5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu langer Bewerbungsprozess. Assessment vor Menschen. AD ist aber Team und Mensch vor Egoismus und "Ellenbogen-Ich"
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht anhand von vorgefertigten online-Tests bewerten. Analysieren was der Alltag eines AD wirklich ist. Bewerbungs-Prozesse verkürzen. Eine Absage hat nach einem 2. Gespräch zu erfolgen und nicht nach 3 Online Terminen, einem mehrstündigen online Assessment und einer mehrstündigen Zeitverschwendung einer Mitfahrt.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsprofil, getarnt als Potenzialanalyse. Obwohl die Tätigkeit kein direktes Verkaufen ist zählt nur das Streben nach "dem Besser sein als Andere". Teamwork ist nicht so wichtig.
- Gründe für Wechsel werden erfragt, der Lebenslauf durchgegangen, was im Prinzip alles verständlich ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess als hätte man sich für die NASA gemeldet
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Besten einstellen will sollte man auch das Beste bieten! Die schlechteste Bezahlung, das schlechteste Bonussytem aber dafür die höchsten Tagesvorgaben die ich je gesehen habe!
Bewerbungsfragen
- Die Firma die rekrutiert tut mir leid. Diese Menschen haben alles was man braucht um Erfolg zu haben. Mein Tipp ihr solltet Personal für wirklich gute Firmen suchen und nicht für TePe. Vollkommen Überflüssig für so eine Firma wochenlang Gespräche zu führen und Test zu absolviere. Lächerlich .... da hätte man bei der Führungsebene anfangen sollen !
- Nachdem ich den Vertrag bekomme habe habe ich dankend abgelehnt . Eine Frechheit wie das Gehalt umgesetzt wird!
- Bewerbt euch überall anders , jede andere Firma schätzt gute Mitarbeiter mehr als dieses Unternehmen! Ganz oben mitspielen wollen aber die Mitarbeiter bezahlen wie Studenten im Ferienjob
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer & fairer Prozess.
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Warum geht man so mit Bewerbern um?
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienst beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
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Aufbauen um dann fallen zu lassen!
Bewerber/inHat sich 2017 als Verteibsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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