TELOGS 

GmbH

Bewertungen

Personalwesen TELOGS GmbHSeptember 2025

Liebes TELOGS-Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir wissen es immer sehr zu schätzen, wenn sich Kolleginnen und Kollegen die Zeit nehmen, ein Feedback zu geben.

Besonders freut uns, dass du TELOGS insgesamt als so positiv wahrnimmst. Das zeigt uns, dass wir in vielen Dingen wie Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen etc. schon auf dem richtigen Weg sind und vor allem, dass du dich bei TELOGS wohlfühlst. Auch dass du uns als krisensicher beschreibst, nehmen wir als großes Kompliment auf, denn Stabilität und Verlässlichkeit sind für uns wichtige Werte.

Die fehlenden Sterne zur Bestwertung sind in Ergänzung dazu nicht nur ein Hinweis auf Luft nach oben, sondern auch ein wichtiger Denkanstoß darüber, inwiefern wir uns noch verbessern können.

Wenn dir noch weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einfallen, melde dich jederzeit bei der Geschäftsführung oder dem Personalwesen – wir sind gespannt auf deine Perspektive.

Danke, dass du ein Teil von TELOGS bist! Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Melissa Forster
-Personalwesen-

Personalwesen TELOGS GmbHSeptember 2022

Lieber Kommentator,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns die Chance gibt, uns zu verbessern. Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht von unseren Leistungen für Sie überzeugen konnten. Zu einzelnen Punkten nehmen wir Stellung, um unsere Sicht der Dinge darzustellen und um gegenseitig daraus zu lernen.

Work-Life-Balance:
Wir achten sehr auf Work-Life-Balance. Aus eigener Überzeugung! Für die Gesundheit der einzelnen und den Erhalt des Teams.So wurde z. B. auch Führungskräften auf Wunsch besondere Auszeiten ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt:
Wir vermuten, der Vorwurf spielt auf die Unterscheidung zwischen Innendienst und Servicetechniker im Außendienst an.
Wir fördern die Teambildung und freuen uns, wenn innerhalb von Teams Freundschaften entstehen. Wir setzen viel daran die Teams auch miteinander gut zu vernetzen. Menschlich und organisatorisch. Wir wollen hier noch besser werden und sind für jegliche Impulse dazu sehr offen.

Vorgesetztenverhalten:
Alle Vorgesetzte gehen fair und anständig mit Mitarbeitenden um. Wir pflegen das „Open-Door-Prinzip“. Selbstverständlich tauschen sich unsere Führungskräfte untereinander und mit der Personalabteilung aus. Den offenen und wahrhaftigen Austausch fördern wir. Ein negatives „Hinter dem Rücken“ unterbinden wir sofort, wenn wir Kenntnis davon erlangen – der Erhalt der guten Teamstimmung ist uns sehr wichtig.

Kommunikation:
Die Kritik richtet sich vermutlich gegen die Einsatzplanung für den technischen Außendienst. Wir glauben, dass unsere Einsatzplanung, so wie alle unsere Mitarbeitenden, ihr Bestes geben. Notfalleinsätze lassen sich leider nicht vorausplanen und auch Planungsfehler passieren leider. Sollte das passiert sein, tut uns das sehr leid. Wir arbeiten intensiv an mehr Planungstransparenz und sind uns bewusst, dass die interne Kommunikation stetig verbesserungsfähig ist. Für alle Hinweise sind wir sehr dankbar.

Umgang mit älteren Kollegen:
Die Bewertung ist nicht nachvollziehbar. Wir arbeiten gerne mit älteren Kollegen zusammen und schätzen deren Erfahrungsreichtum sehr. Negative Rückmeldungen haben wir bisher nie erhalten. Sollte es hier konkrete Kritik geben, bitten wir sehr um direkte Kontaktaufnahme, um dem nachzugehen.

Gleichberechtigung:
Ungleichbehandlungen akzeptieren wir nicht in unserem Unternehmen. Auch hier sind wir sehr daran interessiert konkreten Anlässen zur Kritik nachzugehen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

Karriere/Weiterbildung:
Wir legen viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Für jede Position gibt es einen Plan, welche Schulung zu welchem Zeitpunkt stattfinden sollte. Mit dem TELOGS-Campus wurde sogar eine zentrale Akademie für Weiterbildung in der Intralogistik gegründet. Leider war in den beiden Corona-Jahren das Angebot tatsächlich eingeschränkt, was wir sehr bedauern. Einiges an Weiterbildung wird aktuell nachgeholt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Das Firmengebäude entsprich den neuesten Standards. Eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach liefert u.a. Strom für E-Autos. Heizung und Kühlung laufen über Erdwärme. Die Nutzung von Papier wird stark eingeschränkt und eine Ressourcenverschwendung vermieden. Wir sind mit diesem Thema nicht fertig, aber auf einem konsequenten Weg. Für Impulse dazu sind wir sehr offen.

Wir sind sehr daran interessiert, auch nachträglich über die jeweiligen Kritikpunkte zu reden.
Sprechen Sie uns gerne an.

Viele Grüße

Jeanette Cofalka
-Personalabteilung-

Personalwesen TELOGS GmbHNovember 2025

Liebes TELOGS-Teammitglied,

herzlichen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns über dein so positives Feedback! Das zeigt uns, dass wir ein Arbeitsumfeld haben, in dem du dich wohlfühlst.

Gleichzeitig geben uns die fehlenden Sterne in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung wichtige Impulse zu unserer stetigen Verbesserung.

Solltest du weitere Anregungen oder sogar schon konkrete Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne jederzeit im Personalwesen oder direkt bei der Geschäftsführung.

Schön, dass du ein Teil von TELOGS bist!

Viele Grüße
Melissa Forster
- Personalwesen -