Professionelle Fassade, menschlich tief enttäuschend -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach reiflicher Überlegung: Nichts. Die Strukturen und das Verhalten der oberen Ebene machen gute Ansätze (falls vorhanden) sofort zunichte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Coachings reichen hier nicht aus; es mangelt an grundlegendem Anstand und Aufrichtigkeit. Eine Neubesetzung der Schlüsselpositionen in oberen Ebenen scheint der einzige Weg, um die toxische Dynamik im Unternehmen zu durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Hinter-dem-Rücken-Reden leidet der Zusammenhalt massiv. Man hat permanent das Gefühl, sich nicht auf das Wort der Vorgesetzten verlassen zu können.
Kommunikation
Viel Reden über Dritte, kaum Kommunikation mit den Betroffenen. Transparenz ist ein Fremdwort; Zusagen werden oft nicht eingehalten oder im Nachhinein verdreht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte scheuen jede direkte Konfrontation und entziehen sich der Verantwortung, wenn es brenzlig wird. Manipulation und das Ausspielen von Mitarbeitern scheinen zum Standard-Repertoire zu gehören. Menschliche Wertschätzung wird lediglich geheuchelt, während hinter dem Rücken Stimmung gemacht wird.
Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort. Wer es wagt, Probleme offen anzusprechen oder eine eigene Meinung zu äußern, wird nicht ernst genommen, sondern herablassend belächelt. Diese Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern macht jede konstruktive Zusammenarbeit unmöglich.