57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Unglaubwürdige Kommunikation, schlechte Begründung von Entscheidungen
Ehrliche Kommunikation, keine Larifari Begründung von organisatorischen Entscheidungen.
Sinnlose Reorganisation (gesamte Belegschaft reportet direkt an 5 Personen), Unglaubwürdige Entscheidungen,
Leider schlecht
Kein Plan bei diesem Arbeitgeber
Leider keine
Sollte besser werden
Kaum Kontakt, Kein Verhalten, keine Kommunikation, >60 reporten an eine Person
Mangelhafte Kommunikation,
Man ist gut solange man im Projekt ist!!
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Mentor zugeteilt, welcher einen bei internen Prozessen unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht. Außerdem steht der Vertrieb in Phasen ohne Projekt mit den Consultants regelmäßig in Kontakt und hält diese auf dem aktuellen Stand.
Mehr Prozesse automatisieren (z.B. Hotelbuchungen, Zugtickets etc.) oder in die Verantwortung der Consultants legen, um das Backoffice zu entlasten
Normale 40 Stunden Woche. Überstunden werden nicht vergütet, aber auch nicht erwartet. Erfahrungsgemäß sind die Kundenprojekte bezüglich der Arbeitszeit sehr flexibel
Im normalen Arbeitsalltag hat man relativ wenig Berührungspunkte mit den Kollegen, welche nicht im selben Projekt sind. Es gibt jedoch immer wieder Events, wo man auch mit Kollegen aus anderen Projekten in Kontakt kommt.
In manchen Situationen wirkt das Backoffice etwas unkoordiniert und es ist schon vorgekommen, dass etwas untergegangen ist und man nochmal nachfragen musste. Das bewegt sich aber im vertretbaren Bereich.
Alle Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Kein Konkurrenzdenken, sehr kollegial.
Keine Überstunden erforderlich, können freiwillig geleistet werden. Vorgesetzte sind flexibel mit der Arbeitszeitgestaltung.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Faire Bezahlung, jährliche Personalgespräche
10/10
Meistens gut, Missverständnisse werden schnell behoben.
Die soziale Einstellungen, Unterstützungen und finanzielle Hilfe Leistungen in Notfällen.
Nichts schlechtes zu beanstanden
Bessere akkustik Umgebung im Office Bereich
Kollegial, offen, frei
Noch nicht so bekanntes Brand, aber die Kunden lieben uns
Ungüstiger Begriff, da für mich die Arbeit zu den großen Lebensbereichen dazugehört. Aber ja, ist super
Karrierepfad ist über ein Mentoring System gesichert.
Schulungen und Zertifizierungen werden fast wöchentlich angeboten
Spitzenverdienst in der Branche. Zusatzprämien für Projektarbeit
Absolut vorhanden
Hilfsbereitschaft, sowie Lehr- und Lernwille ist mehr mehr als vorhanden
Fühle mich gut aufgehoben
Immer auf Augenhöhe, vorwiegend ehrlich, nie autoritär
Wunschlaptop / Handy, Homeoffice, sowie Obst- und Getränkeversorgung
An Schreibtischen und Bürostühlen könnte nochmal gearbeitet werden
Ist auf das notwendige beschränkt. Aber es funktioniert
Hoch diversifizierte Belegschaft zeugen von absoluter Gleichberechtigung
Bisher immer Lighthouse Projekte mit neusten Technologien durchgeführt
Transparente und regelmäßige Kommunikation! Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Geschäftsräumen.
Vor einem ¾ Jahr gefragt, hätte ich hier ohne jeden Zweifel 5 Sterne gegeben. Seit Corona hat sich leider vieles zum Schlechten verändert. Mitarbeiten werden teilweise monatelang in Kurzarbeit geschickt. Auch die Fluktuation ist gestiegen. Did Kurzarbeit wird leider nicht von der Firma aufgestockt. Trotzdem wird von jedem Mitarbeiter in Kurzarbeiter erwartet, dass er tagtäglich "abrufbereit" ist und den Vertriebsprozess unterstützt.
40 Stunden sind die Regel. Überstunden sind selten und fallen nur an, wenn es der Kunde verlangt.
Es werden einige interne Standardschulungen angeboten. Alles darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter für sich - teilweise mühevoll - selbst einfordern.
Absolut branchenüblich. Gehaltsanpassungen werden jedoch seit Corona abgewiegelt.
Sehr gut - hier passt wirklich alles.
