3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Prozess mit sehr persönlicher Note
Bewerber/inHat sich 2017 bei TELBA AG in Düsseldorf als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Zielorientierung
- Art der Selbstorganisation anhand konkreter Fallbeispiele
- Wechselgrund
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2017 bei TELBA AG als Customer Service Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ganz schreckliche Athmosphäre während des Gespräches. Unnötige Kommentare / Fragen ( siehe Unten ). Respektloser Umgang und vorallem nahezu keine Vernünftige Auskunft auf Fragen meinerseits ( "Wie sind die Arbeitszeiten?" A: "Morgens Früh, Abends Spät.") Teilweise wurde währends meines Vorstellungsgespräches Gespräche der Teilnehmer untereinander zu völlig anderen Themen geführt, als wäre ich nicht anwesend. Teilweise wurde einfach nur in der Luft rumgestart und auf Anwortet meinerseits nicht reagiert. Zudem wurde ich das ganze Gespräch über mit abwertenden Blicken beäugt.
Bewerbungsfragen
- Warum Tragen sie eine Schwarze Krawatte ist jemand gestorben?
- Die Ausbildung zum Bürokaufmann war wohl nichts für Sie?
- Fragen zu Geschwistern / Familienangehörigen und deren Berufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn die Chemie nicht stimmt, zählen auch keine Zahlen !
Bewerber/inHat sich 2013 bei Telba AG München in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erste Gespräche verliefen positiv, was dann folgte war hart an der Grenze des persönlich Vertretbaren. Über den Sinn oder den Unsinn von Statistiken kann man fachsimpeln, letztendlich entscheiden aber Zahlen und die können m.M. nach in einem Gespräch zwar als Eckdaten festgelegt werden, ob diese erreicht werden können stellt sich am des Fiskaljahres heraus. Entweder hat einer zuviel erwartet oder der andere hat zuviel geflunkert.
Glaskugel deuten ist auf dem Rummel möglich aber selbst dafür muss man bezahlen.
Bei solchen Pseudomanagern ist es fraglich wo diese Branche hindriftet , jedenfalls macht man absichtlich mehr kaputt als man durch Umsatz aufbauen kann.
Personalkompetenz = Fehlanzeige, Führungsverantwortung fraglich ob diese existiert,
Darstellung in der Öffentlichkeit siehe www.google.de
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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