Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die Bewertungen für tegeler Pflege & Gesundheit GmbH zeigen insgesamt ein neutrales Bild mit gemischten Meinungen. Im Bereich Vorgesetztenverhalten gibt es eine deutliche Spaltung: Während einige Mitarbeiter:innen die respektvolle Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte loben, berichten andere von mangelndem Respekt und problematischen Verhaltensweisen, besonders seitens der Regionalleitung. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet – viele schätzen den starken Teamgeist, der oft als Hauptgrund genannt wird, warum Mitarbeiter:innen bleiben. Bei Gehalt und Sozialleistungen sind die Meinungen geteilt: Die Grundvergütung wird als angemessen beschrieben, jedoch kritisieren viele den Wegfall von Zusatzleistungen und Mitarbeiter:innengeschenken sowie Probleme bei der pünktlichen Gehaltsabrechn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei tegeler Pflege & Gesundheit GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die aufmerksame und respektvolle Kommunikation der Führungskräfte sowie die Wertschätzung und Anerkennung guter Leistungen. Auch wird die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Verantwortungsbereiche und ein ehrlicher, direkter Führungsstil positiv hervorgehoben.
Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen zum Führungsverhalten. Besonders die regionale Leitung wird als unprofessionell wahrgenommen. Mehrere Beschäftigte berichten von problematischen Praktiken wie dem Einbehalten von Gehalt bei Krankheit trotz ärztlicher Bescheinigung und der Entsendung des medizinischen Dienstes zur Überprüfung von Krankmeldungen. Zudem bemängeln einige Angestellte einen respektlosen und unhöflichen Umgang sowie eine hierarchische "Chef-Untergebener"-Mentalität, die das Arbeitsklima belastet.
Die Arbeitsatmosphäre bei tegeler Pflege & Gesundheit GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein differenziertes Bild erkennbar ist. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders das unterstützende Team, wie beispielsweise am Standort Fährhof, wo Freude und Trost geteilt werden. Mehrere Beschäftigte berichten von herzlicher Aufnahme nach der Elternzeit und loben den Teamzusammenhalt. Der Teamgeist entwickelt sich laut einigen Bewertungen langsam und hängt sowohl von den Kolleg:innen als auch vom eigenen Engagement ab, wobei die Führung trotz Strenge versucht, menschlich zu bleiben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als problematisch, besonders im Hinblick auf das Verhältnis zur Führungsebene. Sie beklagen mangelndes Vertrauen, ständigen Druck und fehlende Wertschätzung. Während die Stimmung unter Kolleg:innen oft als gut beschrieben wird, berichten manche von einem respektlosen Umgang seitens der Vorgesetzten. Zudem wird erwähnt, dass sich die anfänglich gute Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert habe.
Die Kommunikation bei tegeler Pflege & Gesundheit GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von einer deutlich verbesserten, offenen und wertschätzenden Kommunikation unter Kolleg:innen, bei der Lob und Kritik ernst genommen werden und neue Themen diskutiert und erläutert werden. Allerdings gibt es auch erhebliche Kritik, insbesondere bezüglich der Kommunikation mit der Regionalleitung und höheren Führungsebenen. Diese wird von mehreren Mitarbeiter:innen als mangelhaft bis nicht existent beschrieben, wobei sogar von fehlenden Begrüßungen, permanenten Unterstellungen und fehlendem Interesse an den Mitarbeiter:innen die Rede ist. Während die kollegiale Kommunikation also überwiegend positiv gesehen wird, scheint es ein deutliches Kommunikationsproblem zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene zu geben.
Bei der tegeler Pflege & Gesundheit GmbH wird der Kollegenzusammenhalt von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Mehrere Beschäftigte beschreiben einen starken Teamgeist, der sich trotz der anstrengenden Arbeit im Pflegebereich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Team wird als zusammenhaltend bezeichnet, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet und sogar Spaß machen kann. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass besonders unter den langjährigen Kolleg:innen die Zusammenarbeit gut funktioniert, während neue Mitarbeiter:innen anfangs mit Herausforderungen konfrontiert sein können. Obwohl nicht alle Teammitglieder persönlich miteinander harmonieren und es vereinzelt Grüppchenbildung gibt, scheint die gemeinsame Arbeit dennoch gut zu funktionieren.
Findest du das hilfreich?