Schwierige Bedingungen in Bezug auf Work-Life-Balance und Kommunikation. Verbesserung ab sofort notwendig.
Verbesserungsvorschläge
1. Homeoffice-Möglichkeiten: Mehr Flexibilität und bessere Work-Life-Balance durch regelmäßiges Homeoffice, idealerweise mehrmals im Monat.
2. Diensthandys: Erleichterte Kommunikation und Zusammenarbeit durch bereitgestellte Diensthandys.
3. Aktualisierte Software-Programme: Effizienzsteigerung und bessere Arbeitsabläufe durch moderne Software.
4. Höfliche Kommunikation: Respektvolle und klare Kommunikation für ein angenehmeres Arbeitsklima.
Diese Maßnahmen verbessern Arbeitsbedingungen und fördern das volle Potenzial der Mitarbeiter in einer modernen Arbeitswelt mit angemessenen Homeoffice-Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Spannungen, fehlende Zusammenarbeit, mangelnde Unterstützung, demotivierend.
Kommunikation
Unklarheiten, Missverständnisse, Konflikte, fehlende Offenheit und unprofessioneller Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Zusammenarbeit mit Kollegen aufgrund der von den Vorgesetzten geschaffenen Kultur. Individuell gute Kollegen, aber fehlende Unterstützung und Zusammenarbeit durch das Führungs- und Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Schlechte Work-Life-Balance: Vorgesetzte haben ein Problem mit pünktlichem Feierabend und Privatleben. Häufige Anrufe während Urlaub oder Krankheit, keine Erholungsmöglichkeiten, hoher Stresslevel.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Unterstützung, respektloser Umgang, fehlende Anerkennung, unangemessene Erwartungen, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, übermäßige Kontrolle.
Empfehlung: Die Vorgesetzten sollten externe Weiterbildungen/Coaches in Anspruch nehmen, da ihnen die Kenntnisse zur Teamleitung fehlen. Dies kann dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis für effektive Führung zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Privileg, in diesem Unternehmen an interessanten Projekten mit sehr bekannten Kunden mitzuwirken. Dennoch muss ich offen sagen, dass meine Erfahrung insgesamt negativ war. Es herrschte ein hoher Arbeitsdruck, der zu Stress führte, und die Work-Life-Balance war kaum existent. Die interne Kommunikation war unzureichend, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führte. Zudem wurde die Weiterentwicklung der Mitarbeiter vernachlässigt. Trotz der spannenden Aufgaben hat mich das negative Arbeitsumfeld letztendlich dazu bewogen, nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Religion wurden alle gleichermaßen schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlte an Wertschätzung und Respekt für ihre langjährige Erfahrung und Expertise. Oftmals wurden sie übersehen oder nicht angemessen in Entscheidungsprozesse einbezogen. Es war offensichtlich, dass ihre Beiträge nicht ausreichend geschätzt wurden. Eine bessere Integration und Einbindung älterer Kollegen würde zu einer vielfältigeren und produktiveren Arbeitsumgebung beitragen. Es ist wichtig, ihre Kompetenz und Perspektive zu würdigen, um ein wirklich inklusives Arbeitsklima zu schaffe
Arbeitsbedingungen
Es wurde nur das absolute Minimum bereitgestellt, das für die Arbeit erforderlich war. Eine dringende Aktualisierung der Software-Programme ist unerlässlich, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen, was positiv zu bewerten ist. Allerdings gab es ein Problem mit den Bonuszahlungen. Zu meinem Bedauern wurde der Bonus irgendwann nicht mehr an Mitarbeiter überwiesen, die das Unternehmen verlassen hatten. Dies war enttäuschend, da der Bonus eine vereinbarte Zusatzleistung war. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen seine Verpflichtungen gegenüber ehemaligen Mitarbeitern respektiert und sicherstellt, dass alle berechtigten Zahlungen ordnungsgemäß erfolgen.
Image
Aufgrund der oben genannten Punkte sprechen sowohl ehemalige als auch aktuelle Mitarbeiter negativ über das Unternehmen. Die schlechten Arbeitsbedingungen, die mangelnde Work-Life-Balance, die fehlende Anerkennung und die unzureichende technische Ausstattung haben das Image des Unternehmens beeinträchtigt. Dies hat zu einem Verlust an Vertrauen und Glaubwürdigkeit geführt, da die Mitarbeiter unzufrieden und frustriert sind. Es ist wichtig, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um sein Image zu verbessern und das Vertrauen seiner Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich nicht an signifikante Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erinnern. Es scheint, dass solche Optionen entweder nicht vorhanden waren oder nicht ausreichend kommuniziert wurden. Die fehlende Förderung von Karrierewachstum und persönlicher Weiterentwicklung ist bedauerlich und hat meine Motivation beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt und ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bietet.