Schlimmer geht nicht mehr, da kommt ein TER HELL daher!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Möchte mich aber nicht wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit ggf. mal keine Entscheidungen GEGEN unsere Kunden treffen. Schneller agieren auch wenn es mal kritischere Themen sind.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen nurnoch angespannt. Trotz stetig sinkender Umstände (Lieferantenumstellung bzw. Beendigung von wichtigen Partnerschaften) wirken einzelne Abteilungen chaotisch, kopflos und von Hektik getrieben. Es gab leider diverse Versäumnisse in diesem Jahr passend anzugehen. Doch auch hier werden einige Themen auf die Bank geschoben. Fragwürdige Entscheidungen in den letzten Jahren durch die GF (welche auf Kosten der Kunden und MA gehen - da der MA diese kommunizieren). Aktuell sind viele gefühlt mit dem was Ihnen aufgetragen wird nurnoch frustriert, da es nicht zwingend mit den eigentlichen Aufgaben zu tun hat oder nicht den gezielten Effekt erzielt.
Image
Zunehmend schlecht. Und ich garantiere: bei den aktuellen Bedingungen und Entscheidungen: Daran ändert sich nichts!
Work-Life-Balance
Der einzige Punkt, wo die Firma wirklich vorbildlich ist. Es wird in der Regel auf Bedürfnisse Rücksicht genommen. Selbstverständlich muss dies aber auch mit den Aufgaben zusammenpassen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und gehört in der Regel zu den MA Gespärchen. Einige interne haben auch Führungsposten angenommen. Wie dieses zum Teil ausgefüllt wird ist bereits beschrieben!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt bei Gehalt. Sozialleistungen kenn ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wachsendes Feld. Hier wird öffentlich Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt auch ab. Wo früher die Devise war: Man hilft wo man kann, egal ob man nun einen Bereich beherrscht hat oder nicht - Gilt heute: Ist nicht mein Bereich. Man muss gefühlt im Krankenstand alles delegieren. Die Kollegen, welche WIRKLICH unterstützen - werden immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bringt Ihnen verdientermaßen Respekt entgegen. Allerdings scheute man sich auch nicht, langjährige Kollegen gehen zu lassen. Gute Fachkenntnisse wurden durch Jugend ersetzt. So funktioniert aber nicht unbedingt eine Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel schlecht. Ähnlich zum den vorherigen Punkten wird dies hier vereint. Viele wirken nicht authentisch und "motivierende" Aussagen wirken aufgesetzt. Strategie gibt es nicht. Am Ende hat man irgendwie Zahlen - in der Regel aber nicht durch spezifizierte Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Fragewürdige Aufgaben, Entscheidungen der GF und Umstände im Markumfeld führen zu immer schlechteren Bedingungen
Kommunikation
Früher war es besser. Man wird durch ein Mitarbeitermeeting in regelmäßigen Abständen gebrieft. Aber auch hier macht der Ton die Musik bzw. die Themenauswahl. Gute Zahlen werden thematisiert aber in der Folge durch diverse Kennzahlen (welche wieder andere Interessenfelder betreffen) relativiert. Aufbruchstimmung nicht vorhanden. Mitarbeiterabgänge werden nicht mehr erwähnt (nur auf der internen Website unter der Neuigkeiten - Spalte). Viele Dinge werden geschoben und ZUVIEL kritisches Themen muss man hinterherrennen.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Wie bei jedem Unternehmen. Hier erfindet man das Rad nicht neu. Allerdings und das ist das große Problem - nur weil man heute die eine Stellenbeschreibung hat - behält sich die Firma gerne vor diese nach eigenen Bedarf erheblich zu verändern.