Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TEON die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat es nie richtig gelernt und ist zu einer schweigenden Organisation geworden. Mittlerweile nach der Übernahme und Umbenennung geht die Kommunikation gegen Null.
Ich denke mich wirklich auf alle verlassen zu können. Das Vertrauen ist sehr hoch, auch wenn man sich nicht immer in allem einig ist.
Wenn man seine Arbeit gut macht und Initiative zeigt, hat man sehr viele Freiheiten. So etwas wird man selten wieder finden.
Es mangelte bei Teon teilweise an aktiver Transparenz. Einige Entscheidungen gingen oft zu Lasten einiger Mitarbeiter. Ich denke nicht, dass es Absicht war, sondern einfach nicht weit genug gedacht.
Sehr spannend aber IMMER zu wenig Projektbudget.
Tolle Kollegen, Duz-Kultur