Etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit festen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine (m. M. n) noch ziemlich starre Regelung zum mobilen Arbeiten. Ich finde, hier könnte man noch etwas nachbessern und die Regelung etwas zeitgemäßer ausgestalten. Den einzelnen Teams und Mitarbeitenden sollte zugetraut werden selbst einschätzen zu können, wann es sinnvoll ist den (teilweise langen) Arbeitsweg ins Büro aufzunehmen und wann es ausreicht mobil zu arbeiten. Ich persönlich arbeite von zu Hause aus deutlich besser/effizienter und spare mir dadurch zusätzlich noch knapp zwei Stunden tägliche Pendelzeit. Viele Arbeitstage die ich im Büro verbringe, hätte ich auch genau so gut, wenn nicht sogar besser, von zu Hause erledigen können.
Arbeitsatmosphäre
Es muss vorweg erwähnt werden, dass Tectareal ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren Standorten ist und Bewertungen daher nie pauschal für das ganze Unternehmen, sondern viel mehr für das einzelne Team bzw. die einzelne Abteilung und den Standort gelten. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfinde. Ich erfahre regelmäßig Wertschätzung und ehrliches/konstruktives Feedback meiner Führungskraft. Trotz der Größe des Unternehmens wird viel daran gesetzt, ein möglichst familiäres und lockeres Miteinander zu schaffen.
Kommunikation
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern und in Anbetracht der Größe des Unternehmens empfinde ich die Kommunikation als sehr positiv. Ich bekomme alle Informationen die ich für meine tägliche Arbeit brauche bzw. weiß wo ich welche Information herbekommen kann. Dies gilt sowohl abteilungs- als auch standortübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Größe des Unternehmens stößt man teilweise auf viele Gesichter, die man kaum kennt. Das ändert nichts an der grundsätzlichen Atmosphäre unter der Belegschaft. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo man kann. Ich bin zwar erst seit einem dreiviertel Jahr im Unternehmen, habe persönlich aber noch nie von irgendwelchen Lästereien mitbekommen. Innerhalb meines Teams vergessen wir auch an stressigen Tagen niemals den Humor. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Work-Life-Balance
Meine Vorgesetzte hat immer großes Verständnis dafür, wenn ich private Termine habe, die kurzfristig den Vorrang brauchen. Auch wenn der ÖPNV mal Schwierigkeiten macht und ich meinen Arbeitstag dadurch später als geplant beginne, war dies bislang nie ein Problem. Generell darf ich meine Arbeitszeiten, so gut es geht, selbst und flexibel einteilen. Kernarbeitszeiten gibt es nicht wirklich. Wichtig sind die Ergebnisse. Wann und wo diese Ergebnisse erbracht werden ist (zumindest für meine Vorgesetzte) zweitrangig.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist sehr menschlich und nahbar. Für mich fühlt es sich auch nicht so an, als wäre sie eine Vorgesetzte die hierarchisch über mir steht, sondern eine "normale" Kollegin, mit der ich die Herausforderungen gemeinsam angehe. Ich erfahre sehr viel Wertschätzung und weiß immer wo ich gerade stehe. Feedback ist sehr konstruktiv und sachlich. Nach zwölf Jahren im Berufsleben, ist Tectareal mein vierter Arbeitgeber. Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass ich persönlich noch nie eine bessere Führungskraft hatte und ich es sehr schade finde, das Unternehmen aus privaten Gründen bald wieder verlassen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es natürlich wieder sehr aufs jeweilige Team an. Mir persönlich gefallen meine Aufgaben sehr. Meine Führungskraft versucht auch so gut es geht, mir die Aufgaben zuzuteilen, von der sie weiß, dass ich sie gerne mache. Mir war noch nie langweilig.
Gleichberechtigung
Neben unserer Geschäftsführerin haben wir viele weibliche Führungskräfte. Im Allgemeinen ist die Geschlechterverteilung im Unternehmen nahezu 50:50 und das ganz ohne Quote.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterspanne ist sehr breit gefächert und beginnt bei den jungen Azubis die gerade aus der Schule kommen bis hin zu den Mitarbeitenden die kurz vor dem Ruhestand stehen. Ich habe hier noch nie von irgend einem unfairen Umgang mitbekommen. Ganz im Gegenteil. Langjährige Mitarbeitende sind erwünscht, werden sehr geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen, festen Arbeitsplatz, welcher bestens ausgestattet ist mit zwei Bildschirmen und ergonomischen Stühlen. Seit kurzem haben wir auch höhenverstellbare Tische. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und unser IT-Support immer sehr zuverlässig und hilfsbereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts unnötiges gedruckt und die Arbeit wird so gut es geht digital erledigt. Wir veranstalten an unseren jeweiligen Standorten regelmäßig sogenannte "Social Days", wo wir gemeinnützige Arbeit unterstützen (bspw. im Tierheim).
Gehalt/Benefits
30 Urlaubstage plus arbeitsfrei an Heiligabend & Silvester. Die Arbeitszeit wird minutengenau berechnet. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Das Gehalt empfinde ich als fair. Bei entsprechender Leistung und Zugehörigkeit sind Gehaltserhöhungen völlig üblich. Einmal im Jahr wird eine Gewinnbeteiligung ausgezahlt. Tectareal bietet Zugang zu Corporate Benefits. Ein Zuschuss zum Deutschlandticket und/oder ein kostenfreier Parkplatz wären das i-Tüpfelchen.
Image
Generell empfinde ich, dass die meisten Beschäftigten sehr stolz auf ihren Arbeitgeber sind. Innerhalb der eigenen Branche hat Tectareal ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert und ist ausdrücklich erwünscht. Es werden regelmäßig interne Schulungen durch die eigene Academy durchgeführt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns riesig zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst - sei es durch die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team oder die wertschätzende Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft. Gerade dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten freut uns besonders, denn ein offenes und menschliches Miteinander liegt uns sehr am Herzen. Auch dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und dich bei uns weiterentwickeln kannst, hören wir sehr gerne.
Dein Verbesserungsvorschlag zum Thema mobiles Arbeiten ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir verstehen, dass flexible Regelungen gerade mit Blick auf lange Arbeitswege und individuelle Arbeitsweisen viel bewirken können. Wir nehmen deine Anregung gerne mit und schauen, wie wir hier zeitgemäße Lösungen weiterentwickeln können.
Es tut uns leid zu hören, dass du uns aus privaten Gründen bald verlässt - gleichzeitig freuen wir uns, dass du eine so positive Zeit bei uns hattest. Wenn du magst, kannst du deine Erfahrungen und Ideen gerne auch direkt mit uns teilen, bevor du gehst. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung