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TEKA 
Maschinenbau 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiäre Atmosphäre trotz internationaler Ausrichtung hat mir sehr gefallen. Man wurde als Mitarbeiter geschätzt, und die Geschäftsführung war immer ansprechbar. Besonders die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, hat meine Zeit bei TEKA bereichert.
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Arbeitsplätze modern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal waren die internen Prozesse etwas umständlich, vor allem bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen. Auch das Gehalt hätte im Vergleich zur Verantwortung und den Reiseanforderungen etwas großzügiger sein können.
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Mangelnde soziale Kompetenz der Führungskräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn es noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung gäbe.
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Seine Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern Ernst nehmen
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Digitalisierung voran bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TEKA Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Erfahrung wurde geschätzt, ältere Kollegen wurden genauso gefördert.
4
Bewertung lesen
Da die Betriebszugehörigkeit bei ca. 20 Jahren liegt ist der Umgang entspannt und respektvoll.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, ich konnte mich beruflich stark weiterbringen.
5
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Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man sich gerne mit seinem Vorgesetzten darüber unterhalten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEKA Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TEKA Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEKA Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEKA Maschinenbau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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TEKA Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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