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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Gleitzeit, Remoteworking, KITA
Jobrad
Kostenfreies E-Laden
Essenversorgung
Betriebsarzt
Eine sehr gute Bezahlung. Das Gleitzeitmodell ist eine feine Sache.
Teamfähigkeit, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgabe, Sozialleistungen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
• keine wirkliche Weiterentwicklung
• Arroganz der Bereichsleiter („Sie können das nicht wissen, Sie haben ja nicht studiert!“).
• keinerlei Wertschätzung der MA in Bezug auf Berufserfahrung.
Wertschätzung von Leistung und Missachtung von Mitläufertum
Eingrenzung Gehalt anhand Stellenpodition
Es fehl an Weitsicht und die Intoleranz auf Führungsebene raubt Motivation und schafft ein schlechtes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
• Strukturen anpassen (Wir leben im Jahr 2025 und nicht 1990).
• Soziale Kompetenz von Bereichsleitern prüfen.
Wertschätzung und Honorierung der Mitarbeiter
Faire Bezahlung- kein striktes Halten an Gehaltsgruppen
Leistungsgerechte Bezahlung und finanzielle Anerkennung von Engagement
Deputat wieder einführen
Schulung der Abteilungs- und Fachbereichsleiter(innen) hinsichtlich Mitarbeiterführung /Motivation.
Desweiteren Schulung derselben in sachlicher Kommunikation.
Übernahme von fähigen und bewährten Zeitarbeitern ist unter anderem eine Möglichkeit um Stabilität zu schaffen und auch intern feste Ansprechpartner im Unternehmen zu integrieren. Durch ständigen Mitarbeiterwechsel erfolgt Informationsverlust.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ten ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
stupides Abarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ten gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen