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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtAlles schon in der Vergangenheit.
Das war mal...
Das familiäre Klima und die allgemeine freundlichkeit aller Kollegen.
Offenes vertrauliches Miteinander. Modernes agiles Arbeiten.
Es gibt wirklich eine 2. Chance.
Mittlerweile ist alles schlecht. Vorgesetzte aus anderen Firmen aus dem Konzernverbund, ohne Durchsetzungsvermögen und Plan. Hauptsache die halten die Klappe und nörgeln nicht.
Dass die Mitarbeiter nun diesem egal sind.
- Lohn
- Schichten
- Arbeitsklima
- Provisionsregelung
- Durschnittsalter
- Entwicklung
-Kommunikation
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Bezahlung war schlicht unterirdisch und daran ist mein Team (nur eines von vielen) komplett zerbrochen.
Mir fällt da wirklich nichts ein ...
Der Arbeitgeber sollte von Anfang an ehrlich mit seinen Mitarbeitenden und den jeweiligen Positionen sein. Es sollte strikt drauf geachtet werden, dass jeder Mitarbeitende seine Aufgaben vollständig erfüllt und jeder Mitarbeitende sich und sein Umwelt respektvoll behandelt.
Was soll man bei einer Chefetage sagen, die sich die Stellen zuschanzt und entsprechend Gehälter einsackt, während die Angestellten mit einem Hungerlohn leben müssen.
Sich irgendwie von Revalize trennen.
Den verbleibenden Kollegen zahlen, was sie sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in ihrer spezialisierung innerhalb der Firma wert sind, bevor auch der letzte Rest das Weite sucht:
"Ich zahle keine guten Löhne, weil ich viel Geld habe;
Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“
Robert Bosch
Vieles wird, so wie ich das mitbekommen, gerade umstrukturiert. Was natürlich allen zu gute kommt. Viele Jahre gab es Probleme in der internen Kommunikation Abteilungsübergreifend. Daran wird aktuell viel gearbeitet. Klappt auch immer besser. Potenzial nach oben ist aber definitiv ach gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Tenado ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mehr Gleichberechtigung geht aus meiner Sicht nicht. Männer/Frauenanteil, auch in Führungsebene ist gleich. Es wird bei uns nicht nach Aussehen, Geschlecht, Rasse etc. entschieden. Sondern nach Kompetenz
Besser geht es nicht. Kann nur vom Verkauf sprechen. Hier gibt es keinen der Bevorzugt oder benachteiligt wird.
Absolut "bunte" Truppe. Absolut tolerant. Wertschätzung wird ganz groß geschrieben
ist gegeben. Jeder wird gleiches behandelt
Zwischen männlichen, weiblichen, offen homosexuellen Kollegen und solchen mit Migrationshintergrund herrschtbei Tenado vollkommende Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenado ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird seit ein paar Jahren sehr stark gefördert. Das war damals noch anders. Habe mittlerweile schon an einigen Fortbildungen teilgenommen. Durch die neu aufgebauten Strukturen bestehen hier auch Möglichkeiten aufzusteigen, bzw. andere Interessante Projekte zu übernehmen.
Zu sehr nach Nasenfaktor.
Karriere: Nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Hier werden nach Sympathien neue Stellen geschaffen und mit der fertigen Besetzung verkündet. Talente werden so leider nicht gefördert, sondern eher diejenigen, die den Entscheidern ohne Widerworte entegegentreten und sich wichtig machen. Es gibt auch keine Personalabteilung, die die Interessen oder Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter im Auge hat, weil es als nicht wichtig erfasst wird. Personalangelegenheiten und Anliegen werden nebenbei erledigt, so können Talente gar nicht gefördert werden. Es fehlt die Zeit.
Weiterbildung: Ja, ...
Hier gibt es noch ein wenig potenzial nach oben. Wie schon beschrieben wird Weiterbildung angeboten. Im Verkauf vielleicht nicht ganz so häufig (weil nicht nötig) wie in z.B. der Entwicklung oder Marketing. Aufstiegschancen sind da, diese muss man sich aber erarbeiten.
Noch nie was mit bekommen. Coachings werden intern gemacht ob die zielführend sind lassen wir mal dahin gestellt.
