Achtung! Aussagen dieser Firma gegenüber den Tatsachen vorher genau ansehen!. Mobbing!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Personalführung und keine Transparenz. Das Arbeitsklima ist von Misstrauen und Missgunst und unverhältnismäßigen Leistungsdruck geprägt. Da die Vorgesetzten nur außerhalb ist, kann diese sich keinen wahrheitsgemäßen Eindruck verschaffen über das Arbeitsklima und Arbeitsverhalten der Mitarbeiter. Somit sind vor allem neue Mitarbeiter dem Mobbing und der Missgunst durch zwei der langjährigen Mitarbeiter schutzlos ausgeliefert. Nach Ansprache dieses Problems bei den Vorgesetzten blieben klärende Gespräche aus. Es gibt zu wenig Räume für die Mitarbeiter, so dass teilweise in der Küche (Personalraum) gearbeitet wird und eine Toilette provisorisch mit einem Bürotisch ausgestattet wurde. Grundlegende Arbeitsmaterialien z. B. der Server, die Laptops und die Telefonanlage sind völlig veraltet und funktionieren nicht einwandfrei und behindern einen reibungslosen Arbeitsablauf. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt ist zu niedrig und nicht nach verhandelbar, trotz Erweiterung der Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsens durch die Vorgesetzten vor Ort und regelmäßige Meetings und Gespräche mit den Mitarbeitern. Arbeitsverhältnisse verbessern durch bessere Räumlichkeiten und funktionierende Technik. Kommunikation und Transparenz fördern durch Offenheit, Vertrauen und Ehrlichkeit. Mobbing verhindern durch Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern und konsequent dagegen steuern.
Arbeitsatmosphäre
In keinster Weise. Das Arbeitsklima ist von Misstrauen und Missgunst geprägt. Langjährige Mitarbeiter profilieren sich unverhältnismäßig und nutzen ihre Position aus. Es herrscht ein oberlehrerhaftes Verhalten und ein respektloser Umgang . Keine Einarbeitung, keine geschulte Personalführung. Mobbing.
Kommunikation
sehr mangelhafte Kommunikation, große Defizite im Informationfluss da zu selten Meetings statfinden. Mangelhafte Informationen an die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne und es fehlen ausreichend Informationen über die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in keinster Weise weder Zusammenhalt noch Teamarbeit. Es finden kaum Meeting statt. Heuchelei und Missgunst ist an der Tagesordnung. Langjährige Mitarbeiter nutzen ihre Positionen aus und mobben neue Mitarbeiter. Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unzureichend. Keine direkte, offenen und ehrliche Kommunikation untereinander. Informationen werden absichtlich zurück gehalten.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang, Kein Mitwirkungsrecht der Mitarbeiter beim Abbau von Überstunden. Zwanghafter Betriebsurlaub und Urlaubstage aus dem neuen Jahr zu nehmen wir erwartet.
Vorgesetztenverhalten
In keinster Weise. Die Vorgesetzten sind fast nie in der Firma und kommuniziert wird mit den Mitarbeitern fast ausschließlich über E-Mail oder Telefon. Die Vorgesetzten besitzen in keinster Weise Schlüsselqualifikationen für Unternehmens- und Personalführung.
Interessante Aufgaben
Keine Ausgestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebietes und keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung und leihenhafte Mitarbeiterfûhrung , mangelnde Wertschätzung gegenüber neuer Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen. Auf Grund mangelnder Räumlichkeiten, sitzen die Vertriebsmitarbeiter bei ihrer Arbeit in der Küche die eigentlich als Personalraum gilt und in der Toilette die einfach mit einem Bürotisch ausgestattet wurde. Alle Rechner lahmen, Telefonanlage fällt ständig aus und auch der Server ist veraltet und nichts ist auf dem neuesten Stand der Technik. Beleuchtung und Lärmpegel sind mangelhaft. Falsche Angaben gegenüber potentiellen Kunden über die Arbeitsbedingungen, über die beruflichen Qualifikationen der Mitarbeiter und deren Firmenzugehörigkeit werden von den Vorgesetzten getätigt. Diese Unwahrheiten werden gegenüber potentiellen Kunden getätigt um Aufträge abzuschließen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, diese Unwahrheiten mitzutragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keinster Weise!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung. Arbeiten für ein sehr geringes Gehalt. Die Höhe des Gehalts entspricht nicht den Verantwortungsbereichen. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages werden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt und nicht eingehalten.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über die GF und sind nicht loyal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.