Tempelhof 

Projekt 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einige Personen sind auf Grund ihres Charakters als Führungskräfte komplett ungeeignet.

Wer nur seine eigene Meinung gelten lässt, Mitarbeiter mit abweichender Meinung sofort wie Verräter behandelt und sogar noch mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, der ist vom "Führungsstil" her einfach im falschen Jahrtausend.

Wenn dazu noch null Empathie vorhanden ist und man das versucht dadurch zu kompensieren in den man besonders "touchy" ist, ist das einfach nur ekelhaft.

Das so ein Verhalten in einem landeseigenen Unternehmen toleriert wird, ist echt ein Armutszeugnis. Man stelle sich vor, eine männliche Führungskraft würde sich so verhalten, es würde zu recht umgehend Konsequenzen geben.

Wenn solche Personen weiterhin die Geschicke des Unternehmens maßgeblich lenken, wird sich nichts verbessern. Bereits jetzt verlassen viele Kollegen deswegen das unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Meinem Erleben nach wie in den frühen 2000ern. Es wird permanent (unnötiger) Druck aufgebaut, Mobbing durch Vorgesetzte inklusive. Überall wird sich von Oben eingemischt, vor allem dann, wenn keinerlei Fachexpertise vorhanden ist.

Image

Hat in den letzten 1 1/2 Jahren nach meiner Wahrnehmung massiv gelitten.

Work-Life-Balance

Für die auserwählten Mitglieder des "Inner-Circle" und dessen Dienerschaft super, jeder macht, worauf er Lust hat.

Für alle anderen werden gerne Pflicht-Termine außerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet, beliebt ist auch Homeoffice mit Sprüchen wie "Wer nicht da ist, wird nicht gebraucht" zu kommentieren.

Karriere/Weiterbildung

Nur für oben erwähnte Lieblinge der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Ganz OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach Außen hin vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, jedoch zunehmend Auflösungserscheinungen durch das von der Führungsebene vorgelebte "jeder-gegen-jeden".

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil sehr unprofessionell, leider stehen einige Führungskräfte nicht zu Ihren Entscheidungen bzw. ändern diese je nach Feedback der restlichen Führungskräfte und tun bei negativem Feedback so, als hätte ihr Team das entschieden und nicht Sie selbst.

Leider kommt dazu noch ein gravierender Mangel an Fachkompetenz, der jedoch mit viel Meinung ausgeglichen wird. Auf dieser Grundlage werden dann nicht qualifizierte Entscheidungen getroffen, die wie oben erwähnt, bei Missfallen der weiteren Führungskräfte, den eigenen Mitarbeitern, deren fachliche Einschätzung man vorher ignoriert oder lächerlich gemacht hat, in die Schuhe geschoben.

Mitarbeiter die regelmäßig mit nicht genehmen Vorschlägen oder Wortmeldungen auffallen, werden nach meiner Wahrnehmung, nach allen Regeln der Kunst gemobbt, natürlich auch vor anderen Kollegen in großer Runde mundtot gemacht und/oder als "Abweichler" dargestellt.

Gerne geht man auch mit dem Hammer an funktionierende Strukturen und haut so lange drauf, bis auch dort nichts mehr geht.

Es lebe das Mikro-Management!

Arbeitsbedingungen

Die ganze Firma freut sich schon total auf die bevorstehende Neustrukturierung der Büroflächen.
Nichts trägt mehr zur "Aufenthaltsqualität" bei, als sich jeden Morgen einen freien Platz in einem Großraumbüro suchen zu müssen.

Insbesondere wenn man mit Kollegen in ein Büro gepfercht wird, die komplett andere Aufgaben haben als man selbst, ist das ganz besonders sinnvoll und konzentrationsfördernd.

Aber im Zweifel soll man dann ja in "Stillarbeitskabinen" wechseln können. Geht ja auch nichts darüber wie ein Zoo-Tier in einer Glass-Kabine angegafft zu werden.

Kommunikation

Findet nur von Oben nach Unten statt. Wichtige Entscheidungen werden werden auf Zuruf getroffen oder mitgeteilt. Bei der Kommunikation dieser Entscheidungen an den "Rest", gehen dann natürlich wichtige Informationen verloren.

Teams dürfen teils auf Anweisung von Führungskräften nicht mit anderen kommunizieren.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt, außer ein paar ausgewählten Lieblingen, für die nichts zu teuer ist und für die Regeln zum Homeoffice usw. natürlich auch nicht gelten. Ganz nach Gutsherrenart eben.

