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TENTE-ROLLEN 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TENTE-ROLLEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TENTE-ROLLEN
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TENTE-ROLLEN
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe wirklich ein tolles Team, wir arbeiten super zusammen und ich komme gerne zur Arbeit. Das kollegiale Miteinander ist meist auch sehr gut. Es gibt immer jemanden mit dem nicht 100% auf einer Wellenlänge ist, aber wir sind alle Individuen, da ist das normal. Mit vielen Kollegen ist man auch per Du und das empfinde ich als sehr angenehm, vor allem in der heutigen Zeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gibt es Missverständnisse. Es ist halt schwieriger sich in E-Mails so auszudrücken, dass jeder alles korrekt versteht. Es sollte im Zweifel öfter mal zum Hörer gegriffen werden und bei Unklarheiten nachgefragt werden. Ansonsten gibt es in vielen Abteilungen regelmäßige Meetings, und die Geschäftsleitung hat uns bspw. über die Strategie bis 2030 aufgeklärt, zu der wir alle einen Beitrag leisten können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team ist alles super, aber auch wenn man die anderen Kollegen um einen Gefallen bittet, wird nicht lang gezögert. Als Tipp: Wie man in den Wald hinein ruft…

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit Stundenkonto ist top. Wenn man mal länger bleibt, weil viel zu tun ist, kann man sich an einem anderen Tag, wo weniger zu tun ist, bei genügend Stunden einen Tag Freizeitausgleich nehmen oder mal früher gehen. In diesem Fall spreche ich für die Kollegen aus der Verwaltung, bei der Produktion weiß ich nicht genau, wie es dort gehandhabt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine sehr gute Führungskraft, die mich sowohl fordert als auch fördert. Alle Teamkollegen werden gleichermaßen behandelt und es herrscht ein gutes vertrauensvolles Verhältnis. Wir werden auch in viele Entscheidungen mit einbezogen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur von meinen Aufgaben sprechen. Sie sind vielseitig und interessant, sodass man gar nicht merkt, dass man gerade am Arbeiten ist und die Zeit wie im Flug vergeht.

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