11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein gutes Arbeitsklima sowie nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchie
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt (es wird auch nicht indexiert), es gibt keine sozialen Boni und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird mehr Struktur innerhalb der Abteilung sowie zwischen den Abteilungen gewünscht. Transparenz und eine verbesserte Kommunikation sind ebenfalls erforderlich.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima
Das Image der Firma ist in der Region leider angeschlagen. Häufige Kritik und Zweifel entstehen vor allem durch fehlende oder unzureichende Kommunikation.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Tja..
Es gibt keine Benachteiligung gegenüber älteren Kollegen.
Sehr nett, aber der Führungsstil ist etwas einzigartig.
Man bekommt alles, was man für die Arbeit braucht
Kommunikation ist durchaus leider schlecht sowohl im Unternehmen als auch nach außen
Das Kollegium besteht zu 90% aus Frauen
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind die Bereiche nicht klar definiert
> nette Kolleginnen und Kollegen
> gutes Arbeitsklima und Verhältnis zum Vorgesetzten
> geregelte Arbeitszeiten (Mo-Fr 8-17 Uhr), was im touristischen Arbeitsbereich eine Seltenheit ist
> tolles Gesundheitsangebot (z.B. medius oder Jobrad)
Teamgedanken stärken
Offene, moderne Büroräume, gemeinsames Mittagessen, Team-Events
Sehr humane Arbeitszeiten, hoher Freizeitwert durch den Tegernsee
Leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Falsche Branche um viel geld zu verdienen. Dafür Zusatzleistungen wie Jobrad, Sportgruppe usw.
Alles kann, nichts muss. Jeder so wie er es gerne will. Man hilft sich aus wenn Not am Mann ist.
Egal ob 15 oder 55, alle arbeiten gut zusammen
Immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Wer seinen Unmut nicht direkt platziert, ist selbst schuld. Die Möglichkeiten dafür wären jederzeit gegeben.
die liebe Technik...
Wöchentlicher Mitarbeiter-Newsletter, interner Infopool
Kommt auf den Bereich an. Typische Arbeiten eines Tourismusverbandes
Lästereien, schlechte Organisation und Kommunikation, vergiftetes Arbeitsklima, teils äußerst unfreundliche Mitarbeiter etc.
Abwechlungsreiche Aufgabengebiete mit viel Eigenverantwortung
Klassische, eher von aussen kommende, Unruhe eines Tourismusdestination
Das Image vor Ort ist schlechter als verdient.
Eng zusammen stehendes Team
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr
Viel Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.