Interessante Aufgaben

Je nach Laune der Führungskraft, heute Dies, morgen Das, übermorgen das Gegenteil von allem was davor war.
Bei Rückfragen wird man behandelt als wäre man Geistig nicht zurechnungsfähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bemerkungen!

Verbesserungsvorschläge

Optimal

Arbeitsatmosphäre

Optimal

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Optimal

Karriere/Weiterbildung

Optimal

Gehalt/Benefits

Optimal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Optimal

Arbeitsbedingungen

Spannend

Gleichberechtigung

Optimal

Interessante Aufgaben

Spannend und aktuell!

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich recht entspannt, je nach team aber wenn der teamleiter da war total unlocker

Image

intern eher schlecht

Work-Life-Balance

gute regelungen, verständnis bei arztterminen etc, gute kernarbeiszeit - als raucher sowieso top, die gehen 15 mal am tag raus ohne auszustempeln

Karriere/Weiterbildung

benötigte weiterbildungen für die grundsätzliche tätigkeit wurden erlaubt und umgesetzt - wie es auf dauer ist kann ich nicht sagen - 10 tage bildungsurlaub stehen zur verfügung

Kollegenzusammenhalt

in unserem team sehr, aber nicht zum teamleiter. abteilungsübergreifend wenig bis gar nicht, nur vereinzelt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

in meinem fall teilweise unterirdisch, übergriffig, grenzüberschreitend, respektlos, gaslighting, undankbar, misstrauisch - in anderen teams weiß ich es nicht, geschäftsführung aber zuvorkommend und sehr professionell

Arbeitsbedingungen

selbstverständlich tolle lage und aussicht etc. aber altes büro, teilweise stinkende toilette, im winter sehr kalt, es gibt aber einmal die woche eine yoga stunde (als pause!)

Kommunikation

grundsätzlich okay, in unserem team aber wenig bis gar nicht - die art und weise des teamleiters total unprofessionell

Gehalt/Benefits

gehalt m.E. gut

Interessante Aufgaben

grundsätzlich ist der standort unglaublich interessant aber leider fehlen die benötigten politischen entscheidungen und finanziellen mittel hier etwas richtiges auf die beine zu stellen und langfristig sich zu positionieren, deshalb wird eigentlich nur „rumgeschwommen“ und das gemacht was „als nächstes brennt“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgabe den alten Flughafen zu entwickeln ist schon sehr gut. Leider wird wohl wenig nur finanziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Personalrat.

Verbesserungsvorschläge

Abbau von Hierarchie, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Nur mit einzelnen Kollegen gut

Image

Gibt sicher viele, die Grund haben wegzugehen.

Work-Life-Balance

Home Office möglich. Überstunden sind willkommen, wenn sie nicht notiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man selber es organisiert. Vielleicht gibt es dann Bildungsurlaub, aber kein Geld.

Gehalt/Benefits

1 Jahr Gehaltsverhandlung, Ergebnis 0. Keine offene Rede möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt langsam, aber nur unter Druck

Kollegenzusammenhalt

In Teilen vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur schlecht

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Unterirdisch. Vorgesetzte wissen nicht was da ist.

Gleichberechtigung

Einige Abteilungen werden rein von Männern regiert

Interessante Aufgaben

Tolles Gebäude

Arbeitsatmosphäre

Totentanz!

Image

Historisches Gelände mit Nähe zum allseits beliebtem Tempelhofer Feld

Work-Life-Balance

Geht so. Viele sind im home Office, das ist schon sehr vorteilhaft. Auch gibt es Gleitzeit - das aber nur theoretisch! Denn gerne legt man wöchentliche teammeetings (die mal stattfinden, mal nicht stattfinden ohne vorherige Absage!) Auf Uhrzeiten, die außerhalb der kernarbeitszeit liegen. Man hat somit wiederum nichts vom Modell "kernarbeit"

Karriere/Weiterbildung

Soll es wohl gegen unter Umständen

Gehalt/Benefits

Der Pluspunkt an dem Ganzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Ganz fürchterlich. Schon beteits in der 1. Woche mit Dingen konfrontiert, die einen nicht belangen. Habe noch nirgendwo zuvor so derart zerrüttete Abteilungen, auch abteilungsübergreifend, mitbekommen...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem

Arbeitsbedingungen

Das historische Gelände mg als Tagesausflug für Touristen klasse sein! Als täglicher Arbeitsweg grenzwertig! Jeder Weg sollte gut überlegt sein, denn die Wege sind endlos. Flughafen-Labyrinth halt

Kommunikation

Null, Zero, nada, niente...nicht einmal gemeinsame Teammeetings werden so abgestimt, dass jeder den Termin vor augen bzw im Kalender hat... Und andere, wöchentliche Meetings, werden nicht mal abgesagt, finden aber einfach so seitens der Leitung nicht statt.... man hält es nicht für nötig abzusagen.....gleiches gilt bei Emails, auf die man seitens der Leitung keine Rückmeldung erwarten darf

Gleichberechtigung

Joah...

