Für Berufsanfänger OK, aber dann...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung, Karriere ist grundsätzlich möglich, lohnt sich aber nicht, Weiterbildung wird nicht honoriert
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter bewerben sich erst gar nicht z.B. als PeopleLead, fachl. Führungsposition da sich dies für die Mitarbeiter finanziell nicht lohnt. Bei den Telekom Talenten wird den Mitarbeitern jahrelang ein Möhre vor die Nase gehalten, das war es. Mehr passiert nicht. Talente werden nur frustriert, wandern ab oder gehen zurück in die zweite Reihe.
Arbeitsatmosphäre
freie Meinungsäußerung ist erwünscht, solange es die die Vorstandes ist
Work-Life-Balance
extremer Arbeitsplatzabbau in Deutschland, die Arbeit der ausgeschiedenen Mitarbeiter müssen die verbliebenen mit leisten. Zudem sind jetzt auch noch Arbeitzeitkürzungen zu Lasten der Mitarbeiter im Gespräch. Natürlich soll aber die Produktivität gesteigert werden
Gehalt/Sozialleistungen
leicht unterdurchschnittliche Eintrittsgehälter, stark unterdurchschnittliche Tariferhöhungen, selbst bei neuen zusätzlichen Aufgaben oder Aufstieg sind keine oder wenn nur geringe Gehaltserhöhungen zu erzielen. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wird insgesamt sehr wenig Gehalt bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in stark eingeschränkten Bereich ist OK, allerdings lohnt es sich nur wenn man anschließend den Arbeitgeber wechselt, die bei der Telekom wird Weiterbildung (in bestimmten Bereichen) gefordert aber nicht mit mehr Gehalt vergütet. Selbst Karrieresprünge z.B. als Personalvorgesetzter, Übernahme fachl. Leitung etc wird, wenn überhaupt minimal honoriert.