Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial, aber zu wenig Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, vor allem wegen der Kollegen, die wirklich engagiert sind und sich täglich reinhängen. Genau deshalb fällt aber auch auf, wo es im System hakt.
Ein großes Thema sind die Gehälter. Die Vergütung ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand schlicht nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Wenn man langfristig gute Leute halten will, muss hier realistisch nachgebessert werden.
Was außerdem für Unmut sorgt: Es gibt Mitarbeitende, die konstant wenig beitragen, ohne dass das Konsequenzen hat. Das ist auf Dauer frustrierend für diejenigen, die wirklich Leistung bringen und sich stark für ihre Arbeit einsetzen. Mehr Verbindlichkeit und klare Erwartungen würden hier helfen.
Ein weiterer Punkt ist die fehlende Perspektive. Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Entwicklungspfade sind kaum vorhanden. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen. Aus diesem Grund sehe ich persönlich langfristig auch keine wirkliche Zukunft für mich im Unternehmen.
Trotz dieser Kritik würde ich das Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen. Telefónica ist an sich ein guter Arbeitgeber mit vielen guten Menschen im Unternehmen. Allerdings wirkt vieles sehr unstrukturiert und teilweise chaotisch, was Prozesse und Entscheidungen unnötig kompliziert macht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, die täglich direkt an der Front arbeiten und den operativen Alltag am besten kennen. Viele Probleme sind intern längst bekannt, werden aber oft nicht wirklich aufgegriffen oder ernsthaft bearbeitet.
Außerdem fehlt es deutlich an Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Häufig arbeitet jeder Bereich für sich, ohne echte Abstimmung oder gemeinsame Lösungen. Das führt zu unnötigen Reibungen, ineffizienten Prozessen und letztlich auch zu Frust bei den Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Work-Life-Balance
Auf Papier ja , die Realität sagt was anderes.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt zu viele Differenzen innheralb des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen Gesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Mit einer der wenigen Gründe warum ich noch im Unternehmen bin.
Kommunikation
Transparenz gegenüber dem Mitarbeitenden ist fehl am Platz.
Man erfährt es vorher von der Presse
Gleichberechtigung
Die ist definitiv vorhanden.