Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telemaster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei uns ist die Kommunikation auf höchstem Niveau - wir tauschen uns regelmäßig aus, sind stets erreichbar und unterstützen uns gegenseitig in jeder Hinsicht.
Bei uns herrscht ein außergewöhnlicher Teamgeist, der geprägt ist von Solidarität, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung.
Unsere Firma legt großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter ein erfülltes Leben führen können - daher bieten wir flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Umgebung, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen zeigen ein vorbildliches Verhalten, das von Respekt, Empathie und klaren Kommunikationsweisen geprägt ist.
In unserem Unternehmen warten stets neue und interessante Herausforderungen auf unsere Mitarbeiter - wir setzen auf Projekte, die Innovation und Kreativität fördern und Raum für persönliche Entfaltung bieten.
In unserem Unternehmen herrscht eine äußerst positive Atmosphäre, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt in jeder Interaktion.