74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut oder schlecht? KATASTROPHE!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ter Chemicals Distribution Group in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Gesamtsituation und das man die internen Probleme nicht sehen will oder sieht
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen endlich mal ernst nehmen und sich mal Fragen, warum speziell immer eine bestimmte Abteilung erwähnt wird. HANDELN SIE ENDLICH!!
Arbeitsatmosphäre
Steril bis modern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, ist es bestimmt gegeben. Aber dazu müsste man der gleichen Meinung sein
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt jeder gegen jeden. Ab und an gibt es gute Momente
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit durchgewunken und geduldet
Vorgesetztenverhalten
Leider, wie schon die Bewertungen vorher, ist es speziell in der Buchhaltung wirklich eine Katastrophe. Entweder man kann diese Position ausführen und man lebt sie, oder man nutzt es aus und denkt nur man wäre geeignet. Das ist wirklich ein Appell an die Geschäftsführung, etwas zu unternehmen. Sozusagen ein Hilfeschrei. Es ist nicht mehr tragbar.
Arbeitsbedingungen
Man muss keine Überstunden machen.
Kommunikation
Es gibt nun eine neue Aufgabe an alle: hier im Portal eine positive Bewertung abgeben. Grund, es gibt zu hiele negative.... man man man...
Gehalt/Benefits
Als Goodie für das erfolgreiche 1 Halbjahr gab es eine Schriftliche Danksagung per Post nach Hause.... mit einem Cocktail Rezeot...uiuiuiui... habe mich tierisch gefreut...eigentlich zu viel des guten. Landete gleich in Ablage P
Gleichberechtigung
nicht vorhanden ... ich weiß, das andere Kollegen bevorzugt werden, weil man sie auch privat kennt . Zudem wird auch gerne mal gesagt das man 1 oder 2 Tage krank machen könne, wenn man keinen Urlaub mehr hat oder so... Hallo? Gehts noch?
Interessante Aufgaben
In der Tat kommt nun an alle eine besondere Aufgabe: es gibt nun Anweisung das man hier das Unternehmen doch bitte positiv bewerten soll, weil es so viele negative Bewertungen gibt... mimimimi auf hohem Niveau
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Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Fernab jeglicher Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ter Hell & Co GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahung. Viele nette Kollegen. Potentiell spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie ist nicht vorhanden. Wenige "Experten der Chemie" in den jeweiligen Führungsebenen.
Emphatieloses Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig ist: Mehr Fingerspitzengefühl in diesen Zeit beim Umgang mit Menschen. Den Mitarbeiter anheizen und motivieren durch den eigenen Umgang, Gehalt und Strategie.
Positive Kommunikation fördern. Ggf. den Führungskräften regelmäßiger "auf den Zahn fühlen" und seine Art der Führung prüfen. Wer hier nicht mit dem Vorschlaghammer agiert, passt nicht in die heutige Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre nimmt jedes Jahr mehr ab. Durch die Home Office Zeit greifen immer weniger zum Telefon und geben auch weniger Preis.
Trotz der Corona Krise und daraus resultierenden Entwicklungen (Verknappung und steigende Preise) werden nicht in die Geschäftsprognosen oder Erwartungen korrigiert. Im Austausch mit den einzelnen Mitarbeitern ist Resignation die Regel. Maßnahmen für Positivität sind nicht spürbar und positive Worte der GF wirken aufgesetzt (wie Checkliste aus nem Katalog für FK)
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Hier könnte auch 1 Stern stehen. Kunden bekommen den "Wandel" mit und auch, dass die Fluktuation ununterbrochen weitergeht.
Work-Life-Balance
Kann man defintiv erreichen. Die Firma kann darüber sprechen zu verkürzen, Termine wahrzunehmen oder flexibel seinen Tag zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist man da dran, dies von Mitarbeitern zu erfahren. In wieweit diese dann gefördert werden, weiß ich nicht. Man kann allerdings sagen, dass vielen Mitarbeiter im Unternehmen "führen" dürfen, welche nicht erst von extern gekommen sind. Wie Sie dies tun...siehe oben.
Gehalt/Benefits
Einmal Azubi immer Azubi. Der Trend der letzten Jahre gibt defintiv das Gefühl, per Mitarbeiter soviel Geld wie möglich zu sparen. (schlechte Diskussionskultur mit FK und unfaires Bonussystem)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Leidet sehr unter der Isolation. In großen und ganzen war dieser gut bis sehr gut aber leider baut dieser Zunehmend ab, wenn man keine Leitung hat, welche diesen durch das eigene Beispiel fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden grundsätzlich geschätzt aber tendenziell nicht wertgeschätzt. Wenn Ihre Leistung nicht mehr ganz mitkommt, werden Sie mit anderen Aufgaben betraut.
