familiäre Atmosphäre / schlechte Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit der Qualifikation Meister (z.B. Landmaschinenmechaniker) können als Abteilungsleiter fungieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitverletzung über Monate hinweg ist in diesem Unternehmen Standard.
Verbesserungsvorschläge
komplette Umstrukturierung - zu viele Wasserköpfe
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter hält keine Kommunikation.
Kommunikation
Kein Informationsfluss. Null Prozent.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter verweigern bestimmte Arbeiten. Hier erfolgen keine Konsequenzen. Man kann machen was man will
Work-Life-Balance
Über 10 Stunden und das über Monate hinweg werden hier als normal angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter entscheidet nicht. Kümmert sich nicht um Mitarbeiter. Hält in schwierigen Zeiten Informationsfluss nicht aufrecht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die aufsteigen möchten werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen wurden in den letzen 6 Jahren nicht eingestellt. Hier zählt anscheinend eher junge billige Arbeitskräfte als ältere und erfahrene.
Arbeitsbedingungen
Trotz Beschwerden mehrerer Mitarbeiter die nachweislich Rückenprobleme haben - keine verstellbaren Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Gehalt/Sozialleistungen
keine vermögenswirksamen Leistungen.
13. Monatsgehalt als Gratifikation ausgeweisen- wird nicht jedes Jahr gezahlt.
Image
Mitarbeiter sind zum Teil von den Abteilungsleiter nicht beeindruckt.
Karriere/Weiterbildung
Führungsstruktur fix.
Schlechtes aufsteigen.