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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – mit den richtigen Führungskräften könnte es wirklich gut sein
Spannende Themen!
Die Aufgabe den alten Flughafen zu entwickeln ist schon sehr gut. Leider wird wohl wenig nur finanziert.
Man redet mit dem direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe
Es kann über die Jahre nur besser werden.
Arbeit ohne Ende, es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter erwarten konstruktive Führung, doch stattdessen bleibt Inkompetenz in leitenden Positionen bestehen – und wer Bedenken äußert, wird ignoriert.
Keine Bemerkungen!
Es gibt keinen Personalrat.
Zu viele Probleme mit sich selbst intern und dem riesigen Gebäude.
Nicht alle ziehen am Seil, um das Ziel zu erreichen
Hirachie wie aus dem letzten Jahrhundert. Keine Struktur im Unternehmen, Abteilungen arbeiten nicht zusammen, gemeinsame Ziele gibt es scheinbar nicht
Verbesserungsvorschläge
Einige Personen sind auf Grund ihres Charakters als Führungskräfte komplett ungeeignet.
Wer nur seine eigene Meinung gelten lässt, Mitarbeiter mit abweichender Meinung sofort wie Verräter behandelt und sogar noch mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, der ist vom "Führungsstil" her einfach im falschen Jahrtausend.
Wenn dazu noch null Empathie vorhanden ist und man das versucht dadurch zu kompensieren in den man besonders "touchy" ist, ist das einfach nur ekelhaft.
Das so ein Verhalten in einem landeseigenen Unternehmen toleriert wird, ist echt ein ...
Führungskräfte sollten durch Kompetenz, Fairness und Kommunikation überzeugen. Wo das nicht gegeben ist, wäre eine personelle Veränderung die logische Konsequenz
Konsequent Menschen die den Betrieb behindern aus dem Unternehmen entfernen. FK mit Fach und Führungskompetenz einstellen oder vorhandene zu FK machen.
Abbau von Hierarchie, Kommunikation
Die kann man hier nicht alle aufschreiben. Ich habe einige E-Mails intern geschrieben, auf Missstände hingewiesen und Lösungen vorgeschlagen, ohne Erfolg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Tempelhof Projekt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Prinzipiell gut, jedoch zunehmend Auflösungserscheinungen durch das von der Führungsebene vorgelebte "jeder-gegen-jeden".
in unserem team sehr, aber nicht zum teamleiter. abteilungsübergreifend wenig bis gar nicht, nur vereinzelt
Gruppenbildungen in den Teams/ Bereichen ist immer ungünstig.
Die Arbeit auf der untersten Ebene läuft super zwischen den Abteilungen. Eine Ebene drüber dafür aber so schlecht, dass es sich leider auch auf alle anderen auswirkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempelhof Projekt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich 0 Punkte. Durch eine selbst geschaffene "Ausgewählte Führungskräfte können das machen wozu sie grade Lust hast"-Mentalität ist die Kommunikationsstruktur auf dem Niveau eines Kindergartens. Hürden bilden hier bereits das korrekte Versenden einer Email oder einfachste Gespräche mit Mitarbeitern. Dieses Verhalten wird gefördert und belohnt. Für die Mitarbeiter bedeutet das extremen Mehraufwand und ständige Verwirrung.
Findet nur von Oben nach Unten statt. Wichtige Entscheidungen werden werden auf Zuruf getroffen oder mitgeteilt. Bei der Kommunikation dieser Entscheidungen an den "Rest", gehen dann natürlich wichtige Informationen verloren.
Teams dürfen teils auf Anweisung von Führungskräften nicht mit anderen kommunizieren.
Null, Zero, nada, niente...nicht einmal gemeinsame Teammeetings werden so abgestimt, dass jeder den Termin vor augen bzw im Kalender hat... Und andere, wöchentliche Meetings, werden nicht mal abgesagt, finden aber einfach so seitens der Leitung nicht statt.... man hält es nicht für nötig abzusagen.....gleiches gilt bei Emails, auf die man seitens der Leitung keine Rückmeldung erwarten darf
Unterirdisch. Vorgesetzte wissen nicht was da ist.
Weniger ist hier mehr. Solange man konsequent nur jede zweite Anfrage beantwortet und sich inhaltlich nicht angreifbar macht, wird die Arbeit nachhaltig weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere für Dummschwaller möglich. Kompetenz wird nicht gesucht.
Nur für oben erwähnte Lieblinge der Führungsebene.
benötigte weiterbildungen für die grundsätzliche tätigkeit wurden erlaubt und umgesetzt - wie es auf dauer ist kann ich nicht sagen - 10 tage bildungsurlaub stehen zur verfügung
Nur wenn man selber es organisiert. Vielleicht gibt es dann Bildungsurlaub, aber kein Geld.
Soll es wohl gegen unter Umständen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tempelhof Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Tempelhof Projekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tempelhof Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tempelhof Projekt als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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