Ich kann überwiegend nur positives berichten, jedoch muss ich leider beobachten, dass die Stimme des direkten Vorgesetzten oftmals wenig in der Firma zählt. Entschieden wird am Ende gefühlt doch meist nur von oben.
Handy und Notebook werden von der Firma gestellt. Die Ausstattung der Büroräume ist leider nicht zeitgemäß. Die Räume sind zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern (insbesondere an Freitagen). Außerdem fehlt es an Monitoren und ergonomischen Bürostühlen. Nach Corona sollte hier schnellstmöglich nachgebessert werden.
Leider ist die Kommunikation mittlerweile mangelhaft! Es mangelt einfach an klaren Worte aus der oberen Führungsriege, stattdessen muss man sich essentielle Informationen proaktiv organisieren. Der virtuelle Flurfunk keimt. Die regelmäßige Verlängerung der Kurzarbeit wird nicht unternehmensweit kommuniziert. Es gibt keine Ausrichtung, keiner weiß, wen es als nächstes trifft. Auch wann die Kurzarbeit beendet wird, weiß niemand.
1A! Die Bewertung eines ehemaligen Arbeitskollegen (?) kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Absolut projektabhängig. So läufts aber wohl überall im Consulting. Es wird jedoch meist wirklich versucht dem Mitarbeiter sein "Wunschprojekt" zu finden.
Sehr steile Entwicklungs- / Lernkurve durch Vielzahl an unterschiedlichen Projekten / Branchen / Rollen / Standorten / Kollegen / Technologien / Tools.
An Zertifikaten mangelt es nicht.
Umgang mit Corona. Solange Corona da ist, nicht kommen. Aus eigenem Interesse.
Umgang mit Corona
- Jeder der nicht bei einem Kunden unterkommt bekommt 60% des Nettogehalts.. was ohne die Projektzulage sehr wenig sein kann.
Ich befinde mich glücklicherweise nicht in dieser Lage, hoffe jedoch für meine Kollegen, dass man eine Aufstockung (wie es viele andere machen) auf 80% oder 100% (ohne Projektzulage) realisieren wird. Mein Projekt naht sich dem Ende entgegen und wenn ich sehe wie lange manche Kollegen auf der Bank sitzen, kann ich nicht früh genug mit der Suche nach anderen Jobs anfangen.
Zumal die erfolgreiche Platzierung oftmals von Dritten (Vertrieb) abhängt und es dahingehend an Transparenz mangelt.
Somit stellt sich die im Titel angegebene Frage. Man spart Reisekosten für "aktive" Berater und Lohn für Mitarbeiter die nicht in Projekten Umsatz generieren. Reine Vorsichtsmaßnahme oder Geldgier? Wenn Ersteres, wann hört das auf? Weiß niemand.
Viele sind auf der Suche nach neuen Jobs, weil Sie in dieser Phase hängen gelassen werden, was sehr schade aber absolut Nachvoziehbar ist.
Ich hoffe, dass ab 2021 keine Kurzarbeit mehr betrieben wird und wenn doch, dann bitte mit Aufstockung auf > 80%.
BTW wurden eigtl. die Zahlen für das letzte Jahr VÖ?
Aktuell nicht vorhanden.
Zu unbekannt aber nicht grundsätzlichs schlecht.
Je nach Auslastung und Reiseintensität
Top!
Die Kollegen sind toll.
Ich habe keine Probleme und ein gutes Verhältnis mit meinem Chef.
Besser mit gutem Gehalt einsteigen. Eine Steigerung könnte mager ausfallen.
Ist glaube ich normal, mir fehlt der konkrete Vergleich zu einer Kollegin.
Kommt drauf an wo/ob man eigesetzt wird.
Sowohl in den meisten Projekten als auch unter den Mitarbeitern gut. Das ist vor allem dem Umstand zu verdanken, dass dieses Unternehmen eines der wenigen auf dem Markt zu seien scheint, welches kein reines Body-Leasing betreibt (ich spreche da aus Erfahrung). Es wird vielmehr versucht ein passendes und zufriedenstellendes Projekt für den Mitarbeiter zu suchen.
