Temmel Fundraising GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen"Wir machen Mitgliederwerbung und sind stolz drauf."
Wer wir sind
Temmel Fundraising steht für qualitätsorientiertes Fundraising mit Haltung. Wir bieten in Österreich und Deutschland hochwertige Fundraising-Dienstleistungen, von Full-Service Door-2-Door Fundraising, Telefundraising bis zu Softwarelösungen. Unsere Leistungen sind flexibel kombinierbar und bedarfsorientiert einsetzbar.
Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Spendenbeschaffung für Nonprofit-Organisationen (NPOs) durch Fördermitgliedschaften zu gewährleisten. Durch unser Engagement unterstützen wir aktiv die Verwirklichung von sozialen Diensten und gemeinnützigen Projekten, auf die viele Mitmenschen in unserer Gesellschaft angewiesen sind.
Produkte, Services, Leistungen
- Full Service Door-2-Door Fundraising
- Telefundraising
- Qualitätssicherung
- Datenbanksysteme für reibungslose Fundraising-Prozesse
- Tabletsystem fürs Face-to-Face Fundraising
- Softwareentwicklung
- Ferien- und studienbegleitende Freelance-Jobs im Fundraising inklusive Training, Weiterbildungen sowie Social Happenings
Perspektiven für die Zukunft
Drei Standpunkte möchten wir an dieser Stelle besonders hervorheben:
- Miteinander: Unser Anspruch als Fundraising-Agentur gegenüber Auftraggeber:innen, Unterstützer:innen und im Team: wertschätzende Begegnungen auf Augenhöhe.
- Weiterbildung: Ein besonderer Fokus unserer Door-2-Door Fundraising-Dienstleistung liegt auf der Zusammenarbeit mit ausgewählten Studierenden und Schüler:innen, die wir ausbilden und in ihrer Fundraisingkarriere entwickeln und begleiten.
- Entwicklung: Wir sind nicht perfekt, aber wir geben unser Bestes, uns in allen Bereichen kontinuierlich zu verbessern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Temmel Fundraising GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung
- Einen sinnvollen Job: Du unterstützt direkt und indirekt die Arbeit von Hilfsorganisationen
- Flache Strukturen mit Kolleg: innen, die Dir auch außerhalb der Arbeitszeiten ans Herz wachsen
- Flexible Arbeitszeiten, die Dir sogar einen Start um 10 Uhr ermöglichen
- Teilnahme und Mitgestaltung an Seminaren und Events sowie unserem jährlichen, einwöchigen Reiseseminar im Ausland (z.B. Türkei, Malta, Ägypten)
- Raum für Wachstum
- Teamaktivitäten
Als Fundraiser:in bieten wir dir zusätzlich:
- Coachings und Seminare
- Organisation der Ferienwohnung
- Bereitstellung eines Teamautos
- Entwicklungsmöglichkeit zum TeamCoach
Für unseren Standort in Aalen gilt außerdem:
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Einen geschmackvoll eingerichteten Arbeitsplatz, schöne Büroküchen, guten Kaffee und gefiltertes Wasser
- Zwei Mal wöchentlich Yoga mit einer Profitrainerin, alle zwei Wochen Firmensport mit einer Physiotherapeutin
- Kickertisch und Mini-Tischtennis, Carsharing über unseren Fuhrpark, Spielkonsole, Public Viewing
- Arbeitsort in der Aalener Innenstadt mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Für unseren Standort in Wien gilt außerdem:
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Einen geschmackvoll eingerichteten Arbeitsplatz, schöne Büroküchen, guten Kaffee
- sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Kombination aus unternehmerischen Handeln und dem Ziel, die Finanzierung karitativer und sozialer Dienste zu ermöglichen, ergibt ein ganz besonderes Arbeitsfeld. Hier treffen Idealismus und Ehrgeiz aufeinander.
Das ist auch im Team spürbar, der Sinn unserer Tätigkeiten gibt Motivation und das gemeinsame Ziel schweißt zusammen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden.
Bei uns finden sich viele verschiedene Fähigkeiten und Begabungen in den unterschiedlichen Abteilungen, wie dem Telefundraising, dem Recruitment, dem Campaigning, in der Verwaltung, den Creatives, den Entwicklern, dem Facility Management und vielem mehr.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Ehrgeiz und echtem Drive, die unser Team bereichern wollen. Wenn du Lust hast dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen, dann bewirb Dich bei uns.
Wenn du dich als Fundraiser:in bewirbst, solltest du aktuell Schüler:in sein, dein Abitur bzw. deine Matura erfolgreich abgeschlossen haben, dich in einem laufenden Studium befinden oder bereits einen Bachelorabschluss erworben haben. Alle Studiengänge sind willkommen, denn wir suchen außergewöhnliche Persönlichkeiten für einen außergewöhnlichen Job. Du befindest dich gerade in einer schulischen Ausbildung, einem Gap-Year oder einer Übergangsphase? Kein Problem auch dann bietet sich der Fundraising-Job als ideale Ergänzung an. Mindestalter fürs Door2Door Fundraising: 18 Jahre.
Für eine Bewerbung in unserem Office-Team setzen wir eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im entsprechenden Fachgebiet voraus.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Temmel Fundraising GmbH.
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Deine Ansprechpartnerin in Aalen ist:
Franziska Fachet
karriere@temmel-fundraising.de![]()
Deine Ansprechpartnerin in Wien ist:
Christina Spiegl-Codrea-Flore
karriere@temmel-fundraising.com
Berufsbilder
FAQs
2011 hat Alexander Temmel den Sprung gewagt und eine Fundraising-Agentur gegründet. Über die Jahre ist aus dem Ein-Mann-Betrieb ein – wie wir meinen – durchaus sympathisches Fundraising-Unternehmen entstanden, das rund 40 Mitarbeitende beschäftigt.
