Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Individuelle Gestaltung der Karriere und viele Aufstiegschancen
zu wenig work life balance
besseres Einstiegsgehalt
Leider nicht viel.
Die meisten neuen Mitarbeiter wissen gar nicht wirklich was ihre Aufgabe sein wird.
Das Thema Sales wird kaum angesprochen.
Man verbringt fast den ganzen Tag nur am Telefon
Mehr Mitarbeiterevents, auch während der Arbeitszeit.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Besseres internes Recruiting.
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und nicht nur Absolventen, die den Job meistens nur annehmen, weil sie nicht wissen was sie sonst machen sollen.
Personalvermittler... Man verdient an der Arbeit anderer mit.
Leider wird überhaupt nicht darauf geachtet. 10 Stunden am Tag sind das Mindeste, wenn auch gar nicht notwendig (in meinen Augen).
Es wird immer wiederholt, dass es kein 9 to 5 job ist. Es ist eher ein 8-19 Uhr Job.
Homeoffice wird nicht geboten, obwohl es eig. möglich wäre.
Wenn man krank ist wird es einem übel genommen.
In den ersten Wochen gibt es einige Schulungen. Danach kaum noch. Es sind ausschließlich interne Schulungen.
Man kann zwar relativ schnell befördert werden, aber das dient fast nur der Motivation. Mehr Geld verdient man dadurch kaum.
Das feste Einkommen ist ok.
Provisionen gibt es kaum, da sich das Unternehmen in Deutschland in der Aufbauphase befindet und wenige Kunden hat. (Seit 2007)
Naja - die Kollegen sind zwar nett und man versteht sich gut. Aber mehr nicht.
Nicht vorhanden
Die Vorgesetzten sind alle nett, aber überarbeitet. Ihr Ziel ist es die Mitarbeiter und sich selbst immer weiter zu motivieren.
Anzug ist beim Telefonieren Pflicht.
Die Kommunikation ist eig. gut aber nicht offen. Kaum jmd. traut sich zu sagen was er wirklich denkt.
In den ersten Monaten kann man viel lernen. Danach ist es leider jeden Tag das selbe. Auch nach ein paar Jahren ändert sich die Arbeit nicht. Nach einem Monat weiß man ungefähr was man die nächsten 15 Jahre machen wird.
- der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen
- die gute Arbeitsatmosphäre
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- interessante Aufgaben
- kein typischer 9-5 Job (längere Arbeitszeiten)
Fällt mir nichts ein
die Möglichkeit offen seine Karrierwunsch zu planen und dafür auch unterstützt zu werden
sehr gut, Kollegen werde zu Freunden
eines der TOP Unternehmen in dem Bereich, in Deutschland noch unbekannt. Besonders gut ist die Behandlung der externen Mitarbeiter die wie eigene Mitarbeiter gesehen werden. Regelmäßige Treffen, persönliche Kennenlernen mit Kandidaten.
wer sich für eine karriere im Sales Bereich entscheidet, der weiss dass sich Dinge nicht von alleine erledigen wenn man es nicht selbst macht. Also muss man etwas mehr machen und etwas mehr Zeit rein stecken, aber es wird nicht verlangt Überstunden zu machen.
Man wird für Trainings ins Headquarter nach London geschickt, es gibt einen Karriereplan der Transparent gestaltet ist.
In der Anfangszeit noch sehr durchschnittlich als recruiter. Allerdings ist die provisinszahlung nach der ersten Beförderung unschlagbar.
kaum wahrgenommen;
tolles Team, gutes Klima;
Wäre kein Problem, es gibt nur kaum Mitarbeiter in dem Alter im Unternehmen.
flache Hierarchien, kurze Wege wenn man etwas zu besprechen hat; offene Feedbackkultur auch zum Vorgesetzen hin
negativ Punkt ist wohl die fehlende Klimaanlage im Sommer
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, aber es ist immer noch ok;
Gleichberechtigung ist absolut gegeben
man kann seine Aufgaben selbst gestalten; es gibt vorgegebene Vorgehensweisen, allerdings hat man keine Vorgaben was Kunden/Regionen angeht; völlige Gestaltungsmöglichkeit