12 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 8%
Vom Regen in die Traufe - nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die erwünschte und erhoffte Verbesserung der Arbeitsatmosphäre stellte sich nach kurzer Zeit als Vollkatastrophe heraus.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum teilweise nicht in der Regelarbeitszeit zu realisieren.
Unnötige administrative Tätigkeiten verschwenden zusätzlich Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Dieser schwindet zunehmend! Leider!
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil im Stil der 80er-Jahre. Hat sich mit Wechsel in der Führungsebene noch drastischer verschlechtert! Ich bin froh, dass ich aktuell aus dem Home-Office arbeiten kann und hoffe, dass dieser Zustand noch lange so anhält!
Kommunikation
Kommunikation unter den Angestellten soweit in Ordnung, was man von der Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten nicht behaupten kann.
Interessante Aufgaben
Versprochene anspruchsvolle Aufgaben wandeln sich immer mehr in stupide Bürotätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Interessante Projekte, tolle Kollegen aber schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gab einige Workshops mit Consultant Firmen die letzten Jahre. Das Management sollte die vorgeschlagenen Maßnahmen dringend umsetzen und sich selbst reflektieren anstatt neue Analysen zu beauftragen- wenn man nichts ändert bleibt das Ergebnis gleich!
Bald 50% der Belegschaft hat selbst gekündigt und es hört wohl nicht auf solange sich nichts ändert.
Standards einfach mal festlegen, wie z.B. Arbeitszeiterfassung, Kernarbeitszeit, Home Office, Überstundenausgleich...
Neue Mitarbeiter sollten eine vernünftige Einarbeitungszeit haben und nicht ins Eiswasser geschmissen werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist ein größtenteils gutes Arbeitsklima. Da die Abteilungsleiter aber nicht an einem Strang ziehen und eigene Ziele verfolgen leidet manchmal die Atmosphäre..
Karriere/Weiterbildung
keine/sehr wenig Förderung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut (12 Gehälter- kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld)
Sozialleistungen oder Vergünstigungen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
wenig Kompetenz, keine Mitarbeitergespräche, keine wirkliche Führung.
Verantwortung wird meist nicht übernommen
Arbeitsbedingungen
alte Technik, nicht alle nötigen PC Programme (erst auf Anfrage und mit Wartezeit) , lange Laufwege, kein Aufenthaltsraum, im Sommer sehr warm und stickig -keine A/C. Es gibt Wasser und Tee von der Firma- 1 kleine Küche für über 50 Mitarbeiter.
Parkplatz vor der Tür und Blick auf das Tempelhofer Feld!
Kommunikation
Kaum vorhanden, was immer wieder zu Problemen führt
Gleichberechtigung
Alle werden eigentlich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte, leider wechselt die Zielstellung mittendrin auch mal gern und es bleiben Erfolgserlebnisse (Projektabschluss) aus.
Man verbringt sehr viel Zeit mit Recherche und Papierkram (LHO/ Vergaben)- durch die hohe Fluktuation und fehlende Einarbeitung ist die Ablage sehr chaotisch und wenn Projekte übernommen werden führt dies zu Problemen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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