Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlichkeit zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden als Grundlage langer und guter Zusammenarbeit
Etwas mehr Strukturen / feste Prozesse sind mit wachsender Größe notwendig
Viel Weiterbildung durch interne und externe Maßnahmen
flache Hierarchien, fordernde Aufgaben bei interessanten und namenhaften Kunden, gute Ausstattung von Diensthandys- und laptops, kollegiale Kollegen und Teamevents.
Hier werden die Mitarbeiter als Teile eines Teams verstanden, die gemeinsam versuchen, für die jeweilige Aufgabe die beste Lösung zu finden! Auf das Wissen der Kollegen wird gehört, die Meinungen werden eingefordert und diskutiert! jeder ist aufgefordert, seinen Teil einzubringen. Die spezifischen Fähigkeiten der Kollegen werden gefördert und sinnstiftend eingesetzt. Die Projekte (und auch das Geschäftsmodell als solches) ist auf Langfristigkeit ausgelegt und folgt nicht nur den kurzen Hypes.
Wie alle kleinen Firmen hat auch die Tembit nicht unbegrenzt Ressourcen für neue Konzepte und Ideen und ist darauf angewiesen, eng an und in den bestehenden Strukturen zu innovieren.
Die flachen Hierarchien ermöglichen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Feste (interne) Terminzusagen können nicht immer exakt eingehalten werden.
Die 'räumliche Lage' der unterschiedlichen Unternehmensbereiche innerhalb des Unternehmens sollte überdacht werden, um einer Gruppenbildung entgegen zu wirken.
Guter Teamzusammenhalt und interessante Kunden bzw. Projekte.
Manchmal merkt man die gewachsenen Unternehmensstrukturen an einzelnen Flaschenhälsen.
Branchenübliche Leistungsspitzen
Aufgrund der Größe nur kleinere Sprünge möglich, dennoch wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Für berliner Verhältnisse im Durchschnitt.
Die Kollegen auf derselben Ebene (in derselben Abteilung) sind sehr empfehlenswert. Lediglich die indirekten Vorgesetzten offenbaren machmal Inkonseqzenzen in ihrem Verhalten.
Gut durchmischtes Personal
Schöne Räumlichkeiten, vernünftige Arbeitsplätze
Kommunikation meistens direkt - einzelne negative Ausreißer, wenn direkte Beteiligte sich nur per Mail melden.
Kleines, aber feines Unternehmen auf technisch hohem Niveau. Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend.
Wenn die Gehälter sich weiter auf bundesdeutsches Niveau angleichen würden, würde ich hier jederzeit wieder arbeiten.
Die neuen Büros sollen super sein. Davon konnte ich mich allerdings nicht selbst überzeugen.
Tembit punktet durch hohe Fachkompetenz, aber ist leider noch immer zu den hidden champions zu rechnen.
Als kleine Entwicklungsfirma sind Karriere und Weiterbildungschancen bei Tembit stark vom Projektgeschäft abhängig.
Für mich bedeutete dies, dass ich vielleicht nicht jedem meiner Entwicklungsziele nachkommen konnte, dennoch profitiere ich noch heute von meinen bei Tembit erlernten Fähigkeiten.
Für Berliner Niveau ok. Aber auch mit mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch nicht ausreichend, um eine Familie zu gründen.
Die Altersstruktur ist heterogen. So gibt es immer Möglichkeiten, dass die Generationen voneinander lernen und profitieren.
Transparent und ehrlich. Zielsetzungen sind manchmal noch etwas entspannter, als ich mir gewünscht hätte. In Punkto der Mitarbeiterentwicklung könnte man noch etwas besser werden.
Ich habe mich stets klar informiert gefühlt. Auch die Zielsetzungen des Unternehmens werden transparent vermittelt.
Tembit ist durch den hohen Anteil an Softwareentwicklern leicht männlich überbesetzt. Mir ist aber nicht bekannt, dass Frauen dadurch in irgendeiner Form benachteiligt wurden.