Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der respektvolle Umgang
Das man oft nichts zutun hatte
Seinen Azubis Aufgaben geben tägliche Aufgaben also in das Tagesgeschäft mitnehmen
Eher mangelhaft
Joa man hat schon gute Aufstiegschancen denke ich
Waren eigentlich okay
Der ausbilder war super
Mir wurden nie wirklich Tätigkeiten gegeben
Wenn es mal welche gab haben sie eigentlich bock gemacht
Sehr wenig variation
Man wurde eigentlich sehr respektvoll behandelt
Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Innerhalb der Abteilung ok. Einige Kollegen haben sich verbal leider nicht im Griff.
Wird nicht gefördert.
Nach oben hin ist noch viel Luft.
Innerhalb der Abteilung Ok
Sehr viele Mitarbeiter kurz vor der Rente.
Überwiegend schlechte Vorgesetzte, welche sich vielleicht mal in dem Bereich fortbilden sollte.
Wenn sie denn mal stattfinden würde.
Wenn man eigenständig arbeiten möchte, ist man hier fehl am Platz.
Fast für jeden Mitarbeiter gibt es einen Parkplatz.
Kaum Wertschätzung langjähriger Mitarbeit, Wenig offen für neu Ideen, Fairnis gegenüber allen Kollegen einer Abteilung könnte besser sein, zum Schluss geht es nur mit einem Anwalt.
Mehr und bessere Kommunikation.
Manchmal Schreierei auf dem Flur, das ist aber selten.
Von Außen sind es "Die mit dem Loch im Tablett"
Soweit okay, jedoch auch nicht herausragend.
Vielleicht mal Word oder Excel, dann aber auch nur für ausgewählte Personen.
Könnte mehr sein. Bei ähnlichem Aufgabengebiet doch sehr unterschiedlich.
Es gibt Gelbe Säcke. Recht viel Papierverbrauch, Unmengen von Akten, wird aber besser.
Die Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Kaum Verständnis für andere Abteilungen.
Ältere Kollegen können bis zum bitteren Ende bleiben. (Also zur Rente)
Manchmal komische Zielvorgaben
Soweit okay, aber eine alte Einrichtung. Es wurde gestrichen.
Einmal im Jahr werden alle informiert, sonst nur in kleinen Gruppen.
Es gibt auch Frauen in den klassischen Führungsrollen. Aber ausbaufähig.
Eigentlich recht eintönig, dieses ist jedoch subjektiv.
Daß alle MA fair behandelt werden, daß auch das eigene persönliche, familiäre Umfeld immer Berücksichtigung findet, wenn man z.B. in der Arbeitsleistung etwas nachläßt.
Die starre Einbindung in die Richtlinien des Konzerns, in dessen Besitz die Firma ist. Dadurch ist es manchmal schwierig bis unmöglich, die AUsrichtug der Firma nach eigenen Gesichtspunkten vorzunehmen.
Information und (verbale) Kommunikation sollten noch stärker vorgelebt werden.
Flache Hierachie; Mitdenken macht Spaß und wird anerkannt.
temp-rite ist eine kleine, aber durchaus sehr feine Unternehmung mit einem guten Ruf in der Branche. Mitarbeiter werden gerne von Headhuntern nach Veränderungen befragt.
Arbeitgeber achtet darauf, daß keiner länger am Arbeitsplatz ist als es unbedingt nötig ist. Alle MA können günstig bei Qualitrain Fitness zum Ausgleich betreiben.
Da temp-rite nur sehr wenige MA hat, ist es fast aussichtslos im Unternehmen Karriere zu machen. Das ist aber auch der einzige Grund. Bei entstehenden Vakanzen haben aber gute Mitarbeiter immer eine Chance für einen Karrieresprung.
Bezahlung ist den Aufgaben angemesen. Innendienst dürfte allerdings durchaus etwas besser und regelmäßiger zum Geschäftsjahresende am Erfolg beteiligt werden. Vorgesetzte haben durchaus ein sehr "pflegendes" Händchen im Umgang mit den ihnen unterstellten Mitarbeitern.
ISO 14001 wird im Unternehmen durchaus bewußt gelebt.
Einer für alle, alle für Einen, so setzt sich hier jeder für den Anderen ein.
Ältere MA werden eingestellt, wenn die Qualifikation das hergibt. Arbeitsvertrag läuft bis zum normalen Ausscheiden durch Erreichen der Regelaltersgrenze für Rente.
Lösungsfindung wird gerne gemeinsam gemacht, so daß im Prinzip alle MA alle Entscheidungen mittragen können.
Arbeitsumgebbung ist hell und freundlich, könnte allerdings in einigen Bereichen mal wieder renoviert werden.
Geschäftsführung gibt regelmäßig Infos über dne Stand des Unternehmens.
Gleiches recht und gleiche Bezahlung für alle MA, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Jeder MA hat hier die Möglichkeit im Rahmen seines Tätigkeitsfeldes viel einzubringen und von Fall zu Fall auch an neuen, fordernden Projekten mitzuarbeiten.
daß ungeachtet der geringen Mitarbeiterzahl durchaus Karrieremöglichkeiten bestehen und Weiterbildung gemacht wird.
daß nicht alle Mitarbeiter am Unternehmenerfolg beteiligt werden.
Bessere Kommunikation. Klare Kompetenzen.
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