Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider keine gute Erfahrung
Besprechen die nicht gehalten werden. Gehalt kam nie rechtzeitig
Rücksichtnahme auf Überforderung
Das die Firma immer ein Ohr für uns und unsere Vorschläge und Probleme hat. Kostenlose Parkplätze, das gemeinsame Kochen/Essen
im Vergleich mit anderen Arbeitgebern-TOP!!
trennen Sie sich bitte, von negativen Menschen
Bitte keine "Leitungsfunktion".
Sie als Geschäftsinhaber reichen uns aus
tolle Atmosphäre, mit verschiedenen Benefits
Die Firma arbeitet immer stärker an dem Thema"new work".
Der Zusammenhalt war sehr gut
Mit dem Geschäftführer kommen wir oder ich super aus, mit einer Kollegen nicht so sehr
freue mich auf new work
Durch die Pandemie und dem hohen Krankheitsstand, war es nicht immer einfach im Team zu kommunizieren
sehr unterschiedliche Menschen, werden gleich behandelt
Im nächsten Jahr beginnen neue-spannende Projekte
Auch wenn die Pandemie Spuren hinterlassen hat, dennoch die Vollzeitmitarbeiter nicht gekündigt hat und ebenfalls Rücksicht auf Kollegen-/Kolleginnen nimmt, welche in einer Teilzeitrolle/Mutterrolle tätig sind.
es gibt leider nichts schlechtes, ansonsten würde ich nicht seit Jahren hier arbeiten.
Negativ eingestellte Mitarbeiter rechtzeitig Abmahnen und dies unterbinden lassen.
Immer stets bemüht eine sehr angenehme Atmosphäre zu schaffen, auch wenn ehem. Kollegen uns im Stich gelassen haben
Auch wenn ehem. Kollegen schlecht bewerten, haben wir an verschiedenen Standorten Mitarbeiter, die seit Jahren für die Firma arbeiten und stolz darauf sind. Ein toller Arbeitgeber, der sogar für private Probleme ein Ohr hat und auch ebenfalls hilft. Ob der Mitarbeiter finanzielle Probleme hat, Nachwuchs erwartet oder ein anderes Thema - der Arbeitgeber gibt sein Bestes und hilft. Wir können uns jede Woche aussuchen, was wir in der nächsten Woche KOSTENLOS, essen/trinken/naschen wollen. 1 x die Woche kochen wir zusammen.
Die Firma ist stets bemüht, so viel es geht für die Mitarbeiter umzusetzen
Da es eine flache Hierarchie gibt, gibt es in den Strukturen wenig Möglichkeiten aufzusteigen, jedoch kann ich finanziell aufsteigen
immer pünkliche Zahlungen seit Jahren
Da wir sehr viele personelle Ausfälle haben, können wir uns dennoch in den Projekten auffangen
Top!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme und Themen!
schnelle und direkter Kommunikationsweg
100% Gleichberechtigung, sogar für Mitarbeiter, welche die Kollegen und Projekte im Stich lassen, aber pünktlich Ihren Lohn fordern
sehr unterschiedliche und digitale Projekte ..
Das der Arbeitgeber immer pünktlich die Löhne bezahlt hat. Auch negativ eingestellte Mitarbeiter immer wieder versucht hat zu motivieren.
Ich auch die Möglichkeit hatte, direkt beim Kunden zu arbeiten.
Gut finde ich auch, dass der Mitarbeiter ausbildet
Sehr gut finde ich, dass sogar der Vorgesetzte mit Ideen auf uns kam, damit wir noch motivierter arbeiten können
Es gibt nichts schlechtes zu sagen, da im Schnitt ein Verhältnis von einem Mitarbeiter mehrere Jahre beträgt.
am besten Mitarbeiter einstellen, welche arbeiten wollen und nicht nur rumsitzen und andere Kollegen negativ beeinflussen.
Öfters die Mitarbeiter und Kollegen bewerten.
Der Arbeitgeber stellt uns div. kostenlose Möglichkeiten, für die Gestaltung des Arbeitsplatzes zur Verfügung, wir kochen zusammen und können wöchentlich bestimmen, was wir essen und trinken wollen
Die Firma stellt sich gerade auf "new work" um, ab nächstes Jahr kommen tolle Möglichkeiten
da es flache Strukturen gab, hatte ich nicht die Möglichkeiten, noch weiter aufzusteigen.
Bei guten Projekten, erhielten wir Bonuszahlungen
Auch wenn ehem. Kollegen, immer wieder sind einzelne und mehrere Kollegen ausgefallen, jedoch haben wir im Team, die Projekte aufgefangen.
waren immer offen für Kritik, Neuigkeiten
direkte Kommunikationswege
Es kamen immer wieder neue, kleine Aufgaben und Herausforderungen
Das ich den Betrieb rechtzeitig verlassen habe
Aufgaben einteilen die nicht im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
Weinachtsgeld und Urlaubgeld zahlen,
Mehr vertrauen in dem Mitarbeiter
Mitarbeiter nicht als zahlen ansehen !
Statt Luxus lieber das Geld in Mitarbeitern investieren die einen überhaupt erst so hoch gebracht haben .
Mehr vertrauen und weniger Spielchen
Wahr ganz okay, wäre nicht de Kontrollzwang und fehlendes Vertrauen in Mitarbeitern.
Kein Kommentar
Nach dem Motto,mach was ich Sage.
Es wird null gefördert
Für die heutige Zeit , wirklich ein Witz Zeitarbeit Niveau , wobei in der Zeitarbeit man wenigstens Urlaubsgeld und Weinachtsgeld bekommt.
Dicke Fahrzeuge und ein hoher Stromverbrauch , helfen der Umwelt auch ein E- Fahrzeug erzeugt CO2 Abgase
Es wurde zusammen gehalten, trotz gegeneinander gehetze von der Geschäftsleitung.
Ganz okay
Ganz okay ging immer auf Mitarbeiter ein wurde aber von ganz oben selbst ignoriert, nach dem Motto mein Wort ist Gesetz.
Meistens mit sehr schlechter IT
Gegenseitiges gehetze, und gegenseitiges ausspielen, angefangen von ganz oben.
Viel negatives, Lobe blieben oft aus
Als Mitarbeiter ist man hier nicht viel wert.
Das einzigste was Spaß machte ist der Kundenkontakt.