Seilschaften auflösen
Mobbing sollte von der Geschäftsführung unterbunden werden
Besseres Betriebsklima sollte gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Projektplanungen (Zeit- & Finanzieller Rahmen)
zu starke Konkurrenz unter den Mitarbeitern und Abteilungen: mehr mitander als gegeneinander wäre schön: Ich sage nur Synergie!
Mobbing und üble Nachrede (auch beim Kunden) sollte sofort von der GF sanktioniert werden
Maxime: "treten und kriechen" das ist nicht die feine Art mit Kollegen und Mitarbeitern umzugehen
Ich weiss nicht ob diese "Seilschaften" der GF bekannt sind.. oder gar gewollt sind.
Diese "Seilschaften" wirken sich leider sehr negativ auf das Betreibsklima bzw. auf das mitander aus.
Versprechungen auch wenn Sie mündlich gemacht werden sollten eingehalten werden! Hilft ungemein bei der Motivation der Mitarbeiter!
Vermeidung von doppelten Arbeiten wäre nicht nur ein finanzieller Einspareffekt sondern würde alle Mitarbeiter bei der Stange halten.
dringende Empfehlung zum Erwerb fundierter Kenntnisse für die Personalführung; leider wird bei der Personalführung auf Pseudopsychologische Wissen zurückgegriffen
Auch im gewerbe-, betriebs-, arbeits- und finanzrechliche Sektor fehlen Kenntnisse teilweise bzw. wird das durch Halbwissen ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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