Vorgesetztenverhalten
Eine der dramatischsten Entwicklungen der letzten 6 - 7 Jahre. In der Regel hat man es mit Taschenrechnern zu tun, welche jegliche Meetings darauf schielen, um jeden Preis positive Zahlen zu schreiben. Auf die MA positiv einzuwirken und zu merken, dass die Arbeitsmoral auf einem Tiefpunkt ist - oder zumindest sehr gelitten hat - findet nicht statt.
Man hat auch das Gefühl, dass einige Einfälle, Vorgaben etc. eher politisch gesteuert sind, auf Kosten einer angenehmen Atmosphäre (unötig in die länge gezogene Meetings, Reporting durch MA obwohl die FK sich Infos aus den Systemen ziehen kann).
Leider viele "menschliche" FK in den letzten 3 Jahren alleine Weg.
Arbeitsbedingungen
Sind positiv. Man hat den Aufgaben entsprechendes Equipment und die IT hält den Laden sehr gut am Laufen. Die Räumlichkeiten haben logischerweise nicht den Geist eines modernen Start Ups - müssen Sie aber auch nicht - dürften allerdings etwas moderner sein.
Kommunikation
Positive Ergebnisse werden kurze gelobt. Wenn der Sachverhalt negativ ist, wird darauf "rumgeritten" ohne allerdings praxisnahe strategische Ausrichtungen. Es wird reagiert und nicht agiert. Strategisch wichtige Personalien wurden ausgetauscht, wofür dieses Jahr die Rechnung "gezahlt" wird. Man schafft auch nicht für Aufbruchstimmung zu sorgen, da vor allem das nötige Fingerspitzengefühl für den Menschen fehlt.
Gleichberechtigung
Hierzu habe ich keine besonders negativen oder positiven Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Potenziell auf jeden Fall. Dies hängt von den Umständen, der Branche und den unterstützenden Abteilungen ab. Wenn man allerdings eher Produkte verliert oder nicht erweitert verfällt die Arbeit sehr schnell in eine Art Verwaltung.
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Tolle Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ter Hell & Co GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Gute Anreize
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
Super team
Umgang mit älteren Kollegen
Sozial
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage
Kommunikation
Manchmal gestört
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Modernes Familienunternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ter Hell & Co GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die TER Chemicals hat sofort zu Beginn der Corona-Pandemie allen Mitarbeiter*innen angeboten in das mobile Arbeiten zu wechseln und bietet dieses nun auch über die Pandemiezeit hinaus an. Dieser Wandel sowie das mobile Arbeiten an sich, gefallen mir sehr gut und fördern die Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ter Chemicals Distribution Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hilfsbereit, kollegial
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsbedingungen
zentrale Lage, moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
regelmäßige Infos von der Geschäftsleitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniert und dynamisch mit hanseatischen Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ter Chemicals Distribution Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der Pandemie, toller Zusammenhalt, offener Austausch und Unterstützung untereinander
Work-Life-Balance
Die Balance ist wichtig und wird ernst genommen. Es gibt sogar einen externen Partner, der Angebote rund um work-life-balance und Unterstützung in der Familie anbietet
Kommunikation
Sehr hohe Transparenz seitens des Unternehmens zu aktuellen Themen, wichtigen Projekten und den Geschäftszahlen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hanseatisches Handelsunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ter Hell & Co GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Täglich frisches Obst
Arbeitsatmosphäre
Modern eingerichtete Büros mit zentraler Lage in der Hamburger Innenstadt
Täglich frisches Obst für alle Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit & mobiles Arbeiten
Auch für die Zeit nach der Pandemie soll das Konzept "mobiler Arbeitsplatz" beibehalten werden - eine tolle Entwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Zusammenhalt - gerade in Zeiten von Corona hat sich der Zusammenhalt und das "Wir-Gefühl" nochmal verstärkt
Kommunikation
Pro Quartal findet eine Mitarbeiterveranstaltung statt, in der die Geschäftsführung über Neuigkeiten und die Unternehmensentwicklung spricht - eine sehr gute Informationsveranstaltung
Kommunikation / Austausch im Team ist pro Bereich unterschiedlich
Gleichberechtigung
TER Chemicals legt einen hohen Wert auf Gleichberechtigung
Auch Frauen sind in Führungspositionen tätig
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Aufgabenfeld
Projektarbeit abseits des Tagesgeschäftes möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Eher nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ter Hell & Co GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf den Bereich an- in manchen Abteilungen sehr schlecht (offensichtlich durch extrem hohe Fluktuation) und in anderen gut.
Image
Viele Unternehmen lachen inzwischen ein wenig über die Firma. Man ist in erster Linie für die hohe Fluktuation im Markt bekannt. Die Flörsheimer Divison ist mittlerweile nur noch als Geschäftsschädigend anzusehen
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten- allerdings hat man noch immer kein Stempelsystem eingeführt obwohl das bereits Vorschrift ist. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Die Home-Office Möglichkeit für alle wurde sehr schnell und effizient umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden keine Seminare/Trainings angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur für das Image vorgetäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Von der Schulnote 2 bis 6 ist alles dabei. Die Geschäftsführung setzt die aktuellen Corona Maßnahmen im Haus streng um (Auch bei negativem Corona Test nur alleine im Büro arbeiten, Kontakt zu Kollegen nur mit Maske) aber zeigt sich in einer Videokonferenz ohne Maske direkt nebeneinander sitzend. Das auf diese Aussage in dem untenstehenden Kommentar der Personalabteilung nicht eingegangen wird, ist bezeichnend für unterschiedlichen Regeln die hier für die Mitarbeiter gelten
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die Performance der Gruppe.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Arbeit größtenteils selbst gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stets bemüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Ter Chemicals Distribution Group in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarstellung
Verbesserungsvorschläge
Wird eh nicht ernst genommen. Diese Bewertung wird eh wieder mit einer Standard-Antwort kommentiert
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Kann es geben, aber wird auch gerne verneint, weil zur Zeit kein Geld dafür vorhanden ist. Dann wieder sieht man, das andere Kollegen Weiterbildungen bezahlt bekommen...
Kollegenzusammenhalt
Kann unter anderem ganz lustig sein. Aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teilweise wird auf andere Abteilungen geschimpft. Aber das man mal Fehler bei sich selber sucht, steht gar nicht zur Debatte.
Vorgesetztenverhalten
Am besten und am ehrlichsten wäre es, wenn man an dieser Stelle gar keinen Stern oder Minussterne vergeben könnte. Man merkt ziemlich schnell, daß keine Erfahrung vorhanden ist und die Fähigkeit letztendlich fehlt, ein Team zu führen. Die Tätigkeit wird nicht neutral ausgeführt. Es wird zudem über eigene (!) Teammitglieder gelästert. Schriftverkehr extern muss ständig Korrektur gelesen werden. Leider existiert auch nicht der Mumm, nach einer Kündigung normal und sachlich mit einem zu kommunizieren. Es wird einfach geschwiegen, ignoriert und gelästert. Und ein mittelmäßiges Zeugnis ausgestellt, obwohl vorher ständig gesagt wurde, man macht gute bis sehr gute Arbeit. Eigene Fehler oder Fehlverhalten wird schön geredet, aber wehe als Angestellter macht man Fehler....kurz und knapp, die Stelle kann eingespart werden bei Ter Hell oder durch eine geeignete Person ersetzt werden. Die nachfolgenden MAs werden es einem danken.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist normal und wird gezahlt
Interessante Aufgaben
Kann es geben. Allerdings nicht ganz wie man will. Wird ständig kontrolliert und wenn es nicht so gemacht wird, wie es gewünscht wird, dann ist es falsch etc.
Arbeitsatmosphäre
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In der Krise zeigt sich, wer auf seine Mitarbeiter achtet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ter Chemicals Distribution Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Vorsorge- und Sicherheitsmaßnahmen während der Corona Pandemie. Einwandfreie Kommunikation durch den Krisenstab. Es wird sogar darüber nachgedacht, eine Impfkampagne für die MA anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Größenteils ein sehr kollegialer Umgang. Wie in allen anderen Firmen auch, gibt es hier und da die üblichen Reibereien zwischen den Fachbereichen.
Work-Life-Balance
Homeoffice Regelung auch über Corona hinaus. Neues Familienprogramm gibt zusätzlich Unterstützung im Alltag und ist ein tolles Benefit.
Karriere/Weiterbildung
Fand bisher zu wenig Beachtung und müsste noch ausgebaut werden.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen der GF
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.