Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Gleitzeit, Remoteworking, KITA
• keine wirkliche Weiterentwicklung
• Arroganz der Bereichsleiter („Sie können das nicht wissen, Sie haben ja nicht studiert!“).
• keinerlei Wertschätzung der MA in Bezug auf Berufserfahrung.
• Strukturen anpassen (Wir leben im Jahr 2025 und nicht 1990).
• Soziale Kompetenz von Bereichsleitern prüfen.
Jobrad
Kostenfreies E-Laden
Essenversorgung
Betriebsarzt
Eingrenzung Gehalt anhand Stellenpodition
Faire Bezahlung- kein striktes Halten an Gehaltsgruppen
Leistungsgerechte Bezahlung und finanzielle Anerkennung von Engagement
Deputat wieder einführen
Eine sehr gute Bezahlung. Das Gleitzeitmodell ist eine feine Sache.
Es fehl an Weitsicht und die Intoleranz auf Führungsebene raubt Motivation und schafft ein schlechtes Arbeitsklima.
Schulung der Abteilungs- und Fachbereichsleiter(innen) hinsichtlich Mitarbeiterführung /Motivation.
Desweiteren Schulung derselben in sachlicher Kommunikation.
Übernahme von fähigen und bewährten Zeitarbeitern ist unter anderem eine Möglichkeit um Stabilität zu schaffen und auch intern feste Ansprechpartner im Unternehmen zu integrieren. Durch ständigen Mitarbeiterwechsel erfolgt Informationsverlust.
Es fehlt eine nachvollziehbare Struktur. Es wird auch nicht versucht Struktur reinzubringen da Angst vor Veränderungen besteht.
Es besteht eine Zweiklassengesellschaft (Zeitarbeiter und Angestellte)
Sehr gut da Gleitzeitregelung. Überstunden können nach Absprache durch Freizeit abgegolten werden.
passt soweit
In meinem Fall kann ich sagen dass selbst 1 Stern zuviel ist. Vor Neuerungen besteht Angst. Dadurch werden Fehler über lange Zeit mitgetragen und verschlimmern sich. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man als " Störenfried" angesehen und über kurz oder lang hat man keine Zukunft in diesem Unternehmen. Trotz Fachkräftemangel haben fähige und bewährte Leute hier keine Zukunft wenn die Person der Abteilungsleiterin nicht passt(persönliche Belange stehen über Qualifikation und Leistung).
Kritik durch Vorgesetzte erfolgt nicht sachlich sondern persönlich, beleidigend und respektlos anmaßend. Fehlende Wertschätzung.
Es ist nicht nachvollziehbar wie dies der Toparbeitgeber in der Umgebung nach diesen Maßstäben sein kann.
in einem Teil des Hauses gibt es keine selbst regulierbare Heizung. Mitbringen von Heizkörpern ist nicht erlaubt. Fehlende Deckenbeleuchtung in den Büros und fehlende Wärme sorgt für ein unbehagliches Arbeitsklima.
Leider fehlt die Möglichkeit sich selbst etwas zum Mittag aufzuwärmen ( keine Mikrowelle oder Backofen)
Kommunikation fehlt teilweise. In der Einarbeitungsphase gibt es keine festen Ansprechpartner. 3 Ansprechpartner - 3 Meinungen
stupides Abarbeiten
Teamfähigkeit, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgabe, Sozialleistungen,
nerven,stabile arbeit,positiv,zufrieden
keine,ich finde nur stress,vil zu tun