Einige der Kollegen waren in Vergangenheit unzufrieden mit ihrem Projekt, allerdings muss man dies differenziert sehen: 1). wird es bei keinem Arbeitgeber der Welt permanent nur spannende und perfekt passende Projekte geben und 2). haben viele der Kollegen zu wenig Eigeninitiative gezeigt und haben ihre Unzufriedenheit nicht ihren Mentoren oder anderen Personen im Unternehmen mitgeteilt. Es gibt nämlich durchaus die Möglichkeit sich durch aktives Teilnehmen am Prozess der Projektfindung sowie durch klares Formulieren der eigenen Vorstellungen am Prozess zu beteiligen ein passendes Projekt zu finden.
Meiner Erfahrung nach kommt telexiom bei seinen Kunden sehr gut an. Insbesondere im Versicherungs und Bankensektor.
Auf dem Arbeitsmarkt ist telexiom noch recht unbekannt. Hier muss mehr Aufwand und Geld in das Rekrutieren von Mitarbeitern gesteckt werden
Eine 40h Woche wird erwartet. Engagement darüberhinaus belohnt. Jeder kann für seine eigene Balance sorgen. Dabei ist man so flexibel, wie der aktuelle Kunde für den man arbeitet flexibel ist
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen
Sowohl im Projekt als auch auf Veranstaltungen usw. sehr gut. Man hilft sich gerne und ist bereit Wissen zu teilen.
werde genauso gefördert und involviert wie die jüngeren Kollegen
Ich empfinde die Hierarchien als eher flach, da man einen direkten Draht zu den Vorgesetzten hat. Eigentlich existieren nur zwei Hierarchiestufen, nämlich Mitarbeiter und deren Mentoren. Darüber hinaus gibt es 2-3 übergeordnete strategische Entscheider.
Generell ist mir noch nichts schlechtes über das Vorgesetztenverhalten zu Ohren gekommen. Persönlich bin ich sehr zufrieden
Die Büroausstattung, insbesondere Stühle, Tische und die nur in geringer Anzahl vorhandenen Bildschirme sind eines IT-Unternehmens nicht würdig. Allerdings ist man zumeist beim Kunden vor Ort, daher stört dies nicht direkt und ist verständlicherweise eine niedriger priorisierte Verbesserung
War vor einigen Jahren mal wirklich schlecht, wird aber stetig besser und muss auch noch transparenter werden. Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über alle Neuigkeiten informiert werden und nicht nur auf Nachfrage
Wer sich bemüht und gerne Leistung und Präsenz zeigt wird mit hohen und überdurchschnittlichem Gehalt belohnt. Auch hier gilt Eigeninitiative. Es gibt einen festen Anteil, einen fairen variablen Anteil und Zusatzvereinbarungen, wie etwa Umsatzbeteiligungen (branchenüblich).
Vermögenswirksame Leistungen wären aber eine gute Ergänzung zum Gehalt
Da Multinationalität eine essentielle Firmenphilosophie ist und einen großen Reiz an telexiom ausmacht, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Wie an einigen Beispielen zu sehen ist, haben Frauen die gleichen Karrieremöglichkeiten
Wie schon oben geschrieben, es gibt viele interessante Projekte bei sehr vielen branchenübergreifenden, großen und teils sehr modern aufgestellten Kunden. Jeder Mitarbeiter kann aktiv helfen ein für ihn passendes Projekt zu finden und kann auch Projekte bei Missfallen ablehnen. Generell gilt aber, dass natürlich nicht jedes Projekt perfekt sein kann. In diesem Fall wird sich aber bemüht eine für den Mitarbeiter und den Kunden zufriedenstellende Lösung zu finden.
Leider nur ein Großraumbüro in Köln. Die meiste Zeit ist man jedoch eh auf Projekten.
Ist natürlich projektabhängig. Grundsätzlich kann man seine Arbeit aber gut in einer 40 Stunden Woche erledigen.
Unter den Angestellten der telexiom ist eine sehr gute Stimmung.
Kann man natürlich nicht alle über einen Kamm scheren. Ausgewählte Führungskräfte sind aber wirklich in ihrem ganzen Verhalten sehr gewöhnungsbedürftig und tragen zur hohen Fluktuation bei.
Sicherlich einer der größten Kritikpunkte an der telexiom. Zwischen den Führungskräften viel Kommunikation über eine Person, viel zu wenig mit einer Person.
Bei der telexiom muss einem klar sein, dass man ausschließlich für fremde Projekte verliehen wird. Diese Projekte sind aber i.d.R. nicht das gelbe vom Ei. Vor allem ist es schwierig sich in solchen Projekten fachlich weiterzuentwickeln. Die telexiom hat kaum oder keine eigenen Projekte.
