TechSAT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ums Eck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil, die unzufriedenen Mitarbeiter, das Gehalt und die seit Jahren miserable wirtschaftliche Situation bezüglich der Umsätze und Liquidität aufgrund von Fehlentscheidungen und -investitionen.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Betriebsklima und große (versteckte) Unzufriedenheit aufgrund des Führungsstils.

Image

Die Mitarbeiter reden hinter dem Rücken sehr schlecht über die Firma und das Management. Es wurden auch einige Mitarbeiter vom Management aus dem Unternehmen gedrängt und ohne Grund gekündigt. Es herrscht eine unsoziale und unseriöse Arbeitnehmerpolitik. Es gibt einen passiven, ängstlichen Betriebsrat. Des Weiteren gibt es unseriöse Geschäftspraktiken.

Work-Life-Balance

Keine einheitliche Regelung. Manche haben Sympathievorteile. Also ungerechte Handhabung bei Urlaub, Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kosten doch nur Geld.

Gehalt/Benefits

Sehr ungerecht und unprofessionell verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig ökologisch. Es wird kein Wert auf Umwelt und Soziales gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele denken nur an sich und haben Angst um ihren Job bzw. vor dem Management. Gibt "Maulwürfe".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sollen eigentlich (wenn möglich vorzeitig) in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht das größte Verbesserungspotenzial. Aufgrund des unprofessionellen Managements haben es viele Führungskräfte schwer oder er werden welche ausgesucht, die fachlich und persönlich nicht geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Wirtschaftliich nicht sinnvolles Gebäude. Zu viele leere, unbenutzte Räume/ Plätze. Überwiegend Großraumbüros.

Kommunikation

Keine gute Basis vorhanden. Wenig Vertrauen und Ehrlichkeit.

Gleichberechtigung

Gehälter und Führungspositionen sind ungleich verteilt. Wiedereinsteigerinnen sind nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Essenszulage in der Kantine, welche auch gut und gerne benutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das grundlegende Problem ist, dass die Firma zwar sehr viel Potential hat, da einige Mitarbeiter über einiges an know-how besitzen und auch bereit sind über die normalen Arbeitszeit hinein ihre Zeit für Projekte zu opfern. Das wird aber durch das Missmanagement von oben unfreiwillig torpediert und zunichte gemacht. Über die letzten 6 Jahre hat sich das Management so weit verschlechtert, dass ich vor einigen Monaten leider den Schlussstrich ziehen musste. Es kann nicht sein, dass fehlende Sozialkompetenz und willkürliche Belegung von Abteilungsleitern und Management-Ebene ohne Erfahrungen in ihren Bereichen die die Firma weiterhin in finanzieller Schieflage halten. Die Firma wird geleitet, wie man Firmen vor 30 Jahren geleitet hat, in der man einen Arbeitgebermarkt hatte. Diese Zeiten sind vorbei, die Leute sind vernetzt und wissen sich auszutauschen. Wenn der Firma die letzten guten Arbeitnehmer weglaufen, die langjährig in der Firma arbeiten, dann wird sie sich über kurz oder lang sich nicht davon erholen. Leider hat das Management dies aber noch nicht erkannt und fährt weiterhin im Kreis.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist im Prinzip in drei Lager aufgespalten. Das erste Lager sind die deutschen Arbeitskollegen, die meist auch länger in der Firma sind. Das zweiter Lager sind die brasilianischen Kollegen, die seit einem halben Jahr rekrutiert werden. Das dritte Lager ist der Rest der Belegschaft.
Im Prinzip bleiben viele der Leute in ihren jeweiligen Lagern und es findet auch relativ wenig know-how Transfer statt. Finde ich etwas schade, die Firma bietet zwar zur besseren Integration kostenlose Deutsch Kurse an, aber die werden leider nur von ein paar wenigen Kollegen angenommen bzw. besucht.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, die man mit Abstimmung des Vorgesetzten auch gut ausnutzen darf. Es gibt zwar immer wieder Probleme in den Projekten, in der man öfter und länger Arbeiten muss, aber das ist wohl in der jeder Firma so. Daher würde ich die Work-Life-Balance als gut bezeichnen