Wir freuen uns über dein Interesse an unserem Ferienjob/Übergangsjob als Door-2-Door Fundraiser:in für bekannte Rettungsorganisationen. Deine Aufgabe ist es, ein sympathisches Werbegesicht für einen Verein zu sein und langfristige Fördermitglieder zu gewinnen. Dies beinhaltet viel zu laufen, viele Treppen zu steigen, viel zu sprechen und viel zu lächeln, denn du besuchst die Menschen direkt zuhause oder in ihrem Unternehmen. Du triffst täglich neue Menschen, führst interessante Gespräche, darfst neue Städte erobern, und in deiner großen Team-WG passieren ständig lustige Dinge – garantiert.
Wir bieten jährlich in diversen Abteilungen Praktika in unserer Zentrale in Aalen an. Derzeit gibt es hierfür keinen offenen Bewerbungsprozess - Initiativbewerbungen sind natürlich unter temmel-fundraising.com möglich.
Viele Schulen werten auch den Ferienjob als Fundraiser:in als Praxisnachweis bzw. Praktikum.
Bei Fragen bewirb dich gerne, um anschließend ein unverbindliches Beratungsgespräch zu führen.Mit sehr großer Wahrscheinlichkeit in Aalen im Ostalbkreis in Baden-Württemberg, denn hier befindet sich unser Firmensitz, unsere Hauptzentrale und der Großteil unserer Abteilungen.
Vielleicht zählst du aber auch zu unserem kleinen Büro-Team in Wien, Österreich.
Falls du als Fundraiser:in mit der Temmel Fundraising GmbH zusammenarbeitest, bist du in ganz Deutschland und Österreich unterwegs. Für diese Tätigkeit ist Reisebereitschaft Voraussetzung, denn du lebst für mindestens vier Wochen am Stück in einer dir fremden Stadt in einer Temmel-Fundraising-WG.
Standorte
Die Temmel Fundraising GmbH erbringt von ihren Standorten im Herzen von Aalen und Wien Fundraising-Dienstleistungen für Hilfsorganisationen in Deutschland und Österreich. Als soziales und geselliges Team schätzen wir den direkten Austausch und ein lebendiges Miteinander sehr. Umso wichtiger ist uns, dass unsere Büros in zentraler Innenstadtlage liegen und über eine sehr gute öffentliche Anbindung gut erreichbar sind. So schaffen wir nicht nur ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Begegnung und Teamgeist optimal gelebt werden können, sondern ermöglichen auch eine gute Vereinbarkeit von Privatleben, Pausen, Freizeit und Arbeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Gestaltungsfreiraum, Flexibilität
Das die TC sich an jeden anpassen und man eine Grundabsicherung von 300€ hat.
Das man neue Menschen kennen lernt und egal was ist man offen und ehrlich miteinander reden kann, man im Team was miteinander macht und eine Coole Zeit hat m.
Sehr fair und freundlich
Es wird versucht, jede Stärke zu fördern und allgemein wird sich auch sehr um das Wohl aller Mitarbeiter gekümmert! Ich arbeite selbst im Recruitment und schätze es sehr, wie eine Balance zwischen harter Arbeit und einer menge Spaß geschaffen wird.
Ich habe als Fundraiser gearbeitet und war rundum zufrieden. Die Arbeit hat mir ermöglicht, viele neue Menschen kennenzulernen und verschiedene Städte zu besuchen. Als junger Mensch hätte ich mir kaum eine bessere Erfahrung vorstellen können."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man unter Druck gesetzt wird, und am Tag Minimum 5 Mitglieder schaffen sollte.
Das wenn man seinen Hausdiensten nicht nachkommt, oder zuspät kommt, dass es mit einer Finanziellen Strafe vom TC bestraft wird.
Verbesserungsvorschläge
Als wachsendes Unternehmen müssen auch die Strukturen mitwachsen. Jede Abteilung darf sich hier Schritt für Schritt professionalisieren.
Derzeit nichts zu verbessern
Beim Arbeiten ein Ziel stellen, dann aber nicht direkt erzählen was passiert wenn man das Ziel nicht erreicht, also die Leute net unter druck setzen.
Festes Gehalt und die Neue Mitarbeiter gut vorbereiten und einlernen bevor sie überhaupt mit dem Arbeit anfangen
Geht mehr individuell auf die Leute zu, steckt sie nicht automatisch in Schubladen weil ihr irgendwas gehört habt. Wertschätze auch die Arbeit die man nicht sieht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Temmel Fundraising ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein tolles Team, Mittagspausen werden gemeinsam verbracht, zwischendrin auch mal ein Tischkicker gespielt und bei Projekten wird an einem Strang gezogen.
Es ist sehr familiär
Immer positiv
Die Teamcoaches sind Cortekt, aber aufpassen was man im Team Erzählt, insbesondere was Politik und Co angeht kann man es sich da schnell verscherzen
Offene Arbeitskultur. Alle Abteilungen können sich austauschen. Wertschätzung und Anerkennung, wenn man sein Bestes gibt, egal ob es zu Erfolg oder Misserfolg führt. Die Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Grund, warum ich täglich gerne ins Büro gegangen bin. Herzliche Kolleg:innen & eine schöne Einrichtung, die alle Wünsche abdeckt. Aber es ist auf jeden Fall ein Arbeitsplatz für engagierte und fleißige Menschen, die sich gerne für den Job & Teamerfolg ins Zeug legen. Faule Menschen oder Dampfplauderer (Große Klappe, nichts dahinter) werden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Temmel Fundraising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Temmel Fundraising besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Temmel Fundraising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Temmel Fundraising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.