- Gehaltsvorstellungen
- Flache Hirarchien
- Arbeitsgeräte
- Mentorenprogramm
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung in Projekten
- Lauter Großraumbüro (keine geschlossenen Büroräume)
- Geschlossene Büroräume in Köln anbieten
- Bessere Präsentationstechnik in den Kölner Meetingräumen
In dem Großraumbüro in Köln kann man sich wunderbar mit anderen Kolleginnen/Kollegen vernetzen, jedoch fehlen mir ruhigere Räumlichkeiten, wo man ungestört und konzentriert arbeiten kann. Meine Bitte wäre hier auch geschlossene Büroräume anzubieten, das wäre sehr vorteilhaft.
Das Image der Firma wird öffentlich positiv angesprochen und die telexiom AG erscheint ab und zu auch in der Zeitung. Klar, wie man hier auf Kununu an einigen Bewertungen sehen kann, gibt es Mitarbeiter die nicht so gut über die Firma reden, jedoch hat die Firma größtenteils ein gutes Image und das spürt man auch, wenn man mit neuen Mitarbeiter über die Firma spricht.
In Kundenprojekten sieht dieser Punkt natürlich etwas anders aus und da bestimmt der Kunde wie gearbeitet wird. Generell aber gibt es bei der telexiom AG eine super Work-Life-Balance! Und genau das gefällt mir, dass Mitarbeiter/innen mit einer Familie oder komplexen Lebensverhältnissen auch mal von zu Hause arbeiten können und trotzdem ihrer Arbeit nachkommen können.
Ohne zu zögern wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen, je nachdem wo man hin will. Da auch ein Dankeschön von mir!
Die telexiom AG achtet sehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und investiert da enorm rein. Also beim Gehalt kann ich nicht meckern, saubere Arbeit! Gehälten werden immer und manchmal sogar überpünktlich ausgezahlt. Es gibt regelmäßige Treffen wobei auch hier wieder über die Leistung und das Gehalt der Mitarbeiter gesprochen wird. Alles super!
Es gibt täglich Obst/Gemüse vom Bioladen nebenan, also da top!
In meinem Umfeld erlebe ich nur Positives. Von den meisten Mentoren wird man gut unterstützt, gefördert und Sie haben immer ein Ohr frei. Klar gibt es überall auch Kollegen mit denen man weniger gut klar kommt, aber das ist von Person zu Person unterschiedlich. Ich jedenfalls fühle mich wohl unter meinen Kolleginnen/Kollegen.
Ich habe mich von Anfang an sehr beschützt und ernst genommen gefühlt von den Vorgesetzten. Sie stehen für einen ein in Konfliktfällen. Entscheidungen können auch mit normalen Mitarbeitern diskussiert und gebrainstormt werden. Dass die Vorgesetzten einen da auch zuhören, finde ich super!
Es werden Diensthandy, Dienstlaptop und auch sonst Arbeitsgeräte beschafft, falls notwendig. Da alles richtig gemacht und auch ein Dankeschön meinerseits! Jedoch kann man in dem Großraumbüro in Köln nur schwer konzentriert arbeiten. Da fehlen wie gesagt geschlossene Büros. In den Meetingsräumen würde ich mir ähnliche Technik wünschen wie in Frankfurt der Fall.
Wir sprechen in regelmäßigen Meetings über die aktuelle Lage in unserem Arbeitsumfeld und können direkt mit den zuständigen Mitarbeitern aktiv was verändern.
Leider ist dies ein Punkt, wobei seltsamerweise Frauen mehr Rechte habe, als Männer. Ich sehe Frauen in Führungspositionen bzw. in sogut wie jeder erdenklichen Position. Also da schon mal Hut ab. Alles richtig gemacht. Jedoch werden Männer teilweise in ihren Rechten beschnitten und in einer Welt, wo Gleichberechtigung uns sehr wichtig ist, sollten einige Entscheidungen nochmal überdacht werden. Ansonsten: jüngere und ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und hier zählt im Fachlichen nur dein Wissen. Und da sehe ich jeden gleichberechtigt. Daher soweit alles gut, 3 Sterne, Verbesserungen gibt aber bestimmt auch in anderen Unternehmen.
Sogut wie jedes Projekt hat mich ernorm schnell wachsen lassen, da Sie immer interessant und abwechslungsreich waren.
So verdient kununu Geld.