Karriere/Weiterbildung

Kurz gesagt, es gibt keine Weiterbildung, da Firma kein Geld hat.
Aufstieg innerhalb der Firma ist auch nur begrenzt möglich, da eher Stellen ab-, als aufgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits oben in der Arbeitsatmosphäre beschrieben, gibt es wenig know-how Transfer zwischen den Lagern. Dies führt immer wieder zu Problemen, vermeidbaren Fehler und unnötig lange Workflows in den Projektabläufen. Die Kollegen sind ehrlich, es gibt kein Mobbing oder Ähnliches.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade durch die immer existente finanzielle Notlage der Firma, wurde mir ein Fall bekannt, in dem ein älterer Mitarbeitet der ein paar Jahre vor der Rente stand, vom Management gedrängt wurde in der Vorruhestand zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist mir bei manchen Abteilungen nicht klar, warum manche Leute auch überhaupt in Erwägung gezogen die eine oder andere Abteilung zu leiten. Zumindest in meinem Fall gab es wenig Ziele, kein zeitnahes Feedback und unzureichendes Management der bevorstehenden Aufgaben, was leider auch auf das fehlende know-how im dem Bereich des Vorgesetzten zurückzuführen ist, welcher meine Abteilung leitete. Da dieser leider auch wenig bis gar kein Führungspotential hatte, waren oft Stress und enormer Arbeitsaufwand nötig, wenn die Meilensteine näher kamen und so oft verfehlt wurden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, ein neuer Lenovo Laptop, Klimaanlage. Die Austattung der Firma, gerade nach dem Umzug, lässt keine Wünsche offen. Hier arbeitet man gerne.

Kommunikation

Es gibt alle paar Monate eine Betriebsversammlung, in der mehr oder weniger Informationen über den Status bzw. Projekte in der Firma informiert wird. Dazu noch immer mal wieder Informationen über anstehende Arbeiten oder Messen.

Gehalt/Benefits

In den mehr als 6 Jahren, in dem ich in dieser Firma gearbeitet habe, hatte die sich immer in finanziellen Schwierigkeiten bewegt. Daher wurden Gehaltserhöhungen oft mit Floskeln wie "die Firma befindet sich gerade im Aufschwung" oder "der Umzug der Firma war teuer" abgelehnt. Wer in Erwägung zieht in diese Firma einzutreten sollte mit dem Anfangsgehalt schon mehr als Zufrieden sein, weil Gehaltserhöhung im Nachhinein schwierig werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, Größtenteils kompetente Mitarbeiter, Internationales Team, Interessantes Aufgabenspektrum, Selbständiges arbeiten.

Ich Zähle hier noch einmal die Leistungen auf die heute wohl nicht mehr überall selbstverständlich sind.
x Kostenloser Kaffee und andere Heissgetränke
x Essenszuschuss von 50% für die Mittagsverpflegung in der Kantine
x 100% Fahrkostenerstattung für öffentliche Verkehrsmittel
x Vermögenswirksame Leistungen
x flexible Arbeitszeit
x Betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gegeben. Ich habe es noch nie erlebt das ich mit einer Bitte oder Frage abgewiesen worden bin.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten Struktur ist allgemein sehr schlank gehalten. Mitarbeitergespräche finden jährlich statt. Die Zielvereinbarungen sind zumutbar und nicht zu hoch gegriffen.

Arbeitsbedingungen

Man merkt den Gebäude schon an das es etwas älter ist und nicht mehr auf den neuesten Stand. Treten Mängel auf werden diese aber beseitigt. Die Arbeitsplatzausstattungen sind den Aufgaben entsprechend angepasst. Positiv: Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsplatzrechner.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Oft ist der "Flurfunk" schneller als die offiziellen Informationen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochinnovatives Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Siehe Kommentare zu den Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima wird propagiert aber nicht gelebt, bin lieber daheim...

Work-Life-Balance

Urlaub ist fast nie ein Problem, Gleitzeit wird gewährt

Karriere/Weiterbildung

personelle Planung und Beurteilung nur bei expliziter Anfrage tritt schnell wieder in den Hintergrund

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind individuell auf explizite Anfrage, Sozialleistungen lassen sich vereinbaren

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, Machtkämpfe, Konkurrenzkampf

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden vermieden, keinerlei koordinierte Personalgespräche, fehlende Beurteilung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, Personelle Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht gefördert

Arbeitsbedingungen

Alter "Betonbunker" der in die Jahre gekommen ist, für die Inneneinrichtung ausser für den Verwaltungsbereich gilt dasselbe, Technik ist auf gutem Niveau

Kommunikation

unvorbereitete Meetings gibt es (zu) viele, unter den Mitarbeitern wird benötigtes Wissen in zu geringem Maße ausgetauscht

Interessante Aufgaben