22 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Wo soll ich anfangen? Daran das man unter ständiger Beobachtung und Kontrolle des Vorstandes steht? Oder das man sich mit Unzufriedenen Kunden am Telefon rumärgern muss, weil keiner die Verantwortung übernehmen will? Die schlechte Bezahlung?
Diese Firma ist der absolute Horror, 85% meiner damaligen Kollegen haben sich einen neuen Job gesucht, weil es einfach nicht mehr auszuhalten war.
Danke für nichts!
Den Vorstand wechseln!
Wenn es Kuchen gab, war es ok.
Keinen Kommentar.
Kommt drauf an in welcher Filiale...
lieber auch keinen Kommentar.
Ausschließlich per E-Mail
Hierzu auch lieber nicht.........
Die Geschäftsführung agiert mit Herz und Verstand
keine Kritik nötig
alles in Ordnung
Guter Arbeitgeber der sich stetig weiterentwickelt. Man kann sich einbringen und wird gefördert.
Manchmal ist zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
Das Betriebsklima ist gut. Kollegiales Miteinander. Es sollte versucht werden die Auftragslage mehr an den verfügbaren technischen Resourcen auszurichten.
Jeder hilft dem anderen. Flache Herachien
In der Branche anerkannte Firma
Es gibt immer die Möglichkeit besondere Situationen mit dem Chef abzustimmen. Immer viel zu tun.
Ich habe als Monteur/Helfer angefangen und konnte mich sehr schnell und gut entwickeln. Die Firma hat das gut gefördert.
Ich habe mich gehaltlich entwickeln können, mehr könnte es immer sein.
Gutes Miteinander
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind gerne gesehen
Meistens gut. Manchmal zu wenig Zeit für Gespräche
Viele Schulungen und Zertifizierungen für Techniker
In der Regel gut, manchmal zeitlich schwierig da immer viel zu tun
Viele neue interessante technische Themen. Manchmal zuviele Themen gleichzeitig.
Pünktliches, gutes Gehalt; Firmenwagen; Potenzial und Knowhow der Mitarbeiter
Die Organisation des Unternehmens; der Umgang mit den Mitarbeitern; Informationspolitik im Haus; Überlastung der Mitarbeiter, auf Teufel-komm-raus
Mehr interne Kommunikation; mehr Rücksicht auf Mitarbeiterzufriedenheit
absolut nicht möglich
Hire'n'Fire - Mitarbeiter sind ein notwendiges Übel
werden immer schlechter
Es wird nur noch ohne Erklärung von oben befohlen.
nichts mehr
Vorstände kann man komplett vergessen ! keine Umgangsformen, keine Ahnung von Personalführung. So macht man Unternehmen kaputt !!!
Vorstände ersetzten, so kehrt dann vielleicht auch die Motivation der Mitarbeiter zurück !??!!!!!
Kollegiales Miteinander und nette Kollegen
Kurze Wege auch nach oben
wachsende Firma und damit kann man sich weiterentwickeln
eigentlich nichts
weiterhin das Miteinander stärken und vielleicht noch öfters mal grillen oder was anderes miteinander machen
Mitarbeiter die den Mund und im Recht sind, werden vom Vorstand dazu aufgefordert : " Sein Recht einzuklagen"! Führungskräfte habe zwar Ihre Technik und Prozesse in Griff, aber nie den Umgang mit Mitarbeitern gelernt!!!!
Austausch der Führungskräfte bis hoch zum Vorstand
Die Vorgesetzten haben bis hoch zum Vorstand keine Führrungsqualitäten!!
Das war mal ein gutes familiengeführtes Unternehmen...... die Zeiten sind vorbei!!!
Alles Einzelkämpfer! Wenn was nicht stimmt in diesem Unternehmen, stimmen alle zu..... aber keiner traut sich den Mund auf zu machen!
geschult werden immer nur eine Hand voll Leute, die die Wissensträger sind..... der rest der Techniker sind "Platinentauscher"!
Freundliche Kollegen
Meckern kann man viel ... wie in jedem Unternehmen!!!
Die perfekte Firma gibt es nicht.
Weiter so ...
Die Stimmung unter den Kollegen und das schöne Büro.
Verbesserungswürdige Kommunikation und Mitarbeiterorientierung.
Einführung einer Personalabteilung, Schulungen nicht nur für Techniker, Kommunikation Top-Down verbessern, Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Schwankend da, Arbeit in Schüben ansteht.
Schwarze Schafe gibt es überall. Insgesamt wie eine kleine zweite Familie!
Einige sind sehr bemüht, anderen fehlt leider die Führungskompetenz.
Schönes Büro mit einem netten Innenhof, der gerade im Sommer gerne in den Pausen genutzt wird.
Zwischen den Kollegen sehr gut, Top-Down aber mehr als verbesserungswürdig.
Frauen haben es schwer als Führungskräfte ernst genommen zu werden.
Abwechslungsreiche und Abteilungsübergreifende Projekte, zeitweise sehr stressige Spitzen.
Interessante Themen und Aufgaben.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Mangelnde offene Kommunikation.
Frauen werden in der Führungsebene nicht gleichberechtigt angesehen.
Austausch des Managements.
Neues verantwortungsvolles Management mit Vorbildfunktion und Führungsqualität.
Image noch nach außen befriedigend ...
So verdient kununu Geld.