Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Company an sich ist ein toller Arbeitgeber und es wird sich Mühe gegeben aber die Umsetzung von der Theorie und die Praxis ist eben im Konzern abhängig von Menschen.
Pünktlich bezahlt und wenn man Hilfe brauchte wurde sofort geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit im Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, vor allem wegen der Kollegen, die wirklich engagiert sind und sich täglich reinhängen. Genau deshalb fällt aber auch auf, wo es im System hakt.
Ein großes Thema sind die Gehälter. Die Vergütung ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand schlicht nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Wenn man langfristig gute Leute halten will, muss hier realistisch nachgebessert werden.
Was außerdem für Unmut sorgt: Es gibt Mitarbeitende, die konstant wenig beitragen, ohne ...
Management Fehler werden gefühlt nicht reflektiert und wenn dies passiert ist der Schuldige bald gefunden - der Mitarbeiter am Ende der Kette, denn dieser ist dann nicht motiviert genug. New Leadership als Modell ohne praktische Umsetzung - verlangt wird es von uns aber vorgelebt wird es nicht. Vorwürfe statt gemeinsames Analysieren, immer noch Top Down Prinzip aus den 90ern.
der Drucker mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, die täglich direkt an der Front arbeiten und den operativen Alltag am besten kennen. Viele Probleme sind intern längst bekannt, werden aber oft nicht wirklich aufgegriffen oder ernsthaft bearbeitet.
Außerdem fehlt es deutlich an Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Häufig arbeitet jeder Bereich für sich, ohne echte Abstimmung oder gemeinsame Lösungen. Das führt zu unnötigen Reibungen, ineffizienten Prozessen und letztlich auch zu Frust bei den Mitarbeitenden
Leadership heißt Menschen führen, nicht die Zahl, die auf dem Papier steht. Vertrauen entsteht durch Gespräche, nicht durch Zahlendruck! Dafür wäre es notwendig, sich als Führungskraft für seine Mitarbeiter zu interessieren! Das schafft eine Atmosphäre, die beiden nützt.
Mehr Geld geht immer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Telefonika ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Man schafft sich meist die Atmosphäre selbst in seinem Team, so weit es eben geht
Man konnte mit seinen Kollegen ganz normal über Gott und die Welt reden das gilt nicht nur für meinen Shop auch für andere in denen ich mal ausgeholfen habe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonika ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungmöglichkeiten.
In der Retail Endstation Shopmanager, danach gehts nicht weiter auch nicht in anderen Bereichen, denn die Job Rotation ist für die Leute am POS nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telefonika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Telefonika besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telefonika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telefonika als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Telefonika
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Telefonika
Branchendurchschnitt: Dienstleistung