3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene entlassen und neu aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar nett, später nicht mehr so.
Image
Nope.
Work-Life-Balance
Gleitzeit existiert. Home Office unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Nutzlose Schulungen und Seminare. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
VWL wird vor Ende des Arbeitsverhältnisses schon nicht mehr gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man jung und hip ist, ist man dabei. Die älteren sind abgehängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die jungen coolen sind erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht erreichbar und nur oberflächlich nett
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Büro.
Kommunikation
Wird sehr kleingeschrieben.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, man hockt lieber auf den Prozessen von 1990.
Gleichberechtigung
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Positive Eindrücke in der Probezeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Es herrscht ein netter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Image
Ich habe meinen Wechsel zu Tecno Plast zu keiner Zeit bereut. Es ist ein gutes Unternehmen mit familiären Charakter.
Ich kann keine gravierenden Missstände erkennen. Es gibt sicherlich vielfältige Äußerungen und ich möchte auch keine Wertung über negative Meinungen tätigen. Aber grundsätzlich bin ich ein Freund der offenen Kommunikation und ich konnte bisher nicht den Eindruck gewinnen, dass man konstruktive Reflexion abweisen würde.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich seine Arbeitszeit individuell gestalten.
Zusätzlich bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, wobei man sich (wie in jeder anderen Firma auch) abstimmen sollte, um zu viele Überschneidungen möglichst zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind angemessen und fair.
Es werden vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Auswahl zwischen 4 verschiedenen Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab es nicht für möglich gehalten, dass eine Abteilung so harmonisch miteinander umgeht. Ich wurde von Tag eins herzlich aufgenommen und komme jeden Tag gerne ins Büro.
Meine Arbeitskollegen sind äußerst hilfsbereit und ich kann mich auf sie verlassen. In der gesamten Einarbeitungszeit haben sie ihr Wissen mit mir geteilt, so dass ich sehr schnell ein fundiertes Grundwissen erlangen konnte.
Arbeitsbedingungen
Große klimatisierte Büroräume mit viel Tageslicht.
Kollegen sind in angemessener Zahl in den Räumen aufgeteilt.
Höhenverstellbare Schreibtische.
Ergonomische Bürostühle.
Moderne Hardware und zwei Bildschirme.
Kostenlose Heiß- sowie Kaltgetränke.
Auf allen Etagen voll ausgestattete Küchen, wo man seine Mahlzeiten zubereiten kann.
Mehrere große Pausenräume, die zum Ruhen und Verweilen einladen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen werden Abteilungsmeetings abgehalten. Diese dienen dem Austausch und des Informationsflusses. Abgesehen von den Meetings stehen Türen der Kollegen und der Vorgesetzten immer offen.
Es gibt einen engagierten Betriebsrat, welcher quartalsweise in Betriebsversammlungen über anstehende Themen des Betriebes informiert.
Gleichberechtigung
Unter Gleichberechtigung fällt mir ein aktuelles Beispiel ein:
Grundsätzlich steht es fast jedem Mitarbeitenden frei, an zwei Tagen in der Woche von zu Hause zu arbeiten. Diese Regelung kann für die Mitarbeiter in der Produktion nicht umgesetzt werden. Aus diesem Grund hat die Geschäftsführung und der Betriebsrat für diese Kollegen zwei weitere Urlaubstage eingeräumt.
Ich finde es ist eine wertschätzende Geste, um einen Ausgleich für diejenigen zu schaffen, die nicht das Privileg von Gleitzeit und Homeoffice nutzen können
Interessante Aufgaben
Im Vetriebsinnendienst geht es hauptsächlich um die Abwicklung von Kundenanfragen und das Auslösen kommissionsbezogener Bestellungen. Es werden auch verschiedene Projekte unserer Kunden in enger Zusammenarbeit mit der Technik-Abteilung realisiert. Dabei geht es darum, die Vorstellung des Kunden in ein technisch einwandfreies Schlauchsystem umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Klasse Kolleginnen und Kollegen. Top Arbeitgeber. Flache Hierachien und Beinfreiheit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß!
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Stark!
Vorgesetztenverhalten
Top!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tecno Plast, Düsseldorf durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tecno Plast, Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tecno Plast, Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.