Nach einer negativen Bewertung werden von der GF gleich ein paar gute nachgeschoben. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Die AO innerhalb des Teams war immer gut.
Kommunikation
An der Kommunikation scheitert es oft zwischen dem Abteilungen sowie den Abteilungsleitungen..
Vorgesetztenverhalten
...
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für CAD-Software begeistern kann, können die Aufgaben durchaus interessant sein.
Gleichberechtigung
Wenn man nach den Gehältern geht, ist hier keinerlei Gleichberechtigung zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jung und alt. Bevorzugt werden natürlich junge Blondinen, die sich auch auf Messen gut machen. Wenn der Umsatz dann nicht stimmt, muss man leider wieder gehen.
Arbeitsbedingungen
Sie waren stets bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähiges Potential ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde klar empfehlen hoch einzusteigen, denn wenn man einmal angestellt ist, bekommt man keine faire Gehaltssteigerung angeboten. Das hat nichts mit Leistung und Einsatz des Mitarbeiters zu tun, welche oftmals überhaupt nicht fachlich und gerecht von der Leitung bewertet werden kann, sondern zeigt viel mehr, wie wenig jeder einzelne wertgeschätzt wird. Hier muss Die Firma sparen, denn die Krux liegt an anderer Stelle begraben..
Das Geld wird für den Verkauf gebraucht. Da kann man sich mit einem soliden Grundgehalt und viel zu hohen prozentual festgelegten Einzel- und Teamprovisionen schon ein kleines goldenes Näschen verdienen.
Das liegt daran, dass die GF selber aus dem Verkauf kommt und der Meinung ist, dass der Verkauf der WICHTIGSTE Pfeiler des Unternehmens sei.
Karriere/Weiterbildung
Nicht spürbar.