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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr innovativ und abwechlungsreiche Tätigkeiten
Die vielen Jahre aufrichtiger und guter Zusammenarbeit.
Alles was danach daraus gemacht wurde.
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Der Zusammenhalt der ehemaligen Belegschaft war gut.
Warm, trocken, sauber.
War schon zu früheren Zeiten eher defizitär.
Abwechslungsreich in bestimmten Bereichen.
kann die Bewertung meines Vorgängers leider nur beipflichten
Solle jemand wirklich große Probleme haben einen anderen Arbeitsplatz zu finden (wegen Alter, Lebenslauf, Herkunft, …) kann man zur Not bei der Tema GmbH anfangen. Man muss keine Angst haben, dass man sein Geld nicht bekommt oder ähnliches. Dies empfehle ich aber nur jemandem, der keine Alternative hat.
Wenn jemand einen langfristigen Arbeitsplatz mit Perspektive für die Zukunft sucht, rate ich ihm von einer Bewerbung ab. Auch für Berufseinsteiger ist die Tema GmbH meiner Meinung nach keine gute Wahl, da klare Strukturen fehlen und eine geplante Einarbeitung neuer Arbeitnehmer in der Vergangenheit nicht stattgefunden hat.
Solltet Ihr meinem Urteil nicht glauben (da es die erste Bewertung der Tema GmbH ist), empfehle ich euch sich über die Mühlbauer AG hier auf Kununu zu informieren (mehr als 80 Bewertungen). Die Tema GmbH ist eine 100% Tochter der Mühlbauer AG und die Leistungen und Arbeitsbedingungen sind sehr ähnlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. In den letzten drei Jahren hat deutlich mehr als die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Die verbliebenen Kollegen sind kaum in der Lage die anfallenden Aufgaben zu bewältigen. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter mit der Arbeitsorganisation und dem Gehalt so unzufrieden, dass ein nicht unbeträchtlicher Anteil der Arbeitszeit mit dem Diskutieren über die Situation verloren geht. Das ständige negative Gerede macht das gesamte Betriebsklima zu Nichte.
Viele unbezahlte Überstunden, Arbeitnehmerschutzgesetz interessiert keinen, Arbeitstage mit 15 und mehr Stunden zum Projektende und bei Inbetriebnahmen keine Seltenheit.
Bei der Tema GmbH gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Bei der Weiterbildung sieht es auch sehr traurig aus. Bildungsurlaub wird prinzipiell nicht gewährt. Das auf diesen jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat interessierte dabei keinen. Auf private Initiativen zur Weiterbildung wird keinerlei Rücksicht genommen. Es wird zwar viel geredet und versprochen aber nichts gehalten.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt größtenteils in Ordnung. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer so wie er sein sollte.
Die Tema GmbH ist eine 100% Tochter der Mühlbauer AG. Bei der Mühlbauer AG gibt es sehr flache Hierarchien. Somit wird die Tema GmbH zu nicht unerheblichen Teilen von leitenden Mitarbeitern der Mühlbauer AG geführt.
Ich empfehle daher an dieser Stelle zu schauen, was über die Mühlbauer AG hier auf Kununu steht. Dort findet ihr über 80 Bewertungen. Auch über “Gehalt und Benefits, Kommunikation, Work-Life-Balance“ kann man sich dort einen Überblick verschaffen, da es Konzernintern keine großen Unterschiede gibt.
Wöchentliche Besprechungen zu den offenen und anstehenden Projekten und Aufgaben finden leider nicht statt, obwohl dies von den Mitarbeitern mehrfach angeregt/gefordert wurde. Das hat zur Folge, dass Projekte oft in eine falsche Richtung laufen. Die Schuld bekommt dann natürlich der Mitarbeiter und nicht die mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Das Gehalt liegt am unteren Ende des üblichen. Man verdient dort als Akademiker nicht mehr als in vergleichbaren Unternehmen ein Facharbeiter. Die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten, die einem beim Vorstellungsgespräch versprochen werden sind übertrieben und werden nicht eingehalten. Alle Mitarbeiter, die mit mir offen über ihr Gehalt gesprochen haben, haben in den letzten Jahren nicht einmal eine Lohnerhöhung in Höhe der Inflation erhalten. Der Normalfall ist leider, dass man mit zunehmender Unternehmenszugehörigkeit immer mehr Verantwortung bei abnehmendem Realeinkommen übernimmt.
Anfangs interessant, wird aber schnell langweilig. Meist ist man mit den Aufgaben des Tagesgeschäfts so ausgefüllt, dass die reguläre Arbeitszeit nicht ausreicht. Für interessante Aufgaben, die eigentlich vorhanden wären, fehlt meist die nötigte Zeit.