Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich aus freien Stücken gegangen bin!
Es wird immer Nachgetreten wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, grundsätzlich geht auch kaum jemand ohne im Nachhinein den Anwalt einzuschalten. Ex Führungskräfte werden auch gerne genommen um die eigene Inkompetenz auf diese abzuwälzen.
Das Unternehmen Telemarkt AG hat seine glanzvollen Zeiten hinter sich. Es wird geworben mit 450 Mitarbeitern. Dabei sind es kaum noch 120. Der Markt ändert sich nur haben die obersten dies nicht verstanden. Auch in der IT ist es wie vor 20 Jahren, hier sitzen Menschen die wollen nicht mehr arbeiten. Es geht nur um Zeit absitzen, teilweise zu Inkompetent den Dialer nach Kundenparametern einzustellen. Wofür die IT gut ist ist das ausspionieren der aktiven Mitarbeiter. So werden gerne Postfächer durchgeschaut etc. Auch die Assistenz der GF ist einfach nur ein Witz, an Inkompetenz unübertrefflich.
Druck, druck, druck
Ist der Ruf erst ruiniert wirtschaftet es sich ungeniert
Unmenschliche Erreichbarkeit, von morgens bis spät abends und im Urlaub... nie konnte man abschalten
Nichts wird in die Mitarbeiter investiert
Die Leute werden gelockt und immer wieder für dumm verkauft. Hauptsache die GF fährt die dickste Karre und läuft mit Gucci Tasche rum, während die Agents Dosen Ravioli essen müssen.
Gibts nicht
Schwierig da immer wieder versucht wird Zusammenhalt zu stören.
Da werden auch gut Verdiente Mitarbeiter 6 Monate vor Rentenbeginn rausgeschmissen
Das der Begriff überhaupt mit dem Wort Verhalten umschrieben wird ist schon lächerlich. Unmenschlich!
Bis hin zu Drohungen die die Existenz bedrohen alles dabei.
Alles gleich schlecht und ohne jegliche Grundlage
Aufgaben waren immer vielfältig
Vorgesetzen verhalten
Nichts
Keine
Sehr gute Atmosphäre ,jeder wird gerecht behandelt Arbeiten muss man in jeder Firma.
Sehr Gut
Sehr gut
Die Chance bekommt jeder dort
Gehalt ist eben so überall bekommt man Mindestlohn aber dort noch Gutscheine und zwar nicht gerade wenig dort wird Arbeit noch belohnt
In jedem fall Perfekt
Sehr gut alles nette Menschen halten alle zusammen man versteht sich einfach mit jedem.
Ich selber bin 56 Jahre und bin Herzlich dort aufgenommen worden
Die Chefin ist eine sehr nette Person natürlich sie trägt die Verantwortung und muss auch mal durchgreifen aber das ist normal . Die Dame macht für ihre Mitarbeiter Essen kümmert sich ich finde sie super. Ich war selber mal Selbstständig und ich kenne die Verantwortung die unsere Chefin trägt das ist nicht einfach sie macht einfach nur Ihren Job und den macht sie gut.
Finde ich super
Finde ich gut
Dort werden alle gleich behandelt klar wenn einer keinen bock hat zu Arbeiten muss er sich nicht wundern wenn der/die einen dran bekommt ist normal und in jeder Firma gleich wir werden bezahlt weil wir Arbeiten und nicht weil wir kommen wann wir wollen oder schlechte Laune verbreiten geht gar nicht
Es macht spaß und ja ende des Monats wird es weniger ist aber in jedem Center so.
Gibt es nicht
Weniger Gehalt ist nicht möglich
Interessiert keinen
Sogar Rentner werden zum Weitermachen überredet, weil sonst keiner dort arbeiten will.
Inkompetent bis hin zu sprachlichen Schwierigkeiten.
Hitze Hitze Hitze
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Jeden Tag die gleichen Calls bei gleichem Ablauf
Eine Vernünftige Motivation der Mitarbeiter durch ein wirklich attraktives Provisionsmodell. Dann müssten Vorgesetzte mit Sicherheit nicht mehr so forsch zu Ihren Mitarbeitern sein damit vernünftige Ergebnisse erzielt werden.
