Außen hui innen phui
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind sozial zueinander.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei klare Gruppen. Es herrscht Gehalts Eid.
Vorgesetztenverhalten
Direkt zueinander gut, aber wenn man nicht dabei ist, dann eher negativ.
Kommunikation
Einsatzinformation oder Änderungen kommen oft spät bzw. gar nicht oder wenn man nachfragt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kommentator,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns die Chance gibt, uns zu verbessern. Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht von unseren Leistungen für Sie überzeugen konnten. Zu einzelnen Punkten nehmen wir Stellung, um unsere Sicht der Dinge darzustellen und um gegenseitig daraus zu lernen.
Work-Life-Balance:
Wir achten sehr auf Work-Life-Balance. Aus eigener Überzeugung! Für die Gesundheit der einzelnen und den Erhalt des Teams.So wurde z. B. auch Führungskräften auf Wunsch besondere Auszeiten ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt:
Wir vermuten, der Vorwurf spielt auf die Unterscheidung zwischen Innendienst und Servicetechniker im Außendienst an.
Wir fördern die Teambildung und freuen uns, wenn innerhalb von Teams Freundschaften entstehen. Wir setzen viel daran die Teams auch miteinander gut zu vernetzen. Menschlich und organisatorisch. Wir wollen hier noch besser werden und sind für jegliche Impulse dazu sehr offen.
Vorgesetztenverhalten:
Alle Vorgesetzte gehen fair und anständig mit Mitarbeitenden um. Wir pflegen das „Open-Door-Prinzip“. Selbstverständlich tauschen sich unsere Führungskräfte untereinander und mit der Personalabteilung aus. Den offenen und wahrhaftigen Austausch fördern wir. Ein negatives „Hinter dem Rücken“ unterbinden wir sofort, wenn wir Kenntnis davon erlangen – der Erhalt der guten Teamstimmung ist uns sehr wichtig.
Kommunikation:
Die Kritik richtet sich vermutlich gegen die Einsatzplanung für den technischen Außendienst. Wir glauben, dass unsere Einsatzplanung, so wie alle unsere Mitarbeitenden, ihr Bestes geben. Notfalleinsätze lassen sich leider nicht vorausplanen und auch Planungsfehler passieren leider. Sollte das passiert sein, tut uns das sehr leid. Wir arbeiten intensiv an mehr Planungstransparenz und sind uns bewusst, dass die interne Kommunikation stetig verbesserungsfähig ist. Für alle Hinweise sind wir sehr dankbar.
Umgang mit älteren Kollegen:
Die Bewertung ist nicht nachvollziehbar. Wir arbeiten gerne mit älteren Kollegen zusammen und schätzen deren Erfahrungsreichtum sehr. Negative Rückmeldungen haben wir bisher nie erhalten. Sollte es hier konkrete Kritik geben, bitten wir sehr um direkte Kontaktaufnahme, um dem nachzugehen.
Gleichberechtigung:
Ungleichbehandlungen akzeptieren wir nicht in unserem Unternehmen. Auch hier sind wir sehr daran interessiert konkreten Anlässen zur Kritik nachzugehen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Karriere/Weiterbildung:
Wir legen viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Für jede Position gibt es einen Plan, welche Schulung zu welchem Zeitpunkt stattfinden sollte. Mit dem TELOGS-Campus wurde sogar eine zentrale Akademie für Weiterbildung in der Intralogistik gegründet. Leider war in den beiden Corona-Jahren das Angebot tatsächlich eingeschränkt, was wir sehr bedauern. Einiges an Weiterbildung wird aktuell nachgeholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Das Firmengebäude entsprich den neuesten Standards. Eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach liefert u.a. Strom für E-Autos. Heizung und Kühlung laufen über Erdwärme. Die Nutzung von Papier wird stark eingeschränkt und eine Ressourcenverschwendung vermieden. Wir sind mit diesem Thema nicht fertig, aber auf einem konsequenten Weg. Für Impulse dazu sind wir sehr offen.
Wir sind sehr daran interessiert, auch nachträglich über die jeweiligen Kritikpunkte zu reden.
Sprechen Sie uns gerne an.
Viele Grüße
Jeanette Cofalka
-Personalabteilung-