14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles und freundliches Unternehmen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen was Kriesensicher arbeitet und somit den Arbeitnehmern das Gefühl von finanzieller Sicherheit vermittelt.
vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns die Chance gibt, uns zu verbessern. Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht von unseren Leistungen für Sie überzeugen konnten. Zu einzelnen Punkten nehmen wir Stellung, um unsere Sicht der Dinge darzustellen und um gegenseitig daraus zu lernen.
Work-Life-Balance: Wir achten sehr auf Work-Life-Balance. Aus eigener Überzeugung! Für die Gesundheit der einzelnen und den Erhalt des Teams.So wurde z. B. auch Führungskräften auf Wunsch besondere Auszeiten ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt: Wir vermuten, der Vorwurf spielt auf die Unterscheidung zwischen Innendienst und Servicetechniker im Außendienst an. Wir fördern die Teambildung und freuen uns, wenn innerhalb von Teams Freundschaften entstehen. Wir setzen viel daran die Teams auch miteinander gut zu vernetzen. Menschlich und organisatorisch. Wir wollen hier noch besser werden und sind für jegliche Impulse dazu sehr offen.
Vorgesetztenverhalten: Alle Vorgesetzte gehen fair und anständig mit Mitarbeitenden um. Wir pflegen das „Open-Door-Prinzip“. Selbstverständlich tauschen sich unsere Führungskräfte untereinander und mit der Personalabteilung aus. Den offenen und wahrhaftigen Austausch fördern wir. Ein negatives „Hinter dem Rücken“ unterbinden wir sofort, wenn wir Kenntnis davon erlangen – der Erhalt der guten Teamstimmung ist uns sehr wichtig.
Kommunikation: Die Kritik richtet sich vermutlich gegen die Einsatzplanung für den technischen Außendienst. Wir glauben, dass unsere Einsatzplanung, so wie alle unsere Mitarbeitenden, ihr Bestes geben. Notfalleinsätze lassen sich leider nicht vorausplanen und auch Planungsfehler passieren leider. Sollte das passiert sein, tut uns das sehr leid. Wir arbeiten intensiv an mehr Planungstransparenz und sind uns bewusst, dass die interne Kommunikation stetig verbesserungsfähig ist. Für alle Hinweise sind wir sehr dankbar.
Umgang mit älteren Kollegen: Die Bewertung ist nicht nachvollziehbar. Wir arbeiten gerne mit älteren Kollegen zusammen und schätzen deren Erfahrungsreichtum sehr. Negative Rückmeldungen haben wir bisher nie erhalten. Sollte es hier konkrete Kritik geben, bitten wir sehr um direkte Kontaktaufnahme, um dem nachzugehen.
Gleichberechtigung: Ungleichbehandlungen akzeptieren wir nicht in unserem Unternehmen. Auch hier sind wir sehr daran interessiert konkreten Anlässen zur Kritik nachzugehen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Karriere/Weiterbildung: Wir legen viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Für jede Position gibt es einen Plan, welche Schulung zu welchem Zeitpunkt stattfinden sollte. Mit dem TELOGS-Campus wurde sogar eine zentrale Akademie für Weiterbildung in der Intralogistik gegründet. Leider war in den beiden Corona-Jahren das Angebot tatsächlich eingeschränkt, was wir sehr bedauern. Einiges an Weiterbildung wird aktuell nachgeholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Firmengebäude entsprich den neuesten Standards. Eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach liefert u.a. Strom für E-Autos. Heizung und Kühlung laufen über Erdwärme. Die Nutzung von Papier wird stark eingeschränkt und eine Ressourcenverschwendung vermieden. Wir sind mit diesem Thema nicht fertig, aber auf einem konsequenten Weg. Für Impulse dazu sind wir sehr offen.
Wir sind sehr daran interessiert, auch nachträglich über die jeweiligen Kritikpunkte zu reden. Sprechen Sie uns gerne an.
Viele Grüße
Jeanette Cofalka -Personalabteilung-
Mehr Schein als Sein!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsvorstellung der Geschäftsleitung sind aus dem letzten Jahrzehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht genau das was man machen muss. Nicht mehr und nicht weniger.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich Schauspielerei. Keine klaren Aussagen. Wenig Vertrauen, viel unnötige Kontrolle.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält die Welt durch eine funktionierende Logistik am Laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich noch etwas zu konservativ, aber das ist Geschmackssache.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltungen klar an Mitarbeiter kommunizieren. Interne Wissensdatenbank für bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und zur Wissensspeicherung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Man kann selbstständig seine Aufgaben bearbeiten und hat nicht das Gefühl ständig kontrolliert zu werden
Image
Tip Top. Professionell und direkt an den Bedürfnissen des Kunden
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig, wenn man über ein verlängertes Wochenende zu Kundeneinsätzen muss. Aber das bringt die Branche so mit sich
Karriere/Weiterbildung
Es wurden hausinterne Weiterbildungen für neue Technik angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
War okay, aber in anderen Branchen kann man ein höheres Gehalt erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bezieht Strom aus eigener PV-Anlage. Gebäude entspricht modernen Gebäudestandards in Sachen von Heizen und Kühlen.
Kollegenzusammenhalt
Top. Auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit den Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ebenso freundlich und direkt
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit großen Pausenraum. Moderne Arbeitsmittel sind ebenfalls vorhanden. Dazu gehören auch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Hier gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Freundlich und direkt. Oftmals in der Du-Form
Gleichberechtigung
Meistens ja
Interessante Aufgaben
Größtenteils, aber wie überall gibt es auch langatmige Aufgaben
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TELOGS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden TELOGS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TELOGS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.