TEKA 

Maschinenbau 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern qualifizierte Rückmeldung geben, wenn der Bewerber telefonisch nachfragt.

Rückmeldung (Absage) zur Bewerbung kam sehr zügig (es hat kein Gespräch stattgefunden). Standard-Text ohne weitere Informationen.
Eine telefonische Rückfrage brachte keine neuen Erkenntnisse, warum einer (vermeintlich) perfekt passenden Person direkt eine Absage erteilt wurde. Die Ansprechpartnerin in HR war nicht in der Lage (oder nicht Willens?) hier genauere Informationen zu geben, oder, wenn nicht vorhanden, in der Fachabteilung zu erfragen. Dies wurde sehr deutlich in einem nicht gerade freundlichen Telefonat klargestellt.
Bei der Größe des Unternehmens sollte man erwarten, dass nicht hunderte von Bewerbungen gehandelt werden müssen und eine fachliche Auskunft möglich ist.
Die direkte Absage erschließt sich mir nicht, zumal in diesem Bereich weiterhin fachliche Unterstützung gesucht wird.