Die meisten Kollegen sind sehr nett, jedoch ist hier nicht sehr viel Zeit gegeben ein Vernünftiges Verhältnis aufzubauen durch ständiges Ändern der Sitzplätze, Kampagnenänderungen und Teamleiter und Vorgesetzte die das kaum zulassen.
Dies ist kein Job den man mit nach Hause nimmt, sofern man sich den Druck und die negativen Kundenreaktionen auf die nervigen Anrufe nicht zu sehr zu herzen nimmt.
Nur wenig nennenswerte Chancen abgesehen von dem Aufstieg zum Vertriebshelden.
Sehr unterschiedlich wie in den meisten größeren Unternehmen. Oft herrscht hier Konkurrenzverhalten und Missgunst wenn man bessere Ergebnisse erzielt als andere, gerade als neuer Mitarbeiter gegenüber älteren.
Ich habe hier Erlebt wie erwachsene Männer und Frauen in den Vierzigern von zwanzig Jahre jüngeren Teamleitern herablassend, erinnert daran wie man mit kleinen Kindern redet angesprochen und herumkommandiert wurden.
Einige sehr bemüht, jedoch spürt man auch hier das der Druck der auf den Teamleitern sitzt von diesen nach unten an die MA weitergegeben wird. Es wird rin strenges Regiment geführt und viele sind erst wirklich nett zu einem wenn man genug positive Abschlüsse hat, da die Teamleiter selbst auch davon profitieren.
Habe mich hier nicht wohl gefühlt. Man sitzt wie in der Schule in einer Reihe mit mehreren Mitarbeitern und die Arbeitsplätze sind durch Trennscheiben abgegrenzt. Es gibt nur den Monitor das Headset und dich. Das maximum an persönlichen Gegenständen beläuft sich auf eine Flasche Wasser am Arbeitsplatz. Die Atmosphäre wirkt sehr steril und kalt. Es herrscht hoher Verkaufsdruck. Zum einen aus finanziellen Aspekten, da die Provisionen sehr gering sind und zum anderen durch die Vorgesetzten.
Unterdurchschnittliches Festgehalt und ein Provsionsmodell welches fernab von der Bezeichnung Fair liegt. Provsionen werden erst ausgezahlt wenn man sein eigenes Festgehalt erwirtschaftet hat und wenn man einen Verkauf unter der Planzzahl liegt hat man sich den gesmten Monat umsonst angestrengt, da man mit dem Grundgehalt nach Hause geht.
Menschlich sind alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung gleichberechtigt. In Hinblick auf die Verkaufsperformance sieht das schon anders aus. Gute und überdurchschnittliche Verkäufer genießen durchaus manchmal Narrenfreiheit und Bevorzugungen, sodass eine Provision obwohl die Planzahl nicht erreicht wurde doch noch Mal ausgezahlt wird. Bei "schlechteren" Mitarbeitern würde nicht so entschieden.
Stumpfer Vertrieb am Telefon im Akkord. Die Kampagnen variieren zwar von Zeit zu Zeit, jedoch läuft es immer auf das gleiche hinaus.
Bei der Telemarkt ist es egal ob du 18 oder 70 Jahre alt bist, solange du zuverlässig und willig bist, kannst du hier einen tollen Arbeitsplatz haben.
Ich habe noch keinen Grund gefunden der an der Telemarkt gelegen hätte.
Besser geht immer... :-)
Hier wird Gleichberechtigung ernst genommen, klar, das eigene Empfinden spielt immer eine große Rolle, allerdings wenn man anständig über solche Themen spricht, wird auch dafür gesorgt das es sich ändert.
Ich bin begeistert auch nach 5 Jahren noch. Klar, es gibt in jedem Job auch mal ungeliebte Projekte oder Aufgaben, allerdings war es bisher immer so, hat man sich durch das ungeliebte gewühlt und sein bestes gegeben dann kam danach wieder etwas was richtig Spaß gemacht hat. Gerne weiter so!!!!!!!!!