Interessante Aufgaben

Nein, absolut nicht! Kann aber je nach Abteilung auch variieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unterscheidet sich erheblich von Abteilung zu Abteilung. Das liegt u. a. daran, dass die Abteilungen ihre Schnittstellen überwiegend ignorieren. "Ruhige Zonen" sind allerdings in jedem größeren Bereich möglich.

Image

Langjährige Vertragspartner halten es wie die Angestellten: Leistungskürzung.

Work-Life-Balance

Das ist der beste Punkt des Unternehmens: niemals mehr als Dienst nach Vorschrift. Viele kleine Pausen und täglich mehrere lange Meetings mit Monologen von Vorgesetzten oder selbstverliebten Beratern bieten (insbesondere im Home-Office) viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung außerhalb der Arbeitsebene.

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Das Gehalt/Schmerzensgeld ist verhandelbar, ist aber am Ende doch unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Enthaftung in diesen Bereichen wird insgeheim doch Aufmerksamkeit geschenkt. Die Möglichkeit des öffentlichen Fokus aus dieser Perspektive auf die Tätigkeiten der Projektgesellschaft besteht - es liegt dahingehend immer eine gewisse Anspannung in der Luft.

Kollegenzusammenhalt

Achtung! Wenn Kollegen aus einem anderen Bereich freundlich wirken, bedeutet dies entweder Arbeit für einen selbst oder eine Falle (Verantwortlicher für ein sinkendes Schiff aka. "Task-Force" wird gesucht)!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut inakzeptabel, daher der unausgesprochene Deal: die für das verhandelte Gehalt erwartete Leistung wird um das nötige Schmerzensgeld gekürzt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwar nicht genug Platz in den Büros für alle Angestellten, aber dank vieler ruhiger Tage im großen "Home-Office für alle" hat dies quasi keine Auswirkungen für den freizeitbedachten Angestellten.

Kommunikation

Weniger ist hier mehr. Solange man konsequent nur jede zweite Anfrage beantwortet und sich inhaltlich nicht angreifbar macht, wird die Arbeit nachhaltig weniger.

Gleichberechtigung

Die biologischen Geschlechter unterbieten sich in Meetings gegenseitig regelmäßig und mit fast sportlicher Hingabe.
Mehr Geschlechter als die biologischen, ferner Vielfalt auf kultureller oder politischer Ebene sind im gegebenen Milieu natürlich ausdrücklich erwünscht, aber unerklärlicherweise nicht zu finden.

Interessante Aufgaben

Ein interessanter Standort mit bewegender Geschichte und durchaus trauriger Zukunft.
Ein "Generationenprojekt", welches die kommende Generation dann fertigstellen kann, wenn die jetzige abgedankt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Weiterbildung, keine Prozesse, mangelnde Führung

Verbesserungsvorschläge

werden nicht angenommen

Work-Life-Balance

gibt es nicht, viele Kollegen sind massiv überlastet, da die Arbeit falsch und ungerecht verteilt ist

Karriere/Weiterbildung

der einzelne Mitarbeiter muss sich selbst kümmern, um Lehrgang/Seminar/Weiterbildung zu erhalten. Oftmals vom Vorgesetzten abgelehnt

Gehalt/Benefits

große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, kein einheitliches Gehaltsgefüge, nicht angelehnt am öffentlichen Dienst, keine Prämienzahlungen, kein Inflationsausgleich

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt schon, in der gesamten Firma untereinander nicht besonders gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, Führung findet nicht statt, es wird mit Druck und Drohungen gearbeitet, da die Führungsqualitäten nicht vorhanden sind

Arbeitsbedingungen

die IT-Landschaft ist unterirdisch, Prozesse gibt es nicht

Kommunikation

findet nicht statt

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden, da man im Tagesgeschäft erstickt