So schlimm?
Arbeitsatmosphäre
War mal besser, hat sich zuletzt aber in unserem Bereich gebessert. Dank neuer Führung.
Kommunikation
Schwirig. Es werden zu viele Zahlen gefordert.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ok.
Work-Life-Balance
Große Forderungen an jeden Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Seitdem wir einen neuen Chef haben ist es besser geworden.
Interessante Aufgaben
Ja, aber vieles ist kleinlich.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht, auch wenn wir im Bereich die einzige Gruppenleiterin haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Respekt in den letzten Jahren. Nicht immer schön anzusehen. Die Kollegen werden rausgetrieben oder eine Stufe runtergekegelt.
Arbeitsbedingungen
Geht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Sozialleistungen
ok, kommt pünktlich
Image
Viel Werbung ohne Hintergrund.
Karriere/Weiterbildung
Keine Planung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung, auch wenn sie nicht gerade positiv ausfällt.
Zur Gleichberechtigung: Wir verstehen Ihren Hinweis auf nicht vorhandene Gleichberechtigung so, dass wir wenige Frauen in Führungspositionen haben. Dies ist leider richtig, auch wenn wir inzwischen eine Frau im Management-Team, eine Leiterin des Sales Supports, eine weibliche Führungskraft im Personalbereich und mehrere Frauen in verantwortungsvollen Positionen haben. Anfang 2020 startete erneut unser Junior Management Programm, an dem verstärkt weibliche Nachwuchsführungskräfte teilnehmen.
Zu Karriere/Weiterbildung: Wir bitten Sie, dieses Thema bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen. Wir bieten durchaus Chancen für eine Karriere bei TENTE und legen viel Wert auf Weiterbildung. Darauf zielen sowohl unser im Januar erneut gestartetes Junior Management Programm als auch unsere regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche im Rahmen unseres TENTE Personnel Developments ab, in denen die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und geplant werden. Es gibt auch mehrere Beispiele für junge und bei TENTE aufgestiegene Führungskräfte (z.B. Director of Supply Chain, Head of Procurement, beide im Management-Team). Auch einer unserer Geschäftsführer ist ein junges TENTE Eigengewächs.
Zu den übrigen Kritikpunkten sollten Sie sich bitte konkret mit Ihrem Vorgesetzten austauschen. Wir können an dieser Stelle leider nicht zu pauschalen Aussagen wie „Arbeitsbedingungen: Geht besser“ fundiert Stellung nehmen.
Viele Grüße