Auf die nächsten 1, 2, 5,10 oder 20 Jahre!!!!!!!!!!!
Wer höher hinaus will muss nur zeigen das er es will und kann. All unsere Führungskräfte sind in der Telemarkt groß geworden :-)
Wer viel leistet kann auch viel verdienen :-) Ohne Fleiß keine Kohle...
Wir sind so Papierlos wie möglich, was ich sehr gut finde!! Es gibt sogar eine Leergut Sammelstelle damit solche Dinge nicht im Müll landen...
Ich glaube das wir ein gutes offenes wenn auch manchmal total verrücktes Verhältnis zueinander haben :-)
Gleiches Recht für alle!! Das alter spielt bei uns keine Rolle.
Kann mich nicht beklagen, bin allerdings auch im offenen Austausch mit den FK´s.
Der Dienstplan wird früh genug bekannt gegeben und Änderungen sind fast immer kurzfristig umsetzbar, was will man mehr.
Wie bereits erwähnt, offene Kommunikation muss von allen Seiten kommen...
Von gerade 18Jahre bis zum Rentenalter haben wir alle Altersgruppen bei uns Vertreten und alle haben die gleichen Chancen. Auch Mitarbeiter mit Behinderungen oder sonstigen Defiziten sind bei uns gleichberechtigt.
Jeden Monat auf´s neue haben wir tolle Projekte die echt Spaß machen.
Dass Menschen denen oft eine Chance im Leben verwehrt geblieben ist hier ein tolles Arbeitsumfeld geboten wird, sowie gute Verdienstmöglichkeiten.
Dass einige Prozess zu langsam laufen, da die Zentrale in Reutlingen ist.
Mehr Führungskräften -Trainings durchführen, gerade für die Kräfte, die direkt in der Produktion arbeiten.
Mehr Vertrauen in die Führungskräfte legen.
Hier findet man nicht nur Kollegen sondern echte Freunde. Grandioser Zusammenhalt!
Wir haben sogar Kollegen mit 72 Jahren bei uns, die Top Arbeit leisten und jegliche Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Seit Anfang des Jahres ist es eindeutig besser geworden, die Führungskräfte bemühen sich sehr und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Der Aufgabenbereich im Telefonmarketing muss einem liegen, aber wenn man gerne telefoniert macht es Spaß und man kann sehr gutes Geld verdienen.
Früher war es gut, jetzt herrscht nur Druck
Die haben kein Image
Alle die den Mund aufmachen werden raus geschmissen
Nur Druck und man kriegt immer weniger Geld
Es gibt ein paar Mitarbeiter die gut behandelt werden aber nur die alles den Chefs erzählen
Man spürt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig sind.
Man ist sehr bestrebt, den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben.
Man kann noch viel verbessern, neuere Technik, schöner gestaltete Räume
ABER Telemarkt ist auf dem richtigen weg. Weiter so!
Macht weiter so und verliert die Menschen hinter den Zahlen nicht wieder aus den Augen.
Es ist nicht alles super neu, aber gemütlich.
In der letzten Zeit hat viel zum Positiven geändert. Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt.
Es ist noch nicht alles perfekt, aber wo ist das schon so?
Die Pausen kann man im Garten verbringen, viele kleine Ecken laden zum verweilen ein. Yoga wird angeboten. Man achtet sehr darauf, das man auch Ruhepunkte finden kann.
Angefangen beim Startertrainig bis hin zum regelmäßigen Einzelcoaching, man wird nicht allein gelassen.
Bessere Aufstiegschancen habe ich nie erlebt. Auch externe Weiterbildungen werden angeboten.
VWL und die verschiedensten Prämien werden geboten.
DVB Jobticket kann man bekommen.
Mehr geht natürlich immer, aber die Bezahlung ist fair.
*Soziale Projekte werden an vielen Stellen unterstützt, auch ohne großartig Werbung dafür zu erwarten.
