Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tellja die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Dev-Team ist die Kommunikation sehr gut, zu den anderen Bereichen ist es noch ausbaufähig.
Es herrscht eine entspannte und angenehme Atmosphäre. Im Büro ist jeden Tag Casual-Tag. Arbeitnehmer*innen werden mit Respekt behandelt.
Der wertschätzende Umgang und die große Offenheit bei Management-Entscheidungen geben allen im Team das Gefühl, dass die Tellja mehr als ein "Brötchengeber" ist.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Rücksicht und Hilfe sind angesagt.
Der faire und respektvolle Umgang ist vorbildlich. Fehler werden als Chancen zur Verbesserung gesehen. Die Fehler-Kultur und die positive Verstärkung machen das Arbeiten sehr angenehm.
Die Atmosphäre im Dev-Team ist sehr gut, alle sind auf ein Miteinander bedacht und man hilft sich gegenseitig, wo es geht.