Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Betriebsrat, das gute Gehalt, Weihnachts + Urlaubsgeld, regelmäßig Updates über Aufträge und neu Innovationen
Manchmal wird zu sehr an altem fest gehalten, neue Ideen auch mal zulassen bzw. weiter verfolgen
Mehr Gehalt für Leute die auch mehr leisten. Bisschen mehr Gleichberechtigung zwischen Mann/ Frau.
-Regionalität
- Größe des Unternehmens und damit kollegialer Zusammenhalt
- Betriebsrat
- Geschäftsleitung
- Führungskräfte
- Informationsfluss
- weniger Führung durch Motivation als durch Angst
- Home Office als Standard nicht als Ausnahme
- Gute Führungskräfte einstellen
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter Kollegen
+ Freiheit zum eigenständigen Arbeiten gegeben
- keine Hilfestellung durch Vorgesetzen, stattdessen wird im Nachgang sich über fehlgelaufene Entwicklungen beim Mitarbeiter beschwert und die Schuld zugewiesen
- Vertrauen zu Vorgesetzten häufig nicht vorhanden
- zweifelhafte Entscheidungen der Geschäftsleitung, was eine Atmosphäre der Ungleichbehandlung fördert
- unprofessionelles Auftreten der Geschäftsleitung
- rückhaltende Haltung aufgrund von Angst vor Arbeitsplatzverlust
+ Urlaub wird wie gewünscht und nach Abstimmung mit Kollegen genehmigt
- teilweise wird Urlaub von Führungskraft als Zwangsmittel verwendet
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter 90% der Kollegen
- einige wenige Mitarbeiter, die Informationen zu ihrem Vorteil vorenthalten und nur auf ihren Vorteil bedacht sind
es gibt keinen Sozialplan
- unprofessionelles und launisches Verhalten gepaart mit Kommunikations- und Führungsschwäche
Gerade in der Fertigung und Montage sind die Bedingungen wie vor 30-40 Jahren. Filteranlagen sind veraltet und funktionieren nur bedingt, sodass ein stetiger Ölnebel oder Feinstaub in der Luft hängt.
+ Mitarbeiterversammlungen, in denen grob über aktuelle Themen informiert wird
- Mitarbeiterversammlungen unregelmäßig und oberflächlich
- Führungskraft nur per Email erreichbar
- Termine werden nicht eingehalten oder verschoben
- unklare Kommunikation der Führungskraft je nach Laune
- Kritik/ Unzufriedenheit der Führungskraft wird in flapsigen Sprüchen/ Scherzen versteckt
+ Vergünstigungen durch Muttergesellschaft
+ teilweise gutes Gehaltgefüge, abhängig von der Abteilung
- kein einheitliches Endgeldsystem sondern von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
- keine Tarifbindung
- nur geringfügig bessere BAV Bedingungen als gesetzlich vorgeschrieben
+ vielseitige, interessante und komplexe Aufgaben, wodurch nie Langeweile aufkommt
Arbeitsbedingungen, Weihnachtsgeld, Prämie, Weihnachtsfeier für alle
Kaum Chance auf Lohnerhöhung
Freundlicherer/ verständnisvollerer Umgang mit Personal.
Gleichberechtigung, kein bevorzugen einzelner Personen
Der Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Die Tätigkeit führt zu immer neuen Herausforderungen, was auf Dauer sehr interessant ist.
Der Informationsfluss könnte besser sein.
Betriebsausflug
Gutes Betriebsklima. Ich habe sogar gehört, dass sich Leute aufgrund des guten Betriebsklimas in der Firma beworben haben.
Das Unternehmen würde ich jedem weiterempfehlen.
Urlaub wird Anfang des Jahres geplant und kann in Abstimmung mit dem Arbeitskollegen auch so genommen werden. Manko: 42 Stunden Woche.
Die Mitarbeiter erhalten die für Ihre Tätigkeit notwendige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten am Standort nur bedingt vorhanden. Das liegt an der Größe des Unternehmens. Im Konzern sind jedoch alle Möglichkeiten geboten.
Das Einkommen wird als gut und gerecht empfunden. Soziallleistungen wie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge werden gewährt. Hervorzuheben sind die erfolgsabhängigen Bonuszahlungen, die zu einem nicht unerheblichen Zusatzeinkommen führen können.
Großes Bewusstsein vorhanden.
Jeder ist für jeden da.
Es werden immer wieder Mitarbeiter jenseits der 45 eingestellt. Das hängt auch mit den Erfahrungen zusammen, die ältere Mitarbeiter mitbringen.
Die Vorgesetzten setzten sich für Ihre Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen sind überwiegend nachvollziehbar.
Notwendige Arbeitsmittel werden umgehend bereitgestellt, das Arbeitsumfeld ist gut
Der Informationsfluss Top-down könnte besser sein.
Das Management ist darauf bedacht, keine Diskriminierung aufkommen zu lassen.
Es gibt immer neue Herausforderungen.