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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich bezahlt und wenn man Hilfe brauchte wurde sofort geholfen
Die Company an sich ist ein toller Arbeitgeber und es wird sich Mühe gegeben aber die Umsetzung von der Theorie und die Praxis ist eben im Konzern abhängig von Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit im Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, vor allem wegen der Kollegen, die wirklich engagiert sind und sich täglich reinhängen. Genau deshalb fällt aber auch auf, wo es im System hakt.
Ein großes Thema sind die Gehälter. Die Vergütung ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand schlicht nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Wenn man langfristig gute Leute halten will, muss hier realistisch nachgebessert werden.
Was außerdem für Unmut sorgt: Es gibt Mitarbeitende, die konstant wenig beitragen, ohne ...
Management Fehler werden gefühlt nicht reflektiert und wenn dies passiert ist der Schuldige bald gefunden - der Mitarbeiter am Ende der Kette, denn dieser ist dann nicht motiviert genug. New Leadership als Modell ohne praktische Umsetzung - verlangt wird es von uns aber vorgelebt wird es nicht. Vorwürfe statt gemeinsames Analysieren, immer noch Top Down Prinzip aus den 90ern.
der Drucker mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, die täglich direkt an der Front arbeiten und den operativen Alltag am besten kennen. Viele Probleme sind intern längst bekannt, werden aber oft nicht wirklich aufgegriffen oder ernsthaft bearbeitet.
Außerdem fehlt es deutlich an Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Häufig arbeitet jeder Bereich für sich, ohne echte Abstimmung oder gemeinsame Lösungen. Das führt zu unnötigen Reibungen, ineffizienten Prozessen und letztlich auch zu Frust bei den Mitarbeitenden
Leadership heißt Menschen führen, nicht die Zahl, die auf dem Papier steht. Vertrauen entsteht durch Gespräche, nicht durch Zahlendruck! Dafür wäre es notwendig, sich als Führungskraft für seine Mitarbeiter zu interessieren! Das schafft eine Atmosphäre, die beiden nützt.
Mehr Geld geht immer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Telefonika ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die ist definitiv vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonika ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gemeckert, ist Lob genug. Wenns nicht läuft und man Boden liegt, wird noch mehr Druck ausgeübt, man muss zum Rapport, unangenehme öffentliche Erniedrigung vor anderen. New Leadership wird theoretisch geschult aber praktisch nie umgesetzt. Der Mensch tritt in den Hintergrund, es wird nur nach Zahlen und Statistiken geführt. Selbstreflexion? Schuld ist immer das letzte Glied in der Kette!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungmöglichkeiten.
Bilden aus und das sehr gut und dadurch bekommt man dann auch sicher eine Vollzeit Stelle bei der man sich gut hocharbeiten kann.
In der Retail Endstation Shopmanager, danach gehts nicht weiter auch nicht in anderen Bereichen, denn die Job Rotation ist für die Leute am POS nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telefonika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Telefonika besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telefonika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telefonika als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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