*Ein Agent dürfte ein große Vogelfütterstation im Garten aufbauen, die verschiedensten Vögel kann man nun dort beobachten.
*das "papierlose Büro" wird an allen Stellen gepredigt und gelebt.
tolle Kollegen, eine große Familie!
Fabelhaft! Es gibt, z.B. auch Rentner im Unternehmen, denen begegnet man sehr respektvoll. Auch wenn mal jemand nicht (mehr) so einsatzfähig ist, geht man sehr einfühlsam mit ihm um.
Der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr, egal welche Sorgen man gerade hat. Er versucht alles damit man sich wohl fühlt.
Ein Betriebsgelände mit einem wunderschönen Garten und einem Apfelbaum...zu naschen...hmm...
Straßenbahn und Bus halten direkt vor der Tür, auch Parkplätze sind ausrechend vorhanden.
Man erfährt alles, was man wissen muss. Es gibt überall Aushänge über die man sich zusätzlich informieren kann.
Ob Mann oder Frau, jeder wird nach seinen Fähigkeiten beurteilt.
Egal woher man kommt oder wie man aussieht, jeder hat seine Chancen.
geregeltes Schichtsystem
Ausnehmen werden möglich gemacht, wenn mal was Dringendes ist. Was will an mehr?
Nichts. Die meisten waren nach kürzester Zeit ausgebrannt und wurden ausgetauscht.
Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern.
Einfach zu machen. Das hilft den armen Menschen am meisten.
Noch schneller Telefonieren, für weniger Geld. ( Stunden auf Arbeit sein, aber nur 6 stunden bezahlt bekommen, weil der Computer falsch zählt.
Ich denke mit Schrecken an die Zeit zurück. Ich weiß nicht, warum ich mir das habe solange bieten lassen.
Kaum Freizeit, da man erheblich länger auf Arbeit sein musste um seine Zeit zu schaffen. Dazu 3, manchmal 4 Samstage arbeiten - ohne Freizeitausgleich!!!
gleich Null
Gehalt entspricht nicht geleisteter Arbeit, Dank undurchsichtiger Abrechnungsblätter.
Leider gibt es hier nur noch ausgebrannte Arbeitszombies, die sicher unter dem Druck auch noch wegbrechen :-(
Wer nicht schnell und fit genug ist, fällt durchs Raster.
Druck, Mobbing und ausfallendes Verhalten seitens der Führungskräfte sind hier leider Standard.
Die tollen Villen und Räume können die anfällige Technik nicht wetmachen. Es gab ständig Probleme.
Widersprüchliche Anweisungen, keine aktuellen Unterlagen, Warten auf Antworten. Professionell und ist anders.
Machosprüche von den männlichen Führungskräften sind an der Tagesordnung. Es werden zum Teil unangenehme, aufdringliche Angebote gemacht. Nie wieder!
Jetzt weiß ich, woher die Callcenter so einen schlechten Ruf haben. Was hier am Telefon gemacht wird, lasst mich nicht mehr ruhig schlafen.
Nichts mehr.
Gehalt, Investition, Raumklima, Betriebsklima, ...
Rettet euer Wissen - bindet euere Mitarbeiter!
Rette sich wer kann.
Wir sammeln Überstunden. Wer ist den lieber zu Hause als bei Telemarkt?
Weiterbildung? Nie gehört.
Weniger ist nichts.
Umwelt? Der Rasen wird doch (noch) regelmäßig gemäht!
Da gibt es nichts besseres.
Kollegen 1a - egal welchen Alters, welcher Religion und welchen Geschlechts.
Verhält sich unterschiedlich zu jedem Mitarbeiter, mal gut, mal launisch, mal angreifend, mal provokant.
Runtergewirtschaftet. Weniger geht nicht.
Wer fragt gewinnt, wer was sagt verliert.
Je weniger Du kannst aber Dich besser verkaufst, desto mehr bist Du. Verkaufe Dein Nicht-Wissen und Du gewinnst!
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal, zu schlecht bezahlt. Wer kann, der geht.
So verdient kununu Geld.