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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kam pünktlich. Es wurden regelmäßig Team-Events veranstaltet.
Der Zusammenhalt im Team war gut, das Management war sehr fordernd, aber auch fair- die gehen eben auf in Ihrer Tätigkeit und Leben für den Job – wahrscheinlich ist das so, wenn man seine eigene Firma hat. Negativ fand ich das nicht, eher normal.
Ich finde es toll, wie hier alle Anteil haben am Erfolg, oder auch Misserfolg. Man hat das Gefühl man arbeitet zusammen an etwas. Das stiftet irgendwie Sinn und macht einfach Spaß.
Zwischenmenschlicher Umgang auf und zwischen allen Ebenen.
Eigentlich nichts. Siehe oben.
1. Homeoffice-Möglichkeiten: Mehr Flexibilität und bessere Work-Life-Balance durch regelmäßiges Homeoffice, idealerweise mehrmals im Monat.
2. Diensthandys: Erleichterte Kommunikation und Zusammenarbeit durch bereitgestellte Diensthandys.
3. Aktualisierte Software-Programme: Effizienzsteigerung und bessere Arbeitsabläufe durch moderne Software.
4. Höfliche Kommunikation: Respektvolle und klare Kommunikation für ein angenehmeres Arbeitsklima.
Diese Maßnahmen verbessern Arbeitsbedingungen und fördern das volle Potenzial der Mitarbeiter in einer modernen Arbeitswelt mit angemessenen Homeoffice-Möglichkeiten.
Mehr Fokus auf die Menschen legen und die sehr hohe Fluktuation und die vielen Krankheitstage durch professionelleres Management und bessere Arbeitsbedingungen verringern. Gute Leistung muss wertgeschätzt werden (sowohl finanziell als auch mit ernst gemeintem Lob)
Eher schwer hier was sinvolles zu sagen, sicher ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon. Alles in allem bin ich zufrieden.
Besseres Büro, aber wie ich hier sehe – ist das ja kürzlich passiert.
Der am besten bewertete Faktor von tectumedia ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Religion wurden alle gleichermaßen schlecht behandelt.
Hey wir sind in der Mitte von Berlin. Da kann man sich Vielfalt nicht nur leisten, sondern sie ist Bedingung. Keine Probleme hier.
Ich habe keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Kollegen erfahren.
Durch die Größe der Firma ist da eigentlich kaum was zu sagen, ich persönlich fand immer Gehört sowohl bei Teamleads als auch beim Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tectumedia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mangelnde Unterstützung, respektloser Umgang, fehlende Anerkennung, unangemessene Erwartungen, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, übermäßige Kontrolle.
Empfehlung: Die Vorgesetzten sollten externe Weiterbildungen/Coaches in Anspruch nehmen, da ihnen die Kenntnisse zur Teamleitung fehlen. Dies kann dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis für effektive Führung zu verbessern.
Es wurde gelegentlich sehr laut zwischen den Vorgesetzen und einigen Kollegen, was die anderen (mich miteinbezogen) zum Teil verängstigte, da diese Situationen offen vor allen ausgetragen wurden. In Einzelgesprächen waren die Vorgesetzten mir gegenüber immer höflich und verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann mich nicht an signifikante Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erinnern. Es scheint, dass solche Optionen entweder nicht vorhanden waren oder nicht ausreichend kommuniziert wurden. Die fehlende Förderung von Karrierewachstum und persönlicher Weiterentwicklung ist bedauerlich und hat meine Motivation beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt und ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bietet.
Es gab keine Entwicklungspläne. Weiterbildungsmaßnahmen mussten sehr gut begründet werden und wurden selbst dann nicht unbedingt genehmigt. Abgesehen davon gab es kaum Zeit für Fortbildungen.
Hier darf man nicht vergessen man arbeitet in einem kleinen Unternehmen, keinem Konzern. Aber ich weiß das Kollegen Weiterbildungen finanziert bekommen haben, Sprachkurse zB. Auch externe Coaches wurden immer wieder beauftragt um Schulungen zu geben.
Alles, was ich so erfragte, wurde genehmigt. Einmal hatte ich ne Fortbildung zu einem Thema gewollt, das wurde abgelehnt. Keine Ahnung warum, denn eigentlich klappt das immer ganz gut.
