Tolles Arbeitsklima, leider wenig Raum für Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bundesweite Einsatzmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima (abteilungsabhängig), vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten bei Bedarf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine individualisierten Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Feedback, Kommunikation von Projekten, Unternehmenszielen nicht bekannt, Werte werden auf Plakaten dargestellt, aber nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige interne Kommunikation einführen, öfter Feedback geben, Zeit für Mitarbeitergespräche nehmen und somit die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern; Kompetenz der Personalabteilung steigern
Kommunikation
Leider erfuhr man meist aus der Presse mehr als aus dem eigenen Unternehmen. Bei größeren Projekten könnte man organisierter vorgehen und regelmäßige Status-Meetings einführen.
Es wurde ausreichend Zeit gegeben, um sich arbeitsrelevantes Wissen anzueignen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war spitze, wir hatten immer Spaß und konnten in stressigen Zeiten gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde in Absprache mit anderen Kollegen immer gewährt. Arbeitszeiten waren optimal, man konnte auch mal früher kommen und entsprechend früher gehen. Es wurden keine regelmäßigen, andauernden Überstunden gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Für das Verhalten meines Vorgesetzten kann es nur 5 Sterne geben (6 geht hier leider nicht!) Immer fair und immer ein offenes Ohr. Leider gab es so gut wie keine Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen oder konkretes Feedback.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt durchaus gegeben, manchmal wird zu wenig zugetraut oder eine zu große und komplexe Aufgabe soll in zu wenig Zeit erledigt werden.
Gleichberechtigung
Sehr gemischt, viele Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Bürostandort lag zentral, Büroausstattung in Ordnung. Recht veraltete Stühle, aber Technik war auf einem neuen Stand. Großraumbüro mit max. 10 Personen war angenehm auch für einen regelmäßigen Austausch zwischen den Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eher auf Kosteneffizienz wert gelegt als auf Umweltthemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltseingänge, angemessen; VWL nach einem Jahr Betriebszugehörigkeiten. Ansonsten keine Extras.
Image
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte zum Ansehen der Firma bei den Mitarbeitern beitragen. Welche neuen Projekte stehen an, was ist geplant für die Zukunft? Mitarbeiter mehr beteiligen. Auch die Präsenz und Kompetenz der Personalabteilung sollte gesteigert werden um die Wertschätzung der vielen Mitarbeiter zu unterstreichen. Leider wird offenbar oft am falschen Ende gespart. Hohe Fluktuation ist aber auch durch die Branche bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Ein umfangreiches Trainingsangebot wird angeboten für alle Mitarbeiter. Leider können es nicht alle wahrnehmen bzw. wird die Zeit dafür nicht jedem eingeräumt. Weiterbildung auf den Mitarbeiter zugeschnitten sollte optimiert werden. Trainingsangebot sehr allgemein gehalten. Aber auch Messenbesuche wurden genehmigt. Personalabteilung sehr schwach, was die Auswahl der Trainings für bestimmte Berufsgruppen anging. In 5 Jahren wurde das Angebot nicht wirklich verändert.