3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmster arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wesel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollten das mit den call center sein lassen. Teamleistung macht kaum was oder privat Gespräche warten bis man Hilfe bekommt
Arbeitsatmosphäre
Gedruckte stimmung
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig zum teil
Vorgesetztenverhalten
Gelder kommen nicht erst wenn der Gerichtstermin steht. Teamleistung hinterhältig und kommt dann Lügen raus. Aufpassen das man nie stinkt im Sommer oder das man krank wird. Konnte sein dad man da der Dinge ist. Andere Angestellte aufhetzten per WhatsApp
Arbeitsbedingungen
Echt schlimm trotz den neuen Büro
Kommunikation
Mehr schlecht als recht
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nicht Begeistert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wesel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation fehlt
Keiner fühlt sich verantwortlich
Kein Ansprechpartner
Keine Struktur, festen Arbeitsabläufe, Arbeitsaufträge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Aufstiegschancen
Kommunikation
Gab es nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu Empfehlen ! Besser woanders für Mindestlohn arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, ganz ehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstfahrzeuge für den Aussendienst sind alte Kleinwagen von 2004-2006.
Haben oft technische Störungen.
Büro-räume im Sommer kaum auszuhalten. Im Winter zu kalt.
Aufenthaltsraum im Keller hat Schimmel.
schlechte Parkmöglichkeit für Mitarbeiter...ungünstig zu erreichen oder nur über lange Fußwege.
Verbesserungsvorschläge
Alle richtig zu Schulungen schicken, konsequent. Gehalt pünktlich überweisen und mehr als den Mindestlohn bezahlen. Gekündigten Mitarbeitern auch das letzte Gehalt ohne Arbeitsgericht ausbezahlen.
Neue Mitarbeiter müssen meist 14 Tage zur Probe arbeiten (kostenlos) , sollte auch wenigstens bezahlt werden.
Es finden auch keine Firmenevents mehr wie früher statt ..... wurden gestrichen.
Sollte man wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Fenster, schlechte Luft da keine Klima und kaum bis kein Tageslicht in den Büroräumen. Hat was von Keller Atmosphäre.
Image
hat keins
Work-Life-Balance
ungünstige Arbeitszeiten bis 18.00 Uhr mindestens
Karriere/Weiterbildung
Schulungen kosten Geld , also werden sie vermieden.
Gehalt/Benefits
nur Mindestlohn , teilweise sogar darunter. Gehalt wird zum 15. bezahlt und das meistens noch mindestens 1 Woche zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht , wird keine Rücksicht drauf genommen. Wird nichtmal zum Geburtstag gratulliert dort
Vorgesetztenverhalten
wird viel Versprochen und nie ist was gehalten worden
Arbeitsbedingungen
Getränke und Essen muss man selber mitbringen. Kaffee wurde auch gestrichen.
Kommunikation
Informationsfluss zu lange ..... manchmal Tage
Interessante Aufgaben
Telekommunikation halt ....ist schon spannend.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tel-Net durